行政部門職責(參考版)
2024-11-09 12:16本頁面
【正文】 1良好的溝通能力。負責公司外聯(lián)的相關工作。負責公司相關接待工作。負責公司辦公環(huán)境的管理。負責公司宿舍管理，包括日常定期檢查等。負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，包括臺賬建立、更新，定期盤點。、監(jiān)督檢查公司的公共區(qū)域衛(wèi)生、以及員工著裝。，統(tǒng)計行政費用的使用情況。、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記。、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照。行政部門職責描述6___組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。負責與物業(yè)對接，及時處理維修維護問題。負責公司各類會議組織安排和會務工作。負責公司固定資產(chǎn)、耗材的管理，定期協(xié)同財務部盤點固定資產(chǎn)。負責公司所有行政事務的管理，規(guī)范行政工作流程，合理有效控制成本。上級領導交待的其他工作事項。負責公司商務接待，娛樂設施場所的管理工作。行政部門職責描述4負責制定及完善崗位相關的各項流程制度，并監(jiān)督執(zhí)行落實。協(xié)助行政主管做好衛(wèi)生保潔、員工食宿、安全保衛(wèi)、車輛管理、員工意外險理賠等后勤保障工作。負責協(xié)助行政主管完善行政類工作制度、流程及相關表單。負責統(tǒng)籌、組織公司5S管理工作。負責公司內(nèi)__文件和外__文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔等檔案管理工作。，籌備和公司有關的活動，進行會議安排工作。，保證其完整性。行政部門職責描述組織機構代碼證等各種證照的辦理、年檢等。負責制作標書、客戶對接等招投標相關工作。負責公司會議準備，做好重要會議的記錄及___的整理。第五篇：行政部門職責描述行政部門職責描述負責公司行政事務：外賓接待、車輛管理、固定資產(chǎn)、5S管理、快遞費用等。九、做好集團印章管理工作。七、做好簽收、分發(fā)好郵政局送來的各種報刊郵件及其它印刷品，并協(xié)助機關處室分發(fā)校內(nèi)文件、材料等工作。五、做好集團與學校相關部門的溝通及集團與兄弟院校的交流工作。三、做好群眾來信、來訪的接待和解釋工作。其他工作制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；協(xié)調(diào)有關政府部門及業(yè)內(nèi)單位關系；聯(lián)系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人事行政管理信息； 公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護； 完成其他交辦的有關人事事項行政部職責范圍一、負責本部門職工（含臨時工）的政治思想教育、業(yè)務學習、培訓工作。公司及分店高級管理人員的招聘、任用、考核、評估,交流與解聘管理。公司員工工作安全,福利,保險,離退等辦法的擬訂,實施及建議的提出 負責調(diào)查, 統(tǒng)計, 分析整理及保管公司人事和人事合同資料 建立與推行公司員工建議制度 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，為公司發(fā)展做好人才儲備, 以保證公司持續(xù)長久發(fā)展。分析,研訂,及實施,管理公司員工的各項薪酬福利政策 擬訂和實施公司員工教育與培養(yǎng)計劃，監(jiān)督、指導總部各部門及各門店的教育培訓工作；制訂公司教育培訓計劃和經(jīng)費的預算并進行管理和使用；開發(fā)企業(yè)文化、人事管理制度培訓和管理業(yè)務培訓課程。部門工作目標的擬訂,執(zhí)行及控制 公司薪酬預算的擬訂,執(zhí)行及控制。行政部負責公司日常動作的后勤、保障性工作。對各崗位及其場所的勞動、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展總評請示等文件； 的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施； 衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查； 比和表彰活動；負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；負責公司辦公用品的管理；1負責公司員工活動的策劃和組織；1負責公司檔案管理工作；1加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結做好工作；二、人事方面：負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用； 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 程序或規(guī)章制度； 司的經(jīng)營管理需要；人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施； 說明書與實際相符；調(diào)動、降職等）制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)
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