【正文】 ?，F(xiàn)在，就業(yè)不難擇業(yè)難，人們對于就業(yè)的認(rèn)識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。第五篇：初入職場初入職場，你該怎么做?對于一個(gè)大學(xué)畢業(yè)來說，所面臨的就是找實(shí)習(xí)崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學(xué)歷要求又很高，又要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業(yè)時(shí)的激動(dòng)心情，現(xiàn)在只感覺到社會(huì)的殘酷。機(jī)會(huì)，要看準(zhǔn)了再跳，而不是盲目的跳。薪水，取決于你的核心競爭力和行業(yè)城市水平，而不是你自己在那兒漫天要價(jià)。如果我們在本公司的發(fā)展空間還是不大，那么，你就抓緊時(shí)間跳吧。迅速把握時(shí)機(jī)我們上面說不要盲目跳槽，我們這里就必須說到把握時(shí)機(jī)。合理看待挫折任何一件事情都不是一帆風(fēng)順的，如果沒有3年的積累，是很難有一個(gè)質(zhì)的飛躍。心態(tài)常態(tài)化我們常常說，別老根自己過不去，不要做一些無所謂的攀比。不斷提升自己的核心競爭力別把多多事情當(dāng)成是吃虧，在這個(gè)過程中你有了寶貴的練習(xí)機(jī)會(huì)，讓你能夠迅速提升經(jīng)驗(yàn)。此外，我競聘的公司，我所處的崗位，是否處在公司的核心位置上？公司是否需要我這樣的人才，自己有哪些潛在的競爭者，自己的專業(yè)是否在公司具備優(yōu)勢？三、科學(xué)“提價(jià)”有方法發(fā)揮自己的優(yōu)勢分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。想提升自己的身價(jià)，有的放矢，找到提升自己身價(jià)的方式才是最關(guān)鍵的?？上攵?，你一個(gè)剛剛踏入社會(huì)的人，能夠給我企業(yè)創(chuàng)造什么，這不得不讓人望而生卻。二、審時(shí)度勢才是職場的制勝法寶職場中，最忌諱的就是盲目的要價(jià)。從市場需求來講，每個(gè)行業(yè)的“薪情”都會(huì)有一個(gè)大致水平。但值得一提的是，我們很難為市場環(huán)境找到唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對不同的工種和職業(yè)，判定是有所區(qū)別的。簡單的說，構(gòu)成你的核心競爭力的基本要素包括你的個(gè)人素質(zhì)、工作業(yè)績、職位高低、知名度等。這樣，每個(gè)人的內(nèi)心都有一條杠，而這個(gè)杠，就是每個(gè)人的工資。市場是對結(jié)果負(fù)責(zé)，而不是對過程負(fù)責(zé)。最近網(wǎng)絡(luò)上，有一個(gè)這樣的段子廣泛流傳：月薪2k，對出勤率負(fù)責(zé)；5k，對按時(shí)完成率負(fù)責(zé)；8k，對工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；12k，對小團(tuán)隊(duì)的情緒負(fù)責(zé)；16k，對到款率負(fù)責(zé)；20k，要想著怎么保住自己的飯碗；40k，保住部門；100k，保住大部門；100k+，考慮如何創(chuàng)造機(jī)會(huì)給人存活；500k，優(yōu)化所在領(lǐng)域。很多人，也把薪水等同于價(jià)值，“你年薪多少”“你值多少錢”仿佛就像是潘多拉的盒子，多少職場里的負(fù)面情緒都從這個(gè)命題里面蹦出！你可能糾結(jié)是自己的努力得不到回報(bào)，沮喪自己的功勞卻在領(lǐng)導(dǎo)那里打了對折，甚至在無休止的橫向縱向比較中開始找不到價(jià)值。到底初入職場的新人：你值“多少錢”？過完年后不少人就急急忙忙的像企業(yè)提出離職，因?yàn)榻鹑y四的招聘旺季就要到了?！艾F(xiàn)在招聘公司基本上開出的工資是1500—2000元，我們要租房、要生活，真的很困難。招聘后單位要組織培訓(xùn)，按照實(shí)際工作，初入職場的新人“菜鳥”也只能領(lǐng)到1500元左右的工資?！就卣归喿x】怎樣做好一名實(shí)習(xí)生—實(shí)習(xí)攻略正在找實(shí)習(xí)的大學(xué)生應(yīng)該了解的八大實(shí)習(xí)規(guī)則寫給即將找實(shí)習(xí)的大學(xué)生朋友們3個(gè)月面試27個(gè)公司，大學(xué)生找實(shí)習(xí)艱難歷程2011年尋找暑期實(shí)習(xí)三個(gè)月心路全過程記錄基金公司實(shí)習(xí)小結(jié)大街網(wǎng)實(shí)習(xí)交流中心第四篇：初入職場新人值多少錢初入職場的新人：你值“多少錢”？編輯：徐州英才網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2013年3月14日來源：徐州招聘徐州英才網(wǎng) 換個(gè)角度看薪酬： 【企業(yè)】“公司開出的工資是1500—2000元，學(xué)生薪酬要求是2000—3000元，兩者差距很明顯。以上13點(diǎn)僅僅是一個(gè)側(cè)面的觀點(diǎn)，新人要注意的我想也不僅僅于此，只是從個(gè)人角度提出的供大家參考的觀點(diǎn)罷了。1學(xué)習(xí)無止境新人剛從學(xué)校出來進(jìn)入公司，其實(shí)也是正式從傳統(tǒng)意義的大學(xué)步入了社會(huì)大學(xué)，我們從小學(xué)到大，終于大學(xué)畢業(yè)了，心想這下終于可以結(jié)束學(xué)習(xí)了，其實(shí)不然，如果說傳統(tǒng)意義的大學(xué)教給我們的是學(xué)習(xí)的能力、思考的能力，那么社會(huì)大學(xué)教給我們的則是生存的能力，也就是說要生存就得學(xué)習(xí)社會(huì)大學(xué)的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業(yè)技術(shù)課》、《管理課》、《心理學(xué)》、《理財(cái)課》等等，而這種學(xué)習(xí)要養(yǎng)成一種習(xí)慣，而不是今天刮風(fēng)明天下雨后天就晴天了，應(yīng)該堅(jiān)持下去，把學(xué)習(xí)當(dāng)成人生永恒的主題。幾年前接觸一位剛畢業(yè)的員工，他是那種很陽光的人，每天面對你的時(shí)候保持微笑，從來不會(huì)向你表露負(fù)面的東西，當(dāng)你交代任務(wù)給他的時(shí)候盡管有困難他也會(huì)很積極地說我先試試，有問題再說。1保持激情有一位管理者抱怨說新招的幾個(gè)大學(xué)生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛說話，跟他們聊天也不怎么愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他說真不知道現(xiàn)在的新人怎么了?新人怎么了?社會(huì)競爭越演越烈，我們現(xiàn)在的新人不像以前的新人了，都可以通過網(wǎng)絡(luò)了解到社會(huì)就業(yè)、發(fā)展的情況，由于了解的比較多，可能在還沒出學(xué)校的時(shí)候就已經(jīng)開始悲觀了，來到企業(yè)，由于企業(yè)跟學(xué)校又有很大的區(qū)別，這種悲觀加劇了，不要說激情了，就是連正常的笑容都不見得愿意綻放。當(dāng)然，我們也不要把職場看成龍?zhí)痘⒀?，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點(diǎn)看清楚了，你才可能在職場站穩(wěn)腳跟。這樣的情景很多人大概很熟悉吧?我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他閑聊，那么他也可以跟領(lǐng)導(dǎo)閑聊，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)隨意聊起你的時(shí)候，同事可能也會(huì)不設(shè)防地把你告訴他的話講出來，這樣領(lǐng)導(dǎo)自然就知道你的想法了。這大概就是職場的現(xiàn)狀吧。職場無朋友，也無敵人。所以新人剛進(jìn)公司的時(shí)候可以觀察一下部門的同事，多去跟優(yōu)秀的同事接觸，學(xué)習(xí)他們的做事方法和處世態(tài)度，讓自己也變得優(yōu)秀。跟優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)在任何一家公司都會(huì)有優(yōu)秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會(huì)呈現(xiàn)出有的同事很優(yōu)秀，有的同事很懶散，整體環(huán)境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸，俗話說物以類聚，近朱者赤，優(yōu)秀的人身邊總是聚集一幫優(yōu)秀的人，而當(dāng)我們跟著優(yōu)秀的人的時(shí)候，我們會(huì)受到這些人