【正文】 鈦白粉廠 2013年11月14日。（二）持之以恒，力求實效。廠各職能部門要按安全生產(chǎn)的職責(zé)，密切配合，團結(jié)協(xié)作，自覺搞好本部門的安全生產(chǎn)工作，并要發(fā)動全體員工查找身邊的安全生產(chǎn)隱患，拉起一張從主要負責(zé)人到每個一線員工的橫向到邊、縱向到底、不留死角的安全隱患排查治理網(wǎng)。六、工作要求（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。第二階段：（11月15日～12月15日）各部門要對隱患排查治理“回頭看”活動自查自糾階段查出的問題，按照“五定”原則制定的專項措施積極整改到位，進一步完善提高。是否按規(guī)定進行全員培訓(xùn)教育；企業(yè)負責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員是否按規(guī)定持證上崗。設(shè)備、器材、儀器、儀表、勞動防護用品是否符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)并完善可靠；車間供用電是否安全可靠，提升運輸設(shè)備的使用、維護、檢修是否符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是否按規(guī)定淘汰國家明令禁止使用的設(shè)備。工廠防火防爆情況，是否按規(guī)定配備滅火裝置并確保消防裝置的有效性、有無防火預(yù)案。進一步明確隱患整改驗收和反饋、隱患責(zé)任倒查追究的責(zé)任部門及責(zé)任人，對隱患責(zé)任倒查范圍（隱患未按期整改、未認真履行職責(zé)人為致使產(chǎn)生隱患、重大隱患漏查等）、啟動程序、倒查期限、處罰尺度等進行細化量化，確保隱患責(zé)任追究方法操作性強、實用性強，使各類隱患能夠及時得到排查、認定和整改。建立健全隱患排查治理工作制度和工作臺賬，對今年以來上級各部門檢查出的隱患重新進行梳理分類，按照“五定”原則要求，對隱患整改逐項逐條進行“回頭看”，做到隱患排查、整改治理閉合管理，徹底消除隱患整改欠賬。組 長： 李運品副組長： 劉紹海、周勇、陳國良成 員：裴汝忠、李國林、胡美生、梁有和、黃光成、趙莉雯、梁建軍領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全生產(chǎn)科，具體負責(zé)隱患排查治理“回頭看”活動的組織、協(xié)調(diào)工作。（三）落實隱患問責(zé)機制，建立健全隱患倒查責(zé)任制度，對上級各部門檢查的隱患沒有按期整改到位和由于沒有嚴格按照《崗位安全規(guī)程》及作業(yè)規(guī)程作業(yè)，導(dǎo)致存在重大隱患的，一律實行責(zé)任倒查，嚴肅追責(zé)，確保工廠安全生產(chǎn)。二、工作目標(biāo)（一）對今年以來上級各部門及工廠自查出的隱患整改情況進行“回頭看”，徹底消滅隱患整改零欠賬，確保隱患整改率達100%。一、指導(dǎo)思想牢固樹立“安全生產(chǎn)工作從零開始、向零奮斗”、“隱患排查零盲區(qū)、隱患治理零擱置”和“隱患可控、事故可防”的安全理念，以集中開展安全生產(chǎn)大檢查活動為載體，以推行日常管理為抓手，以隱患倒查追究為手段，以減少消除事故隱患為目的，進一步推進企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立隱患排查治理長效機制，推動隱患排查治理常態(tài)化、規(guī)范化、制度化、程序化，積極傳遞安全生產(chǎn)正能量，全面提升企業(yè)安全保障能力和管理水平。是否存在重視程度不夠、動員不深入、宣傳力度小，黨員干部思想認識不到位，群眾知曉度和參與度不高的問題。是否存在工作不扎實、不深入，大而化之、華而不實，用形式主義反對形式主義，做虛功、走過場，走形變味等問題。是否準(zhǔn)確把握第二批活動的總體要求，做好規(guī)定動作做到位、自選動作有特色。是否主持召開下級單位“一把手”專項匯報或工作推進會，對第一環(huán)節(jié)工作情況進行點評、提出要求。是否帶著整改問題，對出的問題，堅持即知即改、立行立改，督促問題整改落到實處。是否帶著聽取意見，深入基層、深入一線，聽取群眾和服務(wù)對象的意見和建議。是否就反對“四風(fēng)”、密切聯(lián)系群眾帶著作出公開承諾，并在一定范圍公布，接受干部群眾監(jiān)督。是否親自審定活動實施方案，親自主持起草、修改動員講話，親自主持召開動員大會并作講話。各活動單位是否依據(jù)“四風(fēng)”問題清單，按照有關(guān)要求，建立四本“問題臺賬”，把邊查邊必、立行立改和長效機制建設(shè)落到實處。問題整改是否向群眾公開，把群眾滿意不滿意作為根本標(biāo)準(zhǔn)，主動接受群眾監(jiān)督評判。（四）整改問題方面活動單位是否堅持邊學(xué)邊查、邊查邊改、立行立改，抓緊解決“四風(fēng)”方面的突出問題，解決關(guān)系群眾切身利益問題，解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一僅是”、“最后一步路”問題，著力糾正群眾身邊的不正之風(fēng)，積極推進信訪積案排查化解工作。到的問題是否比較少、比較淺、比較虛，表面化、協(xié)同化的比較多，關(guān)系全市發(fā)展大局的涉及本職工作的深層次問題、復(fù)雜問題有沒有找出來。能否做到不為人際關(guān)系所累，敢向好人主義說不； 是否把自己擺進去，當(dāng)作人作，對上“號”、畫準(zhǔn)“像”，亮短揭丑、深挖根源。靈活運用群眾、自己找、上級點、互相幫、集體議的有效方法，把“四風(fēng)”方面的突出問題、具體問題實打?qū)崝[出來。有沒有原汗原味、不遮不掩、逐條逐項地對征求到的意見進行分析歸納和梳理匯總，領(lǐng)導(dǎo)理論聯(lián)系實際成員是否坐下來把征求到的意見建議一項一項議深議透。有沒有結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部“下鄉(xiāng)住村、包村增收”、“訪民生、知民情、解民事”集中走訪等活動，面對直接聽取群眾意見、和群眾交流互動；有沒有存在下基層走形式、擺樣子，群眾有意見不愿提，也不敢提高的現(xiàn)象，有沒有存在征求意見交白卷、無意見比例較高的現(xiàn)象。我是誰”的問題。在學(xué)習(xí)效果上，是否把學(xué)習(xí)教育的核心放在增強宗旨意識和群眾觀點，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)問題上。在對照標(biāo)桿上，是否把學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿活動始終，認真組織黨員干部觀看《焦