【正文】 2007年，教育部發(fā)文要求將大學(xué)。給就業(yè)指導(dǎo)工作重新定位，成為學(xué)生思想政治教育的一個(gè)部分，作為對(duì)學(xué)生的人生指導(dǎo)，滿足學(xué)生對(duì)于人生發(fā)展和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的需求，貫穿于大學(xué)教育的始終，既彌補(bǔ)以前就業(yè)指導(dǎo)的不足，又豐富了大學(xué)生思想政治教育體系。學(xué)校應(yīng)增設(shè)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或增加職業(yè)素質(zhì)教育課程，包括商務(wù)禮儀、心理健康、與人溝通、融入團(tuán)隊(duì)等內(nèi)容。，大膽嘗試校企聯(lián)姻。專(zhuān)業(yè)設(shè)置、課程結(jié)構(gòu)要滿足市場(chǎng)所需；建立“高校畢業(yè)生就業(yè)率反饋”、“高校生源報(bào)考錄取比預(yù)警”等系統(tǒng)，根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)科學(xué)地制定擴(kuò)招規(guī)模；加大社會(huì)急需專(zhuān)業(yè)的招生數(shù)量，控制長(zhǎng)線專(zhuān)業(yè)的發(fā)展規(guī)模，對(duì)教學(xué)質(zhì)量不高、專(zhuān)業(yè)設(shè)置不合理的專(zhuān)業(yè)要減少招生數(shù)量甚至停止招生。高校教學(xué)改革與社會(huì)發(fā)展、國(guó)家建設(shè)需要緊密結(jié)合。(三)高校教育改革刻不容緩。(二)企業(yè)采取的策略，進(jìn)行企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)，以增強(qiáng)自身實(shí)力，加大對(duì)人才的需求。繼續(xù)組織實(shí)施“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧)、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等項(xiàng)目，擴(kuò)大中央有關(guān)部門(mén)實(shí)施的面向基層就業(yè)項(xiàng)目規(guī)模。政府機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、武警以及其他社會(huì)服務(wù)事業(yè)單位增加對(duì)畢業(yè)生的雇用量。最具體的政策措施就是，在全國(guó)范圍內(nèi)取消對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的一切戶口指標(biāo)限制和人事指標(biāo)限制，取消各種各樣顯性或隱性的行政限制，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生無(wú)障礙就業(yè)和自由流動(dòng)。為了減少金融危機(jī)的不利影響，尋找解決問(wèn)題的路徑和方法，擴(kuò)大大學(xué)生就業(yè)，需要國(guó)家、企業(yè)、高校以及大學(xué)生等共同努力。在所學(xué)專(zhuān)業(yè)前景的看法上，認(rèn)為所學(xué)專(zhuān)業(yè)前景較有前途的占大多數(shù)，%；%覺(jué)得自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)很有前途。超過(guò)半數(shù)的大學(xué)生選擇工作首先考慮經(jīng)濟(jì)收入因素，達(dá)55%；考慮自身興趣和工作環(huán)境的分別占35%、32%；43%考慮對(duì)事業(yè)發(fā)展是否有利。所以在當(dāng)前獲得一個(gè)理想職業(yè)的時(shí)機(jī)還不成熟時(shí)，可以采取“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的辦法。關(guān)于擇業(yè)觀調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，%的被調(diào)查者希望畢業(yè)后一步到位，有穩(wěn)定的收入；%希望先就業(yè)后擇業(yè)；%不打算直接就業(yè)而是繼續(xù)深造；%打算自主創(chuàng)業(yè)。但是資金和經(jīng)驗(yàn)仍是制約大學(xué)生自主創(chuàng)新的主要瓶頸，%；%、%。，但資金和經(jīng)驗(yàn)成為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸。對(duì)于大學(xué)生畢業(yè)參加工作的初期月薪，%選擇8001500元；%選擇15012000元；%。在被調(diào)查者周?chē)厴I(yè)的與即將畢業(yè)的大學(xué)生平均就業(yè)率上，%認(rèn)為就業(yè)率在50%以下；%認(rèn)為就業(yè)率在50%70%；%認(rèn)為就業(yè)率在70%90%。對(duì)于當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，%的大學(xué)生認(rèn)為形勢(shì)嚴(yán)峻；而大學(xué)生在對(duì)自己發(fā)展前途的態(tài)度上，一半以上選擇很樂(lè)觀或比較樂(lè)觀，%；在問(wèn)及求職中最困擾的因素時(shí)，%認(rèn)為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不夠；%認(rèn)為信息量少；%認(rèn)為對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏了解；%認(rèn)為能力不足；%認(rèn)為優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮；%認(rèn)為求職方法技巧欠缺；%認(rèn)為對(duì)社會(huì)缺乏了解。我們要努力營(yíng)造有利于農(nóng)村殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境，要對(duì)殘疾人自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)和扶殘助業(yè)典型進(jìn)行大力宣傳，使全社會(huì)充分認(rèn)識(shí)到殘疾人就業(yè)對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展和全面建成小康社會(huì)的重要意義，讓全社會(huì)都了解和支持殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作；我們還要進(jìn)一步拓寬農(nóng)村殘疾人就業(yè)渠道，使集中就業(yè)、分散就業(yè)、靈活就業(yè)和非正規(guī)就業(yè)齊頭并舉，讓更多的農(nóng)村殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。殘疾人是社會(huì)一個(gè)特殊而龐大的人群,據(jù)“第二次全國(guó)殘疾人抽 11 樣調(diào)查”的統(tǒng)計(jì)和核查,有關(guān)方面做出的有效估計(jì)是,中國(guó)目前平均每4個(gè)到5個(gè)家庭中就有一名殘疾人。加強(qiáng)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)能力的評(píng)估鑒定，針對(duì)殘疾人的生理特點(diǎn)和技能狀況開(kāi)展個(gè)性化服務(wù)，提高殘疾人就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性和成功率。（五）進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)，使殘疾人放心就業(yè)。加大小額擔(dān)保貸款向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)殘疾人的覆蓋力度，多渠道拓寬農(nóng)村殘疾人創(chuàng)業(yè)的資金來(lái)源，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)使用小額擔(dān)保貸款，扶持農(nóng)村殘疾人創(chuàng)業(yè)和就業(yè)?！暗捅Ｖ荒艹燥?，康復(fù)可以自保，就業(yè)才能過(guò)好”，是殘疾人的心聲和迫切要求，創(chuàng)業(yè)是最好的就業(yè)。與此同時(shí)，建立各類(lèi)殘疾人職業(yè)培訓(xùn)檔案和信息庫(kù)，把殘疾人受教育、職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)工作聯(lián)系起來(lái)，將勞動(dòng)部門(mén)勞務(wù)市場(chǎng)獲得的供求信息與各級(jí)殘疾人培訓(xùn)信息聯(lián)網(wǎng)，隨時(shí)掌握殘疾人接受培訓(xùn)后的就業(yè)狀況。各級(jí)殘聯(lián)、教育、勞動(dòng)、民政等部門(mén)以及各公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)密切配合，根據(jù)殘疾人的生理特點(diǎn)、市場(chǎng)用工需求，為殘疾人提供多方位、多領(lǐng)域的，實(shí)用性強(qiáng)、見(jiàn)效快的技能培訓(xùn)。要建立教育、培訓(xùn)和就業(yè)相結(jié)合的機(jī)制，為解決殘疾人就業(yè)問(wèn)題創(chuàng)造條件。（三）進(jìn)一步健全教育培訓(xùn)機(jī)制，推動(dòng)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（二）進(jìn)一步加強(qiáng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，幫助農(nóng)村殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)。要加大殘疾人就業(yè)保障金征繳力度，對(duì)超比例安排就業(yè)的實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)拒不安排殘疾人就業(yè)的單位依法征收殘疾人就業(yè)保障金，調(diào)動(dòng)用人單位吸納殘疾人就業(yè)的積極性和主動(dòng)性。一是認(rèn)真執(zhí)行促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)更多的投資主體興辦福利企業(yè)，不斷擴(kuò)大殘疾人集中就業(yè)規(guī)模。四、農(nóng)村殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的對(duì)策思考（一）進(jìn)一步落實(shí)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)保護(hù)促進(jìn)政策，引導(dǎo)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是高端就業(yè)機(jī)會(huì)少。三是公益性崗位開(kāi)發(fā)較少。目前，除《殘疾人保障法》原則性規(guī)定了用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)的要求外，具體的落實(shí)辦法沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，因此按比例就業(yè)難以落實(shí)到實(shí)處。（四）殘疾人就業(yè)服務(wù)體系不完善。資金、政策上扶持不到位，殘疾人創(chuàng)業(yè)很難擴(kuò)大規(guī)模，資金不足是殘疾人創(chuàng)業(yè)的最大障礙。（三）政策扶持力度不夠。除了通過(guò)走訪殘疾人宣傳政策和在農(nóng)村辦殘疾人實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班以及對(duì)一些自主創(chuàng)業(yè)的典型作了一些宣傳外，但對(duì)政策宣傳重視力度不夠，甚少采取其他方式進(jìn)行宣傳。即使有的殘疾人有創(chuàng)業(yè)愿望，卻不知道選擇什么項(xiàng)目、怎么創(chuàng)業(yè)。三是技能的缺乏和固定俗成的偏見(jiàn)，使更多的殘疾人喪失了創(chuàng)業(yè)信心。這就給這一主體實(shí)現(xiàn)更多創(chuàng)業(yè)帶來(lái)了一定困難。從走訪調(diào)查情況看，農(nóng)村殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的困難主要表現(xiàn)在以下方面：（一）農(nóng)村殘疾人素質(zhì)不高。從試卷調(diào)查情況看：10%對(duì)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀不了解，80%的對(duì)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀僅略知一二，還有10%的人根本不清楚；80%以上的人認(rèn)為殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)不樂(lè)觀，而認(rèn)為他們創(chuàng)業(yè)就業(yè)不樂(lè)觀的影響因素主要還是認(rèn)為自身殘疾原因，殘疾人自我提升能力差，意志力薄弱。2014年5月，高縣殘聯(lián)被國(guó)務(wù)院殘工委授予四川省183個(gè)縣級(jí)殘聯(lián)中唯一個(gè)“殘疾人之家”光榮稱號(hào)?？h殘聯(lián)易理事長(zhǎng)了解情況后，積極聯(lián)系，6 最后將他送到眉山吉香居食品廠，現(xiàn)在他每個(gè)月的工資都有2000元以上，即讓他實(shí)現(xiàn)自食其力，又讓生活得充實(shí)愉快，挽救了他的人生?？h殘聯(lián)成立了殘疾人教就工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由理事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，以殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)站為工作平臺(tái)，聘請(qǐng)專(zhuān)人負(fù)責(zé)全縣的殘疾人就業(yè)登記，溝通殘疾人與各用人單位的信息聯(lián)系，管理殘疾人就業(yè)服務(wù)工作，對(duì)全縣的殘疾人失業(yè)人員和就業(yè)困難人員的就業(yè)需求進(jìn)行摸底排查登記，本著“發(fā)現(xiàn)一人、認(rèn)定一人、扶助一人、穩(wěn)定一人”的就業(yè)援助工作機(jī)制，努力使未就業(yè)的殘疾人獲得更具針對(duì)性的重點(diǎn)幫助。四是組織勞務(wù)輸出，推薦200余名殘疾人到五糧液家紡公司、資陽(yáng)鞋廠、眉山吉香居食品加工廠就業(yè)。二是以高縣富強(qiáng)盲人按摩店和李增利盲人按摩診所為盲人按摩定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，推薦有意愿學(xué)習(xí)盲人按摩的視力殘疾人參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后就地工作。（三）實(shí)行殘疾人就業(yè)與培訓(xùn)實(shí)名制數(shù)據(jù)錄入2015年，高縣就業(yè)與培訓(xùn)實(shí)名制數(shù)據(jù)錄入人數(shù)為3850人。（二）加強(qiáng)了殘疾人就業(yè)保障金征收工作。六是對(duì)農(nóng)村殘疾人進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，包括電腦、縫紉、廚藝培訓(xùn)等。四是幫助殘疾人張光芬、趙家蓮、肖永書(shū)成立專(zhuān)業(yè)合作社和建立養(yǎng)殖場(chǎng)，確定為扶貧基地，輻射帶動(dòng)周邊400余戶殘疾人家庭發(fā)展養(yǎng)豬、養(yǎng)兔。二是對(duì)35名農(nóng)村殘疾人種養(yǎng)殖致富帶頭人進(jìn)行補(bǔ)助，每人補(bǔ)助資金2000元。（一）確立農(nóng)村殘疾人居家靈活就業(yè)項(xiàng)目，給予物資上和資助。為了了解每一個(gè)殘疾人需求情況和家庭的基本情況，高縣殘疾人工作者深入到18000多個(gè)殘疾人家中，與殘疾人朋友及其家人親切交談，噓寒問(wèn)暖，帶去了關(guān)心和慰問(wèn)，帶去了資金和項(xiàng)目，帶去了黨和政府的惠民政策。高縣殘聯(lián)提出了“以‘五心’服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，以‘量體裁衣’式個(gè)性化服務(wù)為抓手，以民生工程為拳頭，為殘疾人謀幸?！钡墓ぷ魉悸?。做殘疾人朋友的暖心人，建殘疾人朋友溫暖娘家”。結(jié)合民生工程扶貧工作項(xiàng)目，采取專(zhuān)業(yè)合作社+殘疾人家庭戶形式，選擇適合殘疾人種、養(yǎng)殖業(yè)的特色項(xiàng)目，幫助殘疾人在種、養(yǎng)殖上走專(zhuān)業(yè)化、規(guī)?；⒖萍蓟l(fā)展之路，逐步做強(qiáng)做大，促進(jìn)殘疾人家庭創(chuàng)業(yè)增收致富。采取集中各部門(mén)的項(xiàng)目和資金以及社會(huì)各界的捐贈(zèng)等資源，對(duì)幸福村的殘疾人進(jìn)行幫扶，做到“整村全覆蓋、項(xiàng)目全對(duì)接、政策全落實(shí)、服務(wù)全到位”,提升殘疾人幸福指數(shù)。二是落實(shí)殘疾人個(gè)性化的各種需求。為鼓勵(lì)農(nóng)村殘疾人樹(shù)立信心，自主創(chuàng)業(yè)，積極投入生產(chǎn)和生活中，提高自身的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，高縣積極創(chuàng)建殘疾人 3 幸福村?？h殘聯(lián)鼓勵(lì)農(nóng)村殘疾人籌備資金個(gè)體開(kāi)店，利用自身家庭或一技之長(zhǎng)，自己當(dāng)老板，走致富之路。她牽頭成立了慶符鎮(zhèn)強(qiáng)盛養(yǎng)兔專(zhuān)業(yè)合作社，發(fā)展成員60余人，并在全縣設(shè)置由殘疾人經(jīng)營(yíng)的飼料銷(xiāo)售點(diǎn)20個(gè)，輻射帶動(dòng)影響周邊110余個(gè)殘疾人家庭養(yǎng)兔致富。在殘疾人社會(huì)保障體系和服務(wù)體系建設(shè)中，四川于2011年推行了“量體裁衣”式個(gè)性化服務(wù)工作方式（以下稱“量服”），縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)干部、村殘協(xié)干部于2011年7月進(jìn)入?yún)材敬彘_(kāi)展“量服”入戶調(diào)查，對(duì)張光芬的家庭情況進(jìn)行了詳細(xì)了解，將張光芬家庭確定為發(fā)展型殘疾人家庭，給予精神鼓勵(lì)和政策扶持。2015年對(duì)農(nóng)村殘疾人規(guī)模創(chuàng)業(yè)戶、致富帶頭人和種養(yǎng)業(yè)大戶，省、市、縣政府都給予了大力的扶助，讓他們先富起來(lái)，以他們的示范作用，帶動(dòng)更多的農(nóng)村殘疾人朋友走上致富之路。對(duì)部分農(nóng)村殘疾人中的種養(yǎng)業(yè)大戶，政府也給予了資金的扶持。五是輸送了10名（其中農(nóng)村殘疾人7名）盲人參加市盲人按摩培訓(xùn)。三是幫助農(nóng)村殘疾人張光芬、趙家蓮、肖永書(shū)成立專(zhuān)業(yè)合作社和建立養(yǎng)殖場(chǎng)，確定為扶貧基地，輻射帶動(dòng)周邊400余戶殘疾人家庭發(fā)展養(yǎng)豬、養(yǎng)兔。縣殘聯(lián)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)就業(yè)的扶持主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是對(duì)全縣285個(gè)村的殘疾人，每村扶持10戶。2011年以來(lái)，對(duì)農(nóng)村殘疾人的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)都在增加，并且范圍也在擴(kuò)大，投入的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)也在迅速加大；對(duì)農(nóng)村殘疾人積極發(fā)展生產(chǎn)和發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，更是加大了扶持力度。一、高縣農(nóng)村殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀2011年以來(lái)，全省推行殘疾人“量體裁衣”式個(gè)性化服務(wù)，縣殘聯(lián)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,解放思想，創(chuàng)新思維，堅(jiān)持以人為本，改善民生，大膽探索殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作思路，緊密結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)實(shí)際展開(kāi)工作，殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得了卓有成效地發(fā)展。其中。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入22020元，農(nóng)村人均純收入8932元。第四篇：農(nóng)村殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況的調(diào)查范文農(nóng)村殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況的調(diào)查高縣位于四川盆地南緣，是革命先驅(qū)李碩勛、文壇巨匠陽(yáng)翰笙、共和國(guó)第四任總理和第九屆全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)李鵬的故鄉(xiāng)。最后，按專(zhuān)業(yè)能力就業(yè)的障礙還會(huì)促使部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對(duì)自己自然資源的非正常利用，走上一條缺乏自愛(ài)又危及社會(huì)的生存之路。打擊父母對(duì)女孩教育投入的積極性。首先，它會(huì)造成專(zhuān)業(yè)人力資源的閑置和浪費(fèi)。同時(shí)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的遭遇和受到的不公正待選也使一部分女生產(chǎn)生了強(qiáng)烈的挫敗感、失落感并且萌生了退出競(jìng)爭(zhēng)，“另辟蹊徑的想法”?？傊?，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，具有經(jīng)濟(jì)理性的用人單位的雇傭決策勢(shì)必要全面衡量使用勞動(dòng)力的成本與效率。而這些在非市場(chǎng)化的過(guò)去是不成問(wèn)題的，因?yàn)闆](méi)人過(guò)多地關(guān)注投入和產(chǎn)出的核算這類(lèi)事情，但是現(xiàn)在不同了，越來(lái)越多的單位(私營(yíng)、集體以及希望贏利的國(guó)營(yíng)企業(yè))越來(lái)越重視核算投入產(chǎn)出，核算的結(jié)果是顯而易見(jiàn)的，因此出于經(jīng)濟(jì)理性，雇主很自然的要考慮雇傭成本的現(xiàn)實(shí)，在哪怕條件相同的情況下更傾向于雇傭男性。由于既定的非勞動(dòng)力市場(chǎng)因素，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的不利地位，是受天然的女性特點(diǎn)影響的。第三，學(xué)習(xí)成績(jī)好，是學(xué)生干部，這些固然是勞動(dòng)力素質(zhì)的保證及體現(xiàn)，但卻不是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能的全部?！澳兄魍?，女主內(nèi)”，“女子無(wú)才便是德”，“社會(huì)是男人的事業(yè)，家庭是女人的舞臺(tái)”等等。在經(jīng)濟(jì)全球化和全球金融危機(jī)的強(qiáng)烈沖擊下，我國(guó)經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)體制改革的結(jié)構(gòu)性大調(diào)整，傳統(tǒng)的勞動(dòng)力密集型企業(yè)普遍采用了更為先進(jìn)的技術(shù)，大批的工人被機(jī)器取代，各行各業(yè)都有大批的“下崗”人員，可以說(shuō)，就業(yè)難從來(lái)就不是某個(gè)人或某些人的問(wèn)題，而是一個(gè)極其普遍的社會(huì)問(wèn)題。結(jié)論與建議 結(jié)論女大學(xué)畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)好于男生，工作能力也絕不比男生差，但對(duì)于工薪的期望卻要低于男生。由于受到已有女性就業(yè)結(jié)構(gòu)和社會(huì)角色定位的影響部分女大學(xué)生表現(xiàn)出依賴性有余，競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)，缺乏足夠的就業(yè)實(shí)力等問(wèn)題。例如，一提到做職業(yè)女性，女大學(xué)生往往會(huì)想到坐辦公室、做白領(lǐng)麗人，而不愿考慮下車(chē)間等工作。第二，女大學(xué)生就業(yè)觀念與就業(yè)需求的矛盾。女大學(xué)生自身的原因第一，這一現(xiàn)象與女大學(xué)生自身生理和心理特征導(dǎo)致的男女差異、就業(yè)觀念與就業(yè)需求、女大學(xué)生自身素質(zhì)能力等有密切關(guān)系。很多用人單位認(rèn)為，女性參加工作后就會(huì)面臨著生育、哺乳等問(wèn)題，勢(shì)必會(huì)影響到工作，不僅如此，女性在生育期間的工資和福利還必須由用人單位來(lái)承擔(dān)。此外，由于我國(guó)社會(huì)保障機(jī)制還不夠健全，同等條件下企業(yè)雇傭女性往往要比雇傭男性付出更高成本，也是制約女大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要因素。國(guó)家在高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)建設(shè)上，對(duì)高校畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù)規(guī)范不全，缺乏有效的監(jiān)督。隨著高校連年擴(kuò)招，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在尖銳的供大于求的矛盾，為用人單位人為地提高就業(yè)門(mén)檻，設(shè)置性別限制提供了可能。同時(shí)，也正由于受我國(guó)關(guān)于兩性的傳統(tǒng)觀念的影響，部分女大學(xué)生自身也認(rèn)同“男主外女主內(nèi)”、“夫貴妻榮”甚至“學(xué)得好不如嫁得好”的說(shuō)法，降低了自身學(xué)業(yè)水平、能力素質(zhì)等方面的培養(yǎng)，這在一定程度上加重了女大學(xué)生就業(yè)的難度。歷史原因傳統(tǒng)的性別歧視是影響女大學(xué)生就業(yè)的重要原因，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，人們總是夸大女性的負(fù)面影響，而低估了女性的價(jià)值和能力。來(lái)自“前程無(wú)憂”網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，該網(wǎng)站2008年下半年金融業(yè)職位招聘人數(shù)同比上半下降12%，減少的招聘崗位主要是外資銀行、證券等機(jī)構(gòu)，房地產(chǎn)業(yè)招聘人數(shù)。從目前情況看，隨著金融危機(jī)影響的日益擴(kuò)散，對(duì)我國(guó)大學(xué)生尤其是女大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生一定的影響。一位女學(xué)生說(shuō)，他們(面試人員)沒(méi)有問(wèn)打算結(jié)婚的問(wèn)題，但是會(huì)問(wèn)我是否愿意去某個(gè)地點(diǎn)工作，如果我不愿意去，他們就會(huì)問(wèn)是