【正文】 。③月度曠工1次者（包括1次）。有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎：①全月累計遲到3次者。早退考核10元/次。早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。月實(shí)際天數(shù) = 本月日工資）三、遲到、早退遲到：上班開始至5分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人本月日工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣工資。任何類別的請假都需填寫公司制式“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。員工當(dāng)日上午請假的，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后并進(jìn)行請假登記，未在上班前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。早退：每天下午下班時考勤后離開，下班前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。遲到：每天上午上班前打考勤，5分鐘后以后算遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。八、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。七、請任何病假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時內(nèi)回報公司，否則以事假論處。五、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除雙日薪資外，并取消全勤獎。二、非有重大事故，事假每月不得超過二天，休假扣除當(dāng)日薪資。員工的辭退管理公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)記過三次者；連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者；違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；品行不端、行為不簡，屢勸不改者；擅自離職為其他單位工作者；違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；1泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；1本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；1年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；1因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；1由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。第五項：所在店鋪貨物及款項，及所負(fù)責(zé)VIP顧客資料。第三項：個人所負(fù)責(zé)之各項本冊移交。五、離職員工交接重點(diǎn)：第一項：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點(diǎn)移交予接管人員。三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任。二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫公司統(tǒng)一制式“書面辭職報告”，否則不予辦理。到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。三、試工期結(jié)束后進(jìn)入一個月試用期，試用期員工需要安排專人引導(dǎo)培訓(xùn)；試用期結(jié)束由店長及部長進(jìn)行考核，合格后方可辦理正式入職手續(xù)。員工的聘用管理一、員工通過面試后，給予三天無薪試工期。六、七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結(jié)束教育者必須在相關(guān)規(guī)章制度簽名處簽名，始即生效。四、新進(jìn)人員自上班日起三天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用。第三項：請領(lǐng)員工手冊，并實(shí)施入職教育。二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于一個月；若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量控制通話時間，降低費(fèi)用。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，給予罰款處理。電話使用規(guī)定一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。四、所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。二、辦公用品每月領(lǐng)用一次，使用公司專用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。四、電話接聽：禮貌、用語標(biāo)準(zhǔn)。二、微笑服務(wù)：笑容和藹、親切禮貌。六、誠實(shí)守信，敬職愛崗，勇于承擔(dān)工作責(zé)任。四、勤于學(xué)習(xí)，注重溝通，精通業(yè)務(wù)。二、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第八條 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第七條 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)。第五條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第三條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第五篇：日常辦公室管理制度決定。第二十七條為了維護(hù)公司正常的工作秩序，保證公司公共設(shè)備和設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高維修的時效性，每位員工都賦有在第一時間內(nèi)將發(fā)現(xiàn)的公共設(shè)備、設(shè)施受損情況及時向行政部報告的責(zé)任。第二十五條電腦的日常維護(hù)由使用人負(fù)責(zé)，如遇故障影響正常使用的情況，將由公司指派相應(yīng)人員對電腦進(jìn)行維修，不得擅自處理。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負(fù)責(zé)。傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。吉安利達(dá)房地產(chǎn)有限公司Tel：07968185660第二十二條員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺吸煙，嚴(yán)禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。第四章辦公現(xiàn)場管理規(guī)范第二十條 工作時間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在其它辦公室逗留。第十八條 工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重，團(tuán)結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)及時解決可能存在的矛盾和問題。第十六條 會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙；辦公室內(nèi)不允許長期存放與工作無關(guān)的私人物品。第十四條 保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。第十二條 辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔。第十條桌面和室內(nèi)辦公設(shè)備擺放整齊，保持外表干凈。第八條工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用零食。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。，應(yīng)注意維護(hù)企業(yè)形象；男員工要修面，頭發(fā)梳理整齊，衣服整潔大方，保持儀態(tài)大方得體；女員工應(yīng)適當(dāng)化妝，衣著色彩協(xié)調(diào)，大方得體，入時美觀 第三章員工日常工作行為規(guī)范第五條辦公大廳、各獨(dú)立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、打游戲、下載電影、游戲及做與工作無關(guān)之事?？腿说綍r應(yīng)起立迎接，安排入座，雙手遞水；告辭時，應(yīng)道別。5)見到領(lǐng)導(dǎo)時應(yīng)主動打招呼，向上級匯報工作時應(yīng)簡潔、明確。3)嚴(yán)禁說臟話、忌語，使用文明用語。第三條 語言規(guī)范：親切、誠懇、謙虛1)語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派、黨同伐異。2)上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂觀進(jìn)取。：文雅、禮貌、精神1)遵守考勤制度，準(zhǔn)時上班、下班，不遲到、早退。2)女員工可化淡妝，工作時間不能當(dāng)眾化妝，勿戴過多飾品；領(lǐng)口過低、裙、褲過短的服裝禁止穿著。第二章員工行為規(guī)范第一條 職業(yè)道德：忠誠、正派、守紀(jì)、勤勉、盡職、敬業(yè)。（七）本條例解釋權(quán)，修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)歸外語系學(xué)生會所有。學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長，各部長負(fù)責(zé)副部長、部員，實(shí)行層層負(fù)責(zé)?？己饲闆r可以不對本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)