【正文】 。其次對(duì)文明禮貌、氣質(zhì)和語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力等也很講究。用人單位的用人原則通常是：挑選最能勝任本工作崗位的人選。畢業(yè)生應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)。也就是說(shuō)，面對(duì)就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)市場(chǎng)，大學(xué)畢業(yè)生不能“等、靠、要”，更不要指望天上會(huì)掉餡餅。首先實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)含量；其次面向社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，進(jìn)一步深化高等教育改革，開展積極有效的思想政治教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；第三，積極拓寬就業(yè)渠道鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，縮小自主創(chuàng)業(yè)制度的門檻，同時(shí)減輕能擴(kuò)大就業(yè)微型企業(yè)和中小企業(yè)的稅負(fù)，大力支持和發(fā)展我國(guó)的服務(wù)業(yè)、中小企業(yè)、集體經(jīng)濟(jì)和個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)；第四，加強(qiáng)社會(huì)保障制度改革，完善社會(huì)保障體系；第五，健全市場(chǎng)法制建設(shè)維護(hù)企業(yè)和大學(xué)生的合法權(quán)益，努力規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)；最后，完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)揮市場(chǎng)服務(wù)功能改善就業(yè)評(píng)估體系和加強(qiáng)高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。這就要求以下方面做出相應(yīng)的舉措?？辞鍐?wèn)題是必要的，然而如何解決問(wèn)題才是最關(guān)鍵的。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過(guò)什么好的教育，但通過(guò)實(shí)踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學(xué)校里學(xué)出來(lái)的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。從而對(duì)一些企業(yè)的相對(duì)較低的薪水不屑一顧。此外，大學(xué)沒(méi)有迅速適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)高等教育所提出的日益苛刻的要求。大家都知道，大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直讓大家困擾呢？從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，就是供過(guò)于求。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。如果這個(gè)過(guò)程繼續(xù)影響到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，這對(duì)就業(yè)增長(zhǎng)將是一個(gè)非常不利的信息。就中國(guó)而言，作為國(guó)際金融體系的組成部分，行業(yè)性的沖擊不可避免，盡管由于資本市場(chǎng)“防火墻”的存在而在程度上有所減緩。因美國(guó)次貸危機(jī)而引發(fā)的國(guó)際社會(huì)金融海嘯導(dǎo)致了金融機(jī)構(gòu)的連鎖性破產(chǎn)，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風(fēng)潮。此外還有就業(yè)觀念須轉(zhuǎn)變的問(wèn)題造成當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)壓力增加的原因是多方面的，包括經(jīng)濟(jì)原因、社會(huì)原因和自身原因，下面將從這幾個(gè)方面進(jìn)行深入分析。但我國(guó)在疏通渠道和就業(yè)服務(wù)上有明顯不足，也有很大拓展空間。大學(xué)生就業(yè)難正日益成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。各級(jí)政府人事、教育主管部門、學(xué)校等單位要多加強(qiáng)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，共同辦好 “ 人才信息網(wǎng) ”，注意經(jīng)常搜集、更換、發(fā)布各類人才信息，努力實(shí)現(xiàn)人才信息網(wǎng)上招聘工作。各級(jí)黨委、政府要制定有利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的扶持政策，從人才管理、職稱評(píng)定、崗位流動(dòng)等方面制定出切實(shí)可行的辦法，以有利于促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生和就業(yè)為前提，充分發(fā)揮他們?cè)诳萍紕?chuàng)新、現(xiàn)代管理、信息技術(shù)等方面的作用。高校擴(kuò)招后，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題已列入各級(jí)黨委、政府的重要議事日程。要讓大學(xué)生更多地了解社會(huì)、了解市場(chǎng)、了解需要怎樣的人才，政府、學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方面的指導(dǎo)、培訓(xùn)，不能盲目地追求就業(yè)率。有關(guān)人士指出，為了促進(jìn)大學(xué)生更好就業(yè)，可從以下幾個(gè)方面作出努力。再就是攀比、講條件，從而出現(xiàn)就業(yè)難。就業(yè)觀亟待改變。大學(xué)畢業(yè)生反映，現(xiàn)在很多企業(yè)單位都要求大學(xué)畢業(yè)生有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有動(dòng)手的能力。另外，信息網(wǎng)站缺乏全面、具體的信息，很多就業(yè)信息遲緩，影響畢業(yè)生就業(yè)。據(jù)對(duì)調(diào)查，反映最多的問(wèn)題就是對(duì)就業(yè)的信息不了解或了解很少。國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生取消統(tǒng)一分配派遣，實(shí)行自主擇業(yè)以來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率呈逐年下降趨勢(shì)。據(jù)調(diào)查，目前大學(xué)生就業(yè)存在幾個(gè)比較突出問(wèn)題。國(guó)發(fā)展出版社，2004．【2】中國(guó)汽車技術(shù)研究中心，中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)．中國(guó)汽車工業(yè)年鑒(各年版)【M】．【3】沈中元．中國(guó)的汽車化進(jìn)程和能源政策【J】．中國(guó)能源，2004，(6)．【4】徐建國(guó)．收入分布和耐用消費(fèi)品的增長(zhǎng)方式【J】．北京大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心學(xué)術(shù)刊物，2000，(3)．【5】Aitchison＆Brown．TheLognormalDistribution[M】．Cambridge：Cam—bridgeUniv．Press，l957．第五篇：大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)分析大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)分析現(xiàn)在“大學(xué)生就業(yè)難”已經(jīng)成為一個(gè)熱門的話題，就業(yè)難不難，就業(yè)有多難，那要靠社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)?？傮w來(lái)看，2006年煤炭供需不會(huì)出現(xiàn)全面緊張的狀況，受國(guó)家宏觀調(diào)控政策、安全生產(chǎn)整治力度的影響，也不可能出現(xiàn)嚴(yán)重的供大于求，煤炭市場(chǎng)供求整體仍將處于基本平衡略微寬松的局面，但不排除出現(xiàn)局部地區(qū)、個(gè)別時(shí)段短暫失衡的態(tài)勢(shì)。4未來(lái)幾個(gè)月煤炭市場(chǎng)的走勢(shì)預(yù)測(cè)未來(lái)幾個(gè)月國(guó)家宏觀調(diào)控的力度和措施，氣候條件及其所決定的電力需求和水電出力狀況、煤礦安全整頓的力度和效果以及下游主要耗煤企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)都將是影響煤炭市場(chǎng)的不確定因素。政策『M1．北京：中l(wèi)’(本文在研究過(guò)程中，得到了國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)能源研究所戴彥德、郁聰、朱躍中、熊華文、自泉、康艷兵、劉志平和姜克雋的很多幫助，特此表示感謝)參考文獻(xiàn)：【1】陳清泰，等．迎接中國(guó)汽車社會(huì)：前景以秦皇島煤炭?jī)r(jià)格行情為例，4月上旬到5月中旬，秦皇島地區(qū)市場(chǎng)煤的交易價(jià)格出現(xiàn)下滑態(tài)勢(shì)，發(fā)熱量5500kca1／kg以上的山西優(yōu)混煤，在秦皇島港的平倉(cāng)價(jià)格由4月上旬的425～430元／t，降至415～425元／t；發(fā)熱量6000kcal／kg以上的大同優(yōu)混煤，也從4月上旬的460～470元／t，跌至455～465元／t之間。據(jù)我中心統(tǒng)計(jì)，6月份全國(guó)流通環(huán)節(jié)原煤價(jià)格指數(shù)和上月持平，比2005年同月提高0．5個(gè)百分點(diǎn)，比年初上漲1．21個(gè)百分點(diǎn)?？傮w來(lái)看，2006年煤炭市場(chǎng)價(jià)格沒(méi)有因?yàn)檫\(yùn)輸因素而出現(xiàn)上漲行情。海運(yùn)費(fèi)用方面，4月底，秦皇島至上海方向2萬(wàn)一3萬(wàn)t船舶的煤炭運(yùn)價(jià)，穩(wěn)定在55元／t左右；秦皇島至廣州方向3萬(wàn)一4萬(wàn)t船舶的煤炭運(yùn)價(jià)，穩(wěn)定在65元／t左右。截至5月底，直供電廠累計(jì)進(jìn)煤2ll02萬(wàn)t，日均進(jìn)煤139．8萬(wàn)t，同比增加3．4萬(wàn)t，增幅2．55％；累計(jì)耗煤21060萬(wàn)t，日均耗煤139．5萬(wàn)t，同比增加8．8萬(wàn)t，增幅6．7％：庫(kù)存2466萬(wàn)t，同比增加485萬(wàn)t。(％)一1．雨‘^，第28卷第8期2006年8月嘲有厶，而45___能源市場(chǎng)表32006年6月流通環(huán)節(jié)煤炭?jī)r(jià)格指數(shù)單位：％在煤炭運(yùn)輸方面，上半年在鐵路部門的大力支持下，電煤供應(yīng)形勢(shì)整體比較平穩(wěn)。表l2006年6月份煤炭資源情況分析表單位：萬(wàn)t當(dāng)月累計(jì)當(dāng)月177。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，近幾年煤炭需求旺盛，各地投資辦礦積極性高漲，從2001年以來(lái)，全國(guó)每年新增煤炭產(chǎn)能在2億t以上，預(yù)計(jì)2006年煤炭生產(chǎn)新增能力至少在6000萬(wàn)t以上，煤炭總供給在23．2億t以上。主要耗煤行業(yè)即電力、冶金、建材、化工等行業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，產(chǎn)品產(chǎn)量增勢(shì)不減，生產(chǎn)量累計(jì)同比均保持著10％左右的高速增長(zhǎng)率。6月份煤炭出口當(dāng)月完成544萬(wàn)t，與2005年同月相比少出口103萬(wàn)t，減少15．9％；上半年累計(jì)完成出口3203萬(wàn)t，與2005年同期少出口煤炭470萬(wàn)t，減少12．8％。上半年我國(guó)煤炭進(jìn)口增勢(shì)依然不減，出口水平雖比較穩(wěn)定，但和2005年同期相比則呈現(xiàn)出萎縮態(tài)勢(shì)。1資源穩(wěn)定增長(zhǎng)，資源過(guò)剩局面初步顯現(xiàn)6月份，我國(guó)煤炭資源繼續(xù)保持了快速增長(zhǎng)的勢(shì)頭，煤炭新增資源(本期生產(chǎn)量 進(jìn)口量)18205萬(wàn)t，同比增長(zhǎng)11．9％，上半年累計(jì)完成97962萬(wàn)t，同比增長(zhǎng)13．3％。進(jìn)口增勢(shì)依然不減，出口繼續(xù)萎縮，煤炭市場(chǎng)價(jià)格保持高位相對(duì)平穩(wěn)，市場(chǎng)價(jià)格二三月份有一小波上漲行情，從4月份開始價(jià)格小幅回落，5月份止住了4月份價(jià)格跌勢(shì)并呈現(xiàn)出盤整走穩(wěn)的行情，到6月份煤炭市場(chǎng)的價(jià)格基本保持在2005年末以及2006年1月份的價(jià)格水平。第四篇：當(dāng)前我國(guó)煤炭市場(chǎng)形勢(shì)分析2006年上半年，我國(guó)煤炭市場(chǎng)總體運(yùn)行平穩(wěn)，資源繼續(xù)快速增長(zhǎng)，供需大體平衡，略顯寬松。自主創(chuàng)業(yè)，就業(yè)有新路。 “通識(shí)能力”培養(yǎng)與“專業(yè)能力”培養(yǎng)齊頭并進(jìn)。遵循市場(chǎng)規(guī)律，找準(zhǔn)就業(yè)路徑?，F(xiàn)有以下幾點(diǎn)建議： 1 針對(duì)市場(chǎng)需求，適時(shí)調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置。在這復(fù)雜的社會(huì)背景下，大學(xué)生并不只有工作這一條路。但是在這相對(duì)于前幾年較為緊張的就業(yè)環(huán)境中，機(jī)遇也是存在的。（七）大學(xué)生本身的素質(zhì)問(wèn)題近年來(lái)的高校擴(kuò)招，大學(xué)生人數(shù)越來(lái)越多，學(xué)生的基礎(chǔ)也有高有底，加上高校的軟件和硬件設(shè)施都沒(méi)有跟上，隨之帶來(lái)了學(xué)生質(zhì)量的下降，有的學(xué)生成績(jī)不錯(cuò)，但動(dòng)手能力差，有的學(xué)生動(dòng)手能力強(qiáng)，適應(yīng)能力也強(qiáng)，但是學(xué)習(xí)成績(jī)差，未能通過(guò)英語(yǔ)國(guó)家四級(jí)和計(jì)算機(jī)國(guó)家二級(jí)，與用人單位交之失臂。（六）大學(xué)生就業(yè)觀念存在問(wèn)題畢業(yè)生的就業(yè)觀念并沒(méi)有得到根本的轉(zhuǎn)變，就業(yè)期望值較高，理想與現(xiàn)實(shí)存在較大差距。一些用人單位缺乏人才培養(yǎng)機(jī)制，希望進(jìn)一個(gè)人才，就馬上發(fā)揮作用，創(chuàng)造價(jià)值，因此，非?？粗毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生只是有書本上理論知識(shí)，動(dòng)手能力差，不太愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生，不想把時(shí)間花在對(duì)畢業(yè)生的培訓(xùn)上。一些用人單位不從實(shí)際出發(fā)，對(duì)本單位的用人標(biāo)準(zhǔn)盲目提高，追求人才高消費(fèi)，追求高學(xué)歷，本來(lái)專科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要碩士生做。一個(gè)真正公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、有序的就業(yè)市場(chǎng)尚未建立，服務(wù)保障體系還未健全，體制性障礙還未真正消除。目前我國(guó)的高校就業(yè)工作是由教育部門管理，戶口是由公安部門管理，而人才市場(chǎng)的管理又是由人事及勞動(dòng)部門管理。（三）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)不完善隨著國(guó)家對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)制度的改革，畢業(yè)生擇業(yè)也由“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的問(wèn)題馬上暴露出來(lái)，尋求市場(chǎng)和信息觀念不強(qiáng)，就業(yè)指導(dǎo)觀念落后等，學(xué)校專業(yè)設(shè)置、教學(xué)方式與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)。中國(guó)以前由于處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)之下，在高校里面實(shí)行的是“統(tǒng)包統(tǒng)分”，畢業(yè)生不愁畢業(yè)后沒(méi)工作，長(zhǎng)期以來(lái)，高校不注意專業(yè)的設(shè)置與市場(chǎng)的結(jié)合。就業(yè)受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，經(jīng)濟(jì)相對(duì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)，就業(yè)形勢(shì)好，人才非常多，就業(yè)渠道也比較暢通，而西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，就業(yè)情況比較糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢?？紤]到為數(shù)眾多的農(nóng)民工和非法勞工的存在，中國(guó)實(shí)際失業(yè)/待業(yè)人數(shù)是相當(dāng)多的。所以簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，09年失業(yè)的人倒不一定很多，待業(yè)的肯定相當(dāng)多。此外，09年大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)，還要考慮到08年的失業(yè)人數(shù)。但是08年底中國(guó)經(jīng)濟(jì)又有了復(fù)蘇的跡象，所以09年6，7月份的時(shí)候會(huì)怎樣還不好說(shuō)。剩下的就是失業(yè)人數(shù)了。人才市場(chǎng)主要特點(diǎn)：供求狀況平穩(wěn)；用人單