綠城集團企業(yè)文化交流(參考版)
2024-11-14 22:27本頁面
【正文】 。第二十五條 項目公司和集團公司工程成本管理部應加強對工程成本管理人員的職業(yè)道德教育。要及時解答各項目公司提出的問題，定期和不定期到項目公司進行指導和服務，經常性電話溝通了解，重大事項進行跟蹤指導。若發(fā)現不嚴格執(zhí)行公司制度和規(guī)程的，將按照公司有關規(guī)定進行處理。資料要求分類歸檔，整潔有序。第二十條 項目公司工程成本管理部負責完成所在項目預測銷售面積和測繪面積的復核工作，并將核對情況以書面形式報集團公司工程成本管理備案，集團公司工程成本管理部負責指導?！俄椖恐Ц豆こ炭罱y計表》、《材料、設備及工程款支付匯總表》、《工程成本動態(tài)跟蹤表》、《工程成本管理者報告》以及《工程成本管理系統分析報告》等報表，并于次月1日前（節(jié)假日順延）以電子郵件的形式報集團公司工程成本管理部?！俄椖抗こ坛杀竟芾砉ぷ饕?guī)程》規(guī)定，負責所在項目工程款的審核與支付，由項目公司負責人審批。（二）施工階段的工程成本管理《項目工程成本管理工作規(guī)程》規(guī)定，負責審核所在項目變更聯系單并進行費用簽證。具體流程按照《綠城集團管理審批權限（E/0版）》執(zhí)行。第十五條 對于經考核結果優(yōu)秀、做出顯著成績或特殊貢獻的工程成本管理人員，將給予嘉獎、晉級；對考核不合格的，按《員工退出管理制度》予以降薪、降職、調崗或勸退等形式的退出處理?？己宿k法按《績效考核管理制度》有關規(guī)定執(zhí)行。集團公司工程成本管理部將會同集團公司人力資源部組成調查組進行調查，核實后視情況進行處理。對不積極整改或在檢查中發(fā)現有嚴重問題的，集團公司工程成本管理部將及時報請集團公司領導進行處理。第十二條 集團公司工程成本管理部各分管人員每年不少于兩次到所管轄項目公司進行工程成本管理工作的指導、服務和檢查，并將檢查情況形成書面材料,反饋給項目公司。對工作中遇到的困難或其他問題，除日常電話聯系外，也可在工作會議上提出供會議討論解決。報告》以及《工程成本管理系統分析報告》，經所在項目公司總經理或其授權人審定后報集團公司工程成本管理部。第四條 各項目公司工程成本管理（部）負責人由集團公司工程成本管理部統一招聘或由項目公司協助集團公司人力資源部、工程成本管理部招聘；其余工程成本管理人員由項目公司招聘，集團公司人力資源部、工程成本管理部參與。工程成本管理部的設立需由項目公司提出申請，集團公司工程成本管理部及人力資源部審核，項目分管執(zhí)行總經理審批。第二條 本制度適用于綠城房地產集團范圍內各全資、控股項目的工程成本管理。第三十四條 本準則由集團公司人力資源管理部門負責解釋和修訂。第三十三條 任何員工都有權就違反本準則的行為，向公司人力資源部或相應分管領導提出投訴和舉報。上級未盡教導和管理責任的情形包括：（一）默許下屬違反本準則的行為；（二）未能及時組織下屬學習本準則；（三）未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞。第八章 附 則第三十條 任何違反本準則的員工，都將受到行政處分（包括警告、記過、降級、撤職、留用察看、開除）以及經濟處罰等，觸犯刑法的還將移交司法機構處理。第二十八條 公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動；若公益活動利用公司資源或可能影響到工作，應事先獲得上級批準。第七章 正確處理個人利益與公司利益的關系第二十五條 員工不得利用內幕消息，在損害公司利益或公眾利益的情況下謀取個人利益。包括但不限于：（一）重大決策中的秘密事項；（二）尚未實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策；（三）財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；（四）所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；（五）內部掌握的招投標資料、合同、協議、可行性研究、主要會議記錄；（六）內部產品標準、規(guī)劃方案、設計圖紙、工藝工法等工程技術文件；（七）客戶資料、調研和統計資料等有關客戶的信息；（八）員工人事檔案、薪資及其他收入信息；（九）管理流程、規(guī)章制度等管理文件；（十）公司享有知識產權的培訓教材、學習資料；（十一）其他經公司確定應當保密的事項。第六章 保守秘密第二十二條 任何員工均有保守公司秘密的義務。在安排交際活動時須考慮以下重要因素：（一）是否屬于工作需要；（二）費用、頻率和時機是否恰當；（三）消費項目是否合法。第十九條 未經批準，員工不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。第五章 合理使用公司資源第十七條 員工不得使用公款供個人消費；不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。第十六條員工應在實行職務行為時，回避特殊關系：（一）員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作；向集團內任何單位推薦自己親屬或好友的，應向人力資源部門提前申明。（五）不得在業(yè)務關聯單位安排親屬或獲取其他利益。第四章 公正廉潔第十四條 員工在與業(yè)務關聯單位的交往中，應堅持公正、廉潔的職業(yè)道德準則，不得以任何方式或形式謀取不正當利益：（一）不得向業(yè)務關聯單位索取好處；（二）不得收受或通過親屬間接收受業(yè)務關聯單位的好處；（三）接受不影響工作公正性的禮節(jié)性禮品時，應在公開場合下接受，且事后須及時向上級匯報。第十二條 員工在實施職務行為時，應尊重客戶、合作伙伴、政府機構、供應商、同事及其他相關方，不得故意誤導或詆毀、謾罵他人。在工作緊要
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