【正文】 。當你在自己修身養(yǎng)性的同時，一定要有一個賞識你并給你發(fā)展空間的老板，才能讓你學以致用；同時，每一個員工能夠成為老板眼中的優(yōu)秀員工，原因就是老板用人得當。領導要有領導的藝術，員工要有員工的責任感，領導應讓員工明白如何做，才能成為優(yōu)秀員工。最后，我認為，《沒有借口》一書對個人的修身養(yǎng)性還是非常好。在要求員工的同時，也同樣應該要求領導層。舉個例子來說，有很多人可以對老板甜言蜜語，甚至可以說是蒙蔽老板，如果沒有敢于直言的人來提出質(zhì)疑，促其反省，就很危險。特別是對于已經(jīng)習慣了垂直統(tǒng)治的中國人而言，一個什么樣的一把手往往就決定了一個地區(qū)，一個企業(yè)或者一個部門的效益、成績和成敗。如果一味地強調(diào)員工單方面的因素，而不考量員工工作的軟件和硬件之環(huán)境，特別是在一個什么樣的老板手下工作（在中國這是最重要的），是本書最大的失誤。我不否認，《沒有借口》是一本好書。具備了良好的環(huán)境與管理者，每個員工都可以是最優(yōu)秀的。我們不能指望其成為一個無所欲求的教徒式的人。因為，在市場經(jīng)濟下的企業(yè)中，非家族成員不可能永遠無條件地去付出。因此，我認為，一個優(yōu)秀員工之養(yǎng)成必須有足以吸引他/她成為優(yōu)秀的東西為前提。你為什么尊重木工車工，而輕視實行仁義的人呢）？”同理，員工的工作精神也不能被神圣化，如果一直工作優(yōu)秀，卻得不到領導的重視，甚至被小人的讒言所污蔑，而得不到應有的回報，任何人都必然會有挫敗感，這是由私有制下的人性所決定的。報道援引了孟子的話來說明此事，我認為非常有道理。《新京報》上曾經(jīng)有一篇報道，講的是不能再把農(nóng)村教育的未來寄托在收入微薄的老師們的無私奉獻精神上，而是應該從制度上入手解決農(nóng)村教師的經(jīng)濟困難，讓其充分地感覺到付出有回報。如果這個問題解決不好，我認為，就無法培養(yǎng)優(yōu)秀的員工。而且單從人事的角度來說，中國早就有句俗話說：“千里馬常有，而伯樂不常有。然而，我們每個人都是生活在現(xiàn)實世界里，而不是生活在假定的理想世界中。《沒有借口》一書有一個前提假定，那就是，企業(yè)是一個民主的企業(yè)，是一個真正讓每一個員工都有主人翁意識和責任感的企業(yè)。美國是一個民主國家，在企業(yè)中也特別具有民主精神，具體表現(xiàn)就是領導層對企業(yè)員工的聲音非常重視，在制定和推行特定政策之前，會在員工中征詢意見，注意大多數(shù)員工普遍關注的焦點問題。這三個階段遵循的由易到難的順序，也是說，沒有前兩者的深厚積淀，文化上的引進和學習是最為困難的，甚至可以說是不可能的。近代以來的中國現(xiàn)代化歷史表明，梁啟超所謂“器物→制度→文化”三個階段論，至今仍是振聾發(fā)聵。不注意對特定環(huán)境的考察，往往容易造成“南橘北枳”的慘劇。特別是在引進國外的經(jīng)驗時，要特別注意結合國內(nèi)體制、傳統(tǒng)文化與本企業(yè)之特征，不能盲目照搬照抄。我認為，這些借口多數(shù)都是站不住腳、經(jīng)不起推敲的。這種包括我自己在內(nèi)誰都不愿意看到的結局，是我這次讀書時不斷思考的背景和內(nèi)容?？墒?，回首自己參加工作以來這些年的歷程，我發(fā)現(xiàn)，在培訓和自我磨礪中所養(yǎng)成的那些所謂優(yōu)秀品質(zhì)卻不得不一次次在冷水、受挫和無奈中漸漸離我而去。在生死關頭，你還能到哪里去找借口？哪怕最后找到了失敗的借口又能如何？“沒有任何借口”的訓練，讓西點學員養(yǎng)成了毫不畏懼的決心、堅強的毅力、完美的執(zhí)行力以及在限定時間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項任務的信心和信念。然而，現(xiàn)在的問題是，受到西點軍校啟發(fā)所總結出來的經(jīng)驗何以被眾多的企業(yè)老板追捧，甚至奉為培訓手下員工的金科玉律？通讀此書，我們不難發(fā)現(xiàn)，其中所體現(xiàn)的所謂“西點精神”是多么地稱了那些領導（或最高權威）們的意。我們也不會對美國在當代歷史上的軍事實力表示絲毫懷疑。然而，此書最初的經(jīng)驗卻不是來自什么企業(yè)，而是來自美國著名的西點軍校。首先，我仍然不能否認的是，《沒有借口》是一本企業(yè)老板培訓自己員工的最好的書之一。所不同的是，除了往昔那種以其為勵志讀物的心情之外，這次我還產(chǎn)生了很多更具批判性的思想。我們都知道，好書總是不厭千遍讀的，而且，就算是面對完全同樣的內(nèi)容，隨著自身年齡和閱歷的日增，也會生發(fā)出不同的看法與感受來。第五篇：沒有借口讀后感(NO EXCUSE)[沒有借口讀后感(noexcuse)]《沒有借口》(no excuse)這本小書，我在多年前剛參加工作的時候就讀過，沒有借口讀后感(no excuse)。世界上沒有卑微的工作，只有卑和微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。有人認為工作辛苦、煩悶、沒有樂趣，無法發(fā)揮他內(nèi)在的特長，那他是否想過當初選擇的理由和原因？每個人都有自己的理由和原因來選擇。因為你的選擇，這份工作已經(jīng)成為你生命中的不可分割的一部分，如果你不重視，不認真對待，那你至少在一定程度上不尊重自己。在我看來，一個人所做的工作是否出色盡職，是本身的一個縮影。一個人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時的生活工作中慢慢的養(yǎng)成了各個不良習慣，同時對于生活和工作缺少必要的熱情，隨大流，認為別人是怎么樣的我就應該是什么樣的，于是大部分人窮其一生都只能做個普通人。這就是一種借口，認為有些工作不重要，于是惰性戰(zhàn)勝理智，其實在我們的工作中，沒有任何一件事是小事，如果我們連小事都做不好，何談大事?！耙晒?，就不要給自己尋找任何借口”更多地審視自己，確定目標，拒絕任何借口，以生生不熄的精神，火焰般的熱情，去做好每一天的工作，完美的成功將不再遙遠！第四篇：《沒有借口》讀后感《沒有借口》讀后感張紅瑞讀完《沒有借口》，讓我對現(xiàn)在的生活方式頗有感觸，已經(jīng)工作四年了，四年的時間里，曾經(jīng)那種拼搏的精神漸漸消逝，當讀完這本小冊子后，我認為我還有好多不足之處需要改進。當每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。我懊惱不已，為自己這樣的錯失找借口，原諒自己。不要給自己找借口。三、摒棄借口，從現(xiàn)在做起工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。因為，“借口是拖延的溫床”我們的選擇、我們的態(tài)度、我們的超越、我們的39。紀律決定企業(yè)成長，《沒有任何借口》看似冷漠，缺乏人情味，但他卻可以激發(fā)出一個人最大限度的潛能。應該養(yǎng)成服從的習慣，沒有任何借口。服從是接到指令就要在第一時間按指令去執(zhí)行。服從是有效執(zhí)行的第一步。按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅定信念，加強理論、法律法規(guī)、金融知識學習，轉變工作[]理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以及平時經(jīng)常提到的要微笑、盡量多地笑，從而贏得尊重、喜愛和賞識。最簡單的紀律就是規(guī)章制度或曰條條框框。可見“紀律”二字對一個集體，一個團隊的重要。凱普所說：“一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”。二、紀律與服從是事業(yè)成功的根本保證俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。如果只是以做到“尚佳”為滿意，或是做到半途便停止，那他絕不會成功。要超越平庸，對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種責無旁貸的心態(tài)，一種積極進取的精神，一種堅忍不拔的意志，一種求真務實的作風，充分發(fā)揮個人的主觀能動性和創(chuàng)造性，追求工作的完美，盡自己所能把工作做到最好。一個人有很強的責任感，就會對工作有熱情，就能最大限度的調(diào)動工作積極性，就能最大限度的發(fā)揮才能，為自己的單位拉業(yè)務，如果覺得這是一種負擔或者額外的工作，在工作上采取敷衍的態(tài)度，就錯過一次很好的機會，以前我習慣了的四平八穩(wěn)的工作狀態(tài)和工作節(jié)奏，曾經(jīng)錯過一些客戶，待遇上少了好多不說，還會被領導批評了一頓。有責任意識的人，無論處在什么時候，都能抓住瞬間的機會。有了這種內(nèi)在的動力，工作是主動的、積極的、認真的、發(fā)自內(nèi)心的。要勇于對自己的行為負責，“要更加自我負責、自信自強”，發(fā)現(xiàn)不足，尋求突破。在零售銀行業(yè)務日常工作中，對“富人區(qū)”進行了區(qū)域定位，實施精準營銷和分層次營銷，注重基礎營銷、中端客戶營銷、大戶營銷并重。因為這也意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越別人的機會。其實，那是一種不負責的表現(xiàn)。我深刻認識到以下幾點。此書語言淺顯易懂，卻有一種內(nèi)在的精神，它的核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。它對那些奔跑在草原上的羚羊或獅子有當頭棒喝或醍醐灌頂之功效，促使它們奮力地跑得更快。這一點是《沒有任何借口》這本書沒有指出來的，而是我自己的一點思考。員工必須為企業(yè)的興旺不找任何借口地努力工作，而同時企業(yè)也不應該只想著為員工安排任務、分解壓力而不關心他們的工作狀態(tài)和收益情況。同時，這兩者之間都是緊密聯(lián)系、彼此促進的?！稕]有任何借口》是在倡導一種積極理想的核心理念。工作不僅僅是養(yǎng)家糊口的一種形式，更是發(fā)掘生命樂趣的一種手段。在我們眼中推銷應該是很低層的工作了吧，但國外許多大公司的老板和管理者都是從當走家串戶的推銷員開始起步的。還是以我所從事的區(qū)域經(jīng)理工作為例，雖然工作繁雜，但若我能積極細致做好工作中的每一個環(huán)節(jié)，對公司安排的任務給予充分的支持，對用戶的要求給予充分的理解，每天在工作中都面帶微笑，調(diào)整好心態(tài)，施行好方法，那么我將從不同的工作方式中發(fā)現(xiàn)工作的不同意義?！稕]有任何借口》為我們員工指明了一種深層次的快樂，那就是以負責敬業(yè)的態(tài)度去兢兢業(yè)業(yè)做好工作，那么就有一種衍生于工作中的快樂植于你心中。或許一氣之下跳槽，這太容易做到了，可新工作又將面臨著什么呢？難道就可以找到一個絕對順利的工作了嗎？世界上不工作的人很少很少，但不懂得破解工作之苦的人很多很多。拿我所從事的區(qū)域經(jīng)理工作來說吧，如果我認為自己在做的工作是我很不情愿的覺得是在消磨自己青春的處理繁雜細瑣小事的組合，那么對上級的要求、顧客的詢問甚至連正常的簽到，我都可以視為麻煩。作為公司員工而言，《沒有任何借口》為我們的工作提出了一種期望，但也是一種目標和責任?！稕]有任何借口》一書的主旨就是倡導員工敬業(yè)、責任、服從和誠實。公司要豐富適應于市場需要的能力，就必須在形成的核心價值觀下去豐滿各個環(huán)節(jié)及細節(jié)。你這只魚塊頭再大，若是動作沒別人快，即使是本該屬于你的食物也被別的小魚哄搶一空了，況且中國加入wTo后，國外許多塊頭更多且不失靈活的“大鯊魚”還在一邊虎視眈眈的呢！而企業(yè)要提高自己的`市場反映靈敏性，就必須規(guī)范管理制度、理順管理流程、優(yōu)化人力資源、發(fā)揚創(chuàng)新精神、豐富市場觸角、加強市場營銷。這是歷史遺留的沉疴雜癥，一時間還清療不盡，但時不我待，市場無情啊。電信公司作為經(jīng)營產(chǎn)品、營銷服務的企業(yè)，它發(fā)展的契機和滅亡的風險都客觀存在于市場之中，其趨向的關鍵在于公司要把自己建設成一個什么樣的公司以及怎樣去建設。正如書中所言：“它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神。為了更長久地生存在無情的市場，任何企業(yè)都必須倡導一種核心價值觀，進而形成一種企業(yè)文化，調(diào)動起企業(yè)中最活躍的因素——人力資源的積極性和能動性。沒有任何借口，它們都是為了生存。而同在此時，從睡夢中醒來的獅子，它的腦海中也閃現(xiàn)著這樣的念頭：我必須得追上跑得最快的羚羊，否則我就會餓死。在非洲的大草原上，羚羊和獅子為我們展現(xiàn)出了什么叫頑強的生存，什么叫殘酷的競爭。沒有借口讀后感8不知道大家看過沒有《沒有任何借口》一書？很不錯的，對改善我們的工作態(tài)度很有幫助和啟發(fā)的。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。通過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。這本書使我明白了很多，也使我認識到很多。還有一點給我啟發(fā)很大：不要讓借口成為習慣。有人計算過，這樣的速度可以打敗世界記錄了，但是那人要那婦女再跑一次，卻怎么也跑不快了。”讀了這本書，有個故事一直在我腦海中，印象很深。不尋找借口，就是敢于承擔責任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進取……要成功嗎？記住本書作者的一句話；“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發(fā)掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力。我們唯有盡職盡責，以一種主人翁的心態(tài)，沒有任何借口的去完成每一項工作，全心全意為人民服務。每一次讀這本書，它都能給我啟發(fā)與幫助，讓我讀后身上仿佛裝上了發(fā)條，鉚足了勁，時刻準備著譜寫我的詩篇。是的，千萬別找借口！讓我們把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。讓“沒有任何借口”成為我工作、學習、生活中的行為準則。由于我是一個喜歡找借口的人，每天的事情都不能很好的完成所以我需要改進，自從我讀了這本書，我才知道自己怎么辦才是正確的。所以，我們有能力辦到的事情，而沒有辦到，就體現(xiàn)了一個人的生活和工作態(tài)度的不誠懇。不可能平白無故地發(fā)生，因此，找借口成了一件習以為常的事情。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。從那一刻起，對此書愛不釋手。只要行動，就有收獲!沒有借口讀后感7上個學期末，我去書店看書，在形形色色的偶像封面中無意中發(fā)現(xiàn)了一本另類書籍《沒有任何借口》。所以我想，作為一名教師，更應該時時處處注意我們身邊的每一件小事，成功的教育都是點點滴滴積