小學(xué)教職工績效考核實施方案(討論稿)共五則范文(參考版)
2024-11-15 13:16本頁面
【正文】 。③聽課記錄不詳實，沒有中肯的評課意見，每次扣１分。６、教研活動（１０分）①不按時完成規(guī)定聽課節(jié)數(shù)，每少兩節(jié)扣１分。③測試分析不認真、不及時、敷衍了事，每次扣１分。５、考試與輔導(dǎo)（５分）①無故不按學(xué)校或上一級教育部門規(guī)定按時組織考試者每次扣２分。④缺少批改記錄一次扣１分。②作業(yè)無等級評定（作文詳批部分無眉批、尾批），批改不認真者一次扣１分。領(lǐng)導(dǎo)問卷占30%、教師問卷占30%、學(xué)生問卷占40%。④做不到一課一案者扣2分⑤教學(xué)環(huán)節(jié)中不注重學(xué)生能力培養(yǎng)過程設(shè)計、沒有精心選擇教法、指導(dǎo)學(xué)法、精心設(shè)計練習(xí)者扣5分。②無集體備課記錄者扣2分。備課節(jié)數(shù)不足規(guī)定節(jié)數(shù)的80 %扣4分。④學(xué)期工作總結(jié)不按時上交者扣1分。②計劃、總結(jié)撰寫不認真或不符合要求者扣1分。學(xué)生學(xué)業(yè)成績說明：區(qū)占位獎勵，以年級為單位，達到都得，達不到都不得。（2）其他未列入考核成果項目的成果，經(jīng)考核小組協(xié)商確定。多人參加的活動只獎勵最高獎項一人。學(xué)生、家長、社會反饋良好。關(guān)心、關(guān)愛每一名學(xué)生，關(guān)心學(xué)生身心健康。為人師表、情操高尚，敬業(yè)、奉獻、甘為人梯。落實素質(zhì)教育要求。遵紀(jì)守法、依法執(zhí)教。備課組長考核參照《義務(wù)教育學(xué)校備課組長績效考核辦法》執(zhí)行。備課組長：設(shè)置語文、數(shù)學(xué)備課組長各3名，英語備課組長1名，體育組長1名，綜合組備課組長1名工會主席、大隊輔導(dǎo)員享受備課組長待遇。因此設(shè)置各崗位如下：校級干部：兩名 中層干部：兩名 班主任：每班一名年級組長：因平行班不足四個，不足設(shè)置年級組長的標(biāo)準(zhǔn)，年級組長工作由主任承擔(dān)。教職工對考核結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)校主管部門申述。對考核結(jié)果在合格以上的教師，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)以相應(yīng)的獎勵性績效工資。其中教師代表將從教師中民主推薦產(chǎn)生（每學(xué)年一次）。具有下列情形之一，考核結(jié)果為不合格：從事有償家教，造成不良后果的；損害學(xué)生利益，造成嚴(yán)重后果的；以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序的；因工作失誤造成人員傷亡或?qū)W校財產(chǎn)遭受嚴(yán)重損失的；違反《東麗區(qū)教師從教行為八不準(zhǔn)》，造成惡劣影響和后果的；受行政、黨內(nèi)處分，以及觸犯法律法規(guī)的。評價等級分優(yōu)、良、合格、不合格四個等級。六、考核方法月考核依據(jù)核算后教師工作量，采取定性與定量相結(jié)合的辦法，結(jié)合每月的工作檢查情況進行等級評價，評價等級分優(yōu)、良、合格、不合格四個等級。管理人員績效考核的主要內(nèi)容：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德與能力；履行教育法律法規(guī)及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)；在本職工作中，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新取得的工作成績；在工作崗位上發(fā)揮的實際作用；及各項工作完成的質(zhì)量、效率等方面予以考核。四、考核時間每月末進行月目標(biāo)考核結(jié)合考核第一學(xué)期（每年12月底左右）一并進行第二學(xué)期與每學(xué)年末（7月底前）一并進行五、考核內(nèi)容教師績效考核的主要內(nèi)容：政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)；學(xué)科教育教學(xué)工作；教育科研和專業(yè)發(fā)展；參加學(xué)校各項活動及出勤等幾個方面予以考核。二、基本原則堅持以德為先注重實際的原則，堅持激勵先進、促進發(fā)展的原則，堅持客觀公正、簡便易行的原則。四、本方案由橫縣云鎮(zhèn)南康村委小學(xué)校辦室負責(zé)解釋。（3）發(fā)表論文或獲獎的每篇縣級加2分，市級加3分，自治區(qū)級加4分，國家級加5分。教育教學(xué)及科研業(yè)績（基分30分）（1）期終測試科任成績超出鎮(zhèn)達標(biāo)分的，每超一分加5分每低一分減3分，減完為止。④值周員工作不認真，不按時開、鎖大門，不履行值周要求的，每次扣2分，管理不善造成不良后果的，每次扣5分。（4）授完每一個單元后，不進行測試小結(jié)的每次扣2分。（3）作業(yè)批改認真，無錯批、漏批現(xiàn)象，作業(yè)作文按要求完成任務(wù)，批改要求詳批，具有指導(dǎo)作用。②備課、聽課、作業(yè)批改等（1）各任課教師必須認真?zhèn)湔n，做到書寫工整、環(huán)節(jié)齊全、具有創(chuàng)新性，符合課改精神，并有教后感，否則，每缺一節(jié)扣2分，質(zhì)量差者扣1分。（3）精心組織教學(xué)，教學(xué)切合學(xué)生實際，關(guān)注每一個學(xué)生全面發(fā)展，注重培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣。教育教學(xué)過程（基分30分）①上課：（1）認真上課，嚴(yán)格實行點名制度，保持教室紀(jì)律良好（體育課學(xué)生不能在校園內(nèi)亂跑），否則，每次扣1分。造成后果或不良影響的每次扣5分；不顧全大局，不按時完成學(xué)校布置的工作的每次扣2分；鬧不團結(jié)，挑撥離間的每次扣5分。教職工周人均工作量20分。教職工總數(shù)。教職工周實際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。工作量（基分20分）量化出學(xué)校所有崗位周工作量。曠課：每節(jié)扣1分。三、考核細則考勤（基分10分）上課、集會、例會及各種會議：遲到：。全體教師考核量化總積分)每位教師考核量化積分＝每位教師獎勵性績效工資洛南縣西街小學(xué)第三篇：小學(xué)教職工績效考核工作實施方案一、指導(dǎo)思想根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》（教人(XX]1 5號)、《廣西壯族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績效考核工作實施意見》(桂教人(XX)6 8號）、《南寧市義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作實施意見（試行）》和《橫縣務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作實施意見（試行）》（橫教發(fā)[XX]11號）及《云表鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作實施意見》精神，結(jié)合我村委小學(xué)實際情況，特制定本實施分配方案，經(jīng)教職工代表大會討論，在教職工中公示通過，報鎮(zhèn)中心學(xué)校批準(zhǔn)后實施。7．未盡事宜由考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。如要修改完善需經(jīng)過教工大會審議,三分之二以上人員通過,本方案由學(xué)校教職績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。5．教學(xué)人員積分低于60分的按60計算。學(xué)習(xí)筆記、心得按要求完成的按考核結(jié)果對待，未完成任務(wù)的給予績效性工資最低檔次。2．考核結(jié)果公示三日，三日內(nèi)有異議的必須書面上報考評領(lǐng)導(dǎo)小組?？冃Э己斯ぷ餍〗M在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下工作。教導(dǎo)處、政教處負責(zé)考核工作的具體實施。7．體罰和變相體罰學(xué)生，產(chǎn)生重大影響者。5．進行有償家教服務(wù)、有償收費辦班的。3．經(jīng)常遲到、早退、曠工或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的，一學(xué)期累計曠工達5個工作日、病事假、婚假、喪假、分娩假等累計超過6個月的。1．觸犯國家法律，以非法方式表達訴求、謀取私利、擅自脫離教育教學(xué)崗位、延誤教育教學(xué)工作、干擾正常教學(xué)秩序的。以上十三項之和為總積分。13．。11．各教研組組織的活動獲獎為學(xué)
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