【正文】 認(rèn)認(rèn)真真的把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作落到實(shí)處，及時(shí)提供真實(shí)可靠合理合法的會(huì)計(jì)信息。另外，由于恰逢“營(yíng)改增”這一政策，雖然公司在不斷組織新政策培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，財(cái)務(wù)人員也在不斷努力接受并按新政次執(zhí)行，但仍然需要一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，才能做到更完善。公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作不存在違法違規(guī)現(xiàn)象。并設(shè)有專職會(huì)計(jì)檔案管理人員負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的整理、編號(hào)、歸檔、調(diào)閱、借閱等相關(guān)工作，及時(shí)將超過(guò)兩年的會(huì)計(jì)檔案移交公司檔案室統(tǒng)一管理。另外，公司積極計(jì)算并及時(shí)繳納各種稅金，不存在偷稅漏稅行為。通過(guò)取得的原始憑證做賬，記賬憑證所附原始憑證單據(jù)齊全；如果是采購(gòu)業(yè)務(wù)記賬憑證，其后還附付款申請(qǐng)單、合同、采購(gòu)訂單、入庫(kù)單、銀行付款單等相關(guān)原始憑證。期末與物資管理員核對(duì)賬務(wù)，確保賬實(shí)相符、賬賬相符，及時(shí)核對(duì)各供應(yīng)商供貨記錄并確保與各供應(yīng)商核對(duì)往來(lái)賬，確保會(huì)計(jì)核算的規(guī)范、合法，保證會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確、完整、及時(shí)。三、往來(lái)款項(xiàng)的核對(duì)我公司按照國(guó)家、行業(yè)、集團(tuán)及公司本身的規(guī)定組織公司物資收發(fā)會(huì)計(jì)核算工作。為加強(qiáng)固定資產(chǎn)日常管理工作，提高固定資產(chǎn)使用效益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司固定資產(chǎn)管理制度，實(shí)施專業(yè)化分類管理，固定資產(chǎn)歸口管理部門負(fù)責(zé)建立歸口固定資產(chǎn)分類臺(tái)賬。公司日常使用的票據(jù)種類為支票，設(shè)置了票據(jù)登記薄，對(duì)票據(jù)購(gòu)買、領(lǐng)用、注銷進(jìn)行記錄。對(duì)于銀行存款，出納及時(shí)逐筆序時(shí)登記，每日終了結(jié)出余額。凡一次借款或報(bào)銷在2000元以上的，應(yīng)提前一天告知出納，以便籌款備付。出納根據(jù)審核無(wú)誤的支付申請(qǐng)，按規(guī)定辦理貨幣資金支付手續(xù)，及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。二、現(xiàn)金及其他資產(chǎn)管理我公司辦理有關(guān)現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)時(shí)，嚴(yán)格遵守國(guó)務(wù)院發(fā)布的《現(xiàn)金管理暫行條列》及其實(shí)施細(xì)則和公司貨幣資金管理制度。就今年來(lái)說(shuō)，公司專門開展“營(yíng)改增”一系列專題學(xué)習(xí)活動(dòng)，并通過(guò)考試等方式進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)相關(guān)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理。財(cái)務(wù)印章按規(guī)定保管，現(xiàn)金收（付）訖章、銀行轉(zhuǎn)訖章由出納管理，財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章等印章由指定人員管理?，F(xiàn)就自查情況報(bào)告如下：一、財(cái)審部基本情況目前公司財(cái)審部共計(jì)設(shè)置十名財(cái)務(wù)人員，設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)一名，財(cái)務(wù)室主任一名，會(huì)計(jì)六名（其中包括兩名新來(lái)人員，目前正處于使用期），出納一名、會(huì)計(jì)檔案專管人員一名。第五篇：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量自查報(bào)告會(huì)計(jì)信息質(zhì)量自查報(bào)告為進(jìn)一步提高公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，規(guī)范日常財(cái)務(wù)管理工作。在實(shí)務(wù)中，如果企業(yè)會(huì)計(jì)信息的省略或者錯(cuò)報(bào)會(huì)影響使用者據(jù)此作出決策的，該信息就具有重要性。企業(yè)會(huì)計(jì)核算時(shí)將勞動(dòng)資料劃分為固定資產(chǎn)和低值易耗品，是基于（）信息質(zhì)量要求。A．實(shí)質(zhì)重于形式B．重要性C．謹(jǐn)慎性D．相關(guān)性AC某企業(yè)2009年8月份發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)人員在10月份才入賬，這違背了（）要求?！案鶕?jù)特定的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對(duì)經(jīng)濟(jì)決策的影響大小，來(lái)選擇合適的會(huì)計(jì)方法和程序，能夠使提供信息收益大于成本”體現(xiàn)了（）原則。A企業(yè)的資產(chǎn)按取得時(shí)的實(shí)際成本計(jì)價(jià)，這滿足了（）的要求。題目中所描述的屬于可比性的第二個(gè)方面。在符合一定的條件下，企業(yè)也可以變更會(huì)計(jì)核算方法，并在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中作相應(yīng)的披露。A．可靠性B．相關(guān)性C．可比性D．可理解性C【答案解析】：可比性具體包括：第一，同一企業(yè)對(duì)于不同時(shí)期發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用一致的會(huì)計(jì)政策，不得隨意改變。所以，雖然法律形式是一樣的，但是由于會(huì)計(jì)實(shí)質(zhì)的不同而出現(xiàn)了兩種不同的會(huì)計(jì)處理，體現(xiàn)了實(shí)質(zhì)重于形式要求。A．重要性B．實(shí)質(zhì)重于形式C．相關(guān)性D．謹(jǐn)慎性B【答案解析】：非貨幣性資產(chǎn)交換具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，且換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)的公允價(jià)值能夠可靠地計(jì)量的，應(yīng)當(dāng)以換出資產(chǎn)的公允價(jià)值為基礎(chǔ)計(jì)量換入資產(chǎn)的成本，公允價(jià)值與換出資產(chǎn)賬面價(jià)值的差額計(jì)入當(dāng)期損益。A．及時(shí)性B．相關(guān)性C．謹(jǐn)慎性D．重要性C【答案解析】：本題的考核點(diǎn)是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。A企業(yè)對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的交易或者事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，不得提前或者延后，這體現(xiàn)的是（）。本文在些背景下，從企業(yè)信用管理和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀著手，以X集團(tuán)為研究對(duì)象，深入分析了X集團(tuán)信用管理和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中存在的問題，并提出改善措施。身為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持誠(chéng)信為本，有著良好的職業(yè)道德，有著強(qiáng)烈的責(zé)任感，來(lái)確保會(huì)計(jì)信息的高質(zhì)量。職業(yè)判斷的水平對(duì)會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、公司董事會(huì)及監(jiān)管部門至關(guān)重要。提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，需要各方各部門相互協(xié)作，其中加強(qiáng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則高效率的實(shí)施僅依靠后續(xù)專業(yè)技能教育機(jī)制還是不夠的，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德狀況也是不容忽視的。無(wú)論是會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法的選擇，還是基本會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的運(yùn)用，都要求會(huì)計(jì)人員具備相應(yīng)的專業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)。信用管理部門則可以通過(guò)對(duì)各部門人員定期的培訓(xùn)，達(dá)到企業(yè)內(nèi)部對(duì)客戶信用風(fēng)險(xiǎn)的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。例如，在工作中，銷售部門往往傾向于從客戶的經(jīng)營(yíng)實(shí)力來(lái)衡量其信用風(fēng)險(xiǎn)大小，而財(cái)務(wù)部則更傾向于從客戶的付款記錄、應(yīng)收賬款拖欠狀況來(lái)衡量其風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)范集團(tuán)會(huì)計(jì)人員信用管理提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量通常情況下，由于職能和目標(biāo)的差異，集團(tuán)內(nèi)部各個(gè)部門對(duì)客戶信用風(fēng)險(xiǎn)的理解和認(rèn)識(shí)各不相同。更有經(jīng)營(yíng)管理者為了獲得在職時(shí)的利潤(rùn)，不惜以企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展為代價(jià)，最終導(dǎo)致了企業(yè)短期利潤(rùn)的產(chǎn)生。X集團(tuán)現(xiàn)行激勵(lì)制度不科學(xué)是造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者萌發(fā)對(duì)會(huì)計(jì)信息作假的重要因素，故對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施良好的激勵(lì)并同時(shí)加強(qiáng)其約束力，可使經(jīng)營(yíng)者考慮機(jī)會(huì)成本，無(wú)須因提供虛假會(huì)計(jì)信息而承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。完善集團(tuán)激勵(lì)約束機(jī)制來(lái)提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量中國(guó)人民大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)吳曉求曾說(shuō)過(guò)，由國(guó)有企業(yè)改制而來(lái)的上市公司，它沒有建立一整套的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于X集團(tuán)而言，可建立一個(gè)在總經(jīng)理或董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下的信用管理部門(或設(shè)立由集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的信用管理領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)信用管理體系建立中的日常工作，使信用管理工作既有專人負(fù)責(zé)，又能夠有效協(xié)調(diào)各部門在信用管理中的工作。為了控制信用風(fēng)險(xiǎn)就必須加強(qiáng)企業(yè)信用管理工作，因而制定合理有效的企業(yè)信用管理政策便成為財(cái)務(wù)管理乃至公司管理的至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。比如，X集團(tuán)在其報(bào)告中將一些不利于公司形象的事項(xiàng)輕描淡寫甚至閉口不談,會(huì)計(jì)信息披露的詳盡程度對(duì)其有用性有很大的影響。信用管理不完善導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真X集團(tuán)管理層次多，這種狀況嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的會(huì)計(jì)信息流通，助長(zhǎng)了虛假 4 [D].中國(guó)碩士論文庫(kù)，2008，(6)專業(yè)定制各類報(bào)告，淘寶ID：華中秘書網(wǎng)會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生，因?yàn)槿魏我粋€(gè)等級(jí)層次上的決策者都可能成為會(huì)計(jì)信息進(jìn)一步交流的障礙，從而增大了會(huì)計(jì)信息失真的可能性。比如缺乏客戶資信方面的資