社團(tuán)規(guī)章制度正式(參考版)
2024-11-09 22:36本頁面
【正文】 4??最后，本制度若有不合理之處，必將在執(zhí)行過程中不斷完善，希望廣大部員積極向我們提出寶貴意見或建議。讓俱樂部信息向網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。俱樂部各部門要深刻重視管理層的培養(yǎng)，為下一屆換屆后新的領(lǐng)導(dǎo)層能更好地接手工作打下基礎(chǔ)。同自己的部員保持密切聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)部員們的優(yōu)點(diǎn)，日后工作中如有需要，可適當(dāng)提拔進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層，得到更多的鍛煉機(jī)會(huì)。為此特對(duì)俱樂部管理層提出以下幾點(diǎn)硬性要求：加強(qiáng)禮儀知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，做合格的領(lǐng)導(dǎo)者。在俱樂部管理層中，不僅需要留用出色的老成員，更需要吸收新的成員，為管理層注入新的血液。其次，和諧合作的原則：俱樂部是一個(gè)集體，選擇管理成員時(shí)要考慮每個(gè)管理成員的合作性，善于容納其他人的觀點(diǎn)，相互之間能密切合作、相互配合的人員組成的管理層，使俱樂部更具有生機(jī)和活力。俱樂部要在眾多組織中脫穎而出，就需要有一個(gè)良好的領(lǐng)導(dǎo)班子，有自己長期和短期的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。卻吃力不討好。領(lǐng)導(dǎo)者普遍缺乏領(lǐng)導(dǎo)才能，激勵(lì)和約束機(jī)制嚴(yán)重缺失。一個(gè)組織發(fā)展的好壞與負(fù)責(zé)人、管理層有非常大的關(guān)系。給予其他方面的支持和獎(jiǎng)勵(lì)。在校公開欄張貼海報(bào)進(jìn)行宣傳。人力部負(fù)責(zé)將評(píng)選結(jié)果作詳細(xì)記錄交至秘書部存檔。公布評(píng)優(yōu)結(jié)果一周后，各部門無異議，將評(píng)選結(jié)果上報(bào)就業(yè)處。評(píng)選程序：根據(jù)就業(yè)處和俱樂部的實(shí)際情況，各部門向主席團(tuán)遞交申報(bào)評(píng)優(yōu)項(xiàng)目及相關(guān)材料。主要通過到會(huì)率、違規(guī)違紀(jì)等記錄情況及活動(dòng)的組織和影響力。結(jié)合平時(shí)例會(huì)、活動(dòng)的記錄情況。積極配合部長工作。積極主動(dòng)參加內(nèi)部活動(dòng)，進(jìn)取心強(qiáng)，努力開拓創(chuàng)新部門工作方式。部員評(píng)優(yōu)：部門負(fù)責(zé)人可酌情提名對(duì)其部門發(fā)展有重大貢獻(xiàn)或表現(xiàn)良好的成員參加“優(yōu)秀工作者”評(píng)選。1所管理的部門部員關(guān)系融洽，管理機(jī)制完善，在其領(lǐng)導(dǎo)下部員精神面貌良好，規(guī)模不斷擴(kuò)大。積極為俱樂部的發(fā)展出謀劃策、努力貢獻(xiàn)、勇于承擔(dān)責(zé)任、管理能力強(qiáng)。任職期間，組織部內(nèi)成員活動(dòng)至少兩次以上，并取得較好影響。任職期間，無任何違反校規(guī)校紀(jì)、違反俱樂部章程的行為記錄。任職期間，能調(diào)動(dòng)部員的工作積極性，能協(xié)調(diào)好部長之間的關(guān)系。在任職期間積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并具有較強(qiáng)的開拓精神，對(duì)俱樂部安排的工作給予支持和積極主動(dòng)的配合，努力維護(hù)俱樂部利益和形象。1領(lǐng)導(dǎo)班子能夠狠抓部內(nèi)建設(shè)，積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，增進(jìn)部員感情，提高工作效率。部門能夠不斷更新完善自己的各項(xiàng)制度，使部門活動(dòng)有法可依。部門部長、部員明確了解本部門工作職責(zé)、工作內(nèi)容。部門分工明確，制度完善，管理水平高，得到部員認(rèn)可。部門為俱樂部整體發(fā)展貢獻(xiàn)較大力量。部門評(píng)優(yōu)：參加評(píng)選的部門，必須積極完成就業(yè)處和主席團(tuán)交給的任務(wù)，積極參加俱樂部各項(xiàng)活動(dòng)。開會(huì)、活動(dòng)經(jīng)常性遲到、缺勤的部員，俱樂部按照相關(guān)程序給予開除。裁員：俱樂部將把人數(shù)控制在80100人之間。日常會(huì)議記錄將列入期末考核依據(jù)，要求記錄明確、字跡工整、公平公正記錄?！钜?guī)范日常會(huì)議、活動(dòng)的記錄、存檔工作：俱樂部日常例會(huì)必須安排專門部門記錄，并存檔管理。因違反俱樂部紀(jì)律而被開除的，仍需上交工作證，否則也將影響其所在部門的評(píng)優(yōu)。退部申請(qǐng)書審查期間，申請(qǐng)者照常參加俱樂部日常會(huì)議 活動(dòng)，如有違反，將影響其所在部門的考核評(píng)比。以上處罰措施條款均由人力部負(fù)責(zé)考核、監(jiān)督和處分，其他部門應(yīng)積極配合。（3）工作敷
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