【正文】 區(qū)人民醫(yī)院辦公室12月9日。這次紀律作風整頓是深入推進我區(qū)“陽光理政”的重要措施之一，要正確處理好作風紀律整頓與日常業(yè)務工作的關(guān)系，以作風紀律整頓促進各項工作開展，以工作成績檢驗整頓的效果。采取督促檢查、明察暗訪、定期通報等形式，重點對泉源干部職工參加作風紀律整頓活動受教育情況，查找問題情況，制定整改措施、完善工作制度情況，作風轉(zhuǎn)變情況，先進經(jīng)驗和樹典型情況進行督查，確保各項工作落到實處?？剖腋敝魅?、護士長、分院各科室主任應協(xié)助好第一責任人，形成一級抓一級，層層抓落實的責任網(wǎng)絡。六、幾點要求加強領(lǐng)導，嚴明責任。按照“科學、簡明、管用”的原則，著重建立健全加強管理、改進作風、服務群眾、提高素質(zhì)的規(guī)章制度，切實做好制度的廢、改、立工作，著力解決制度缺失和制度障礙問題，努力在“陽光行動”期間制定或完善一批好用管用的制度，以此推動醫(yī)院“陽光理政”工作的深入開展。要集中力量解決幾個影響和制約科學發(fā)展的突出問題，解決幾個作風紀律方面群眾反映強烈的突出問題，多辦幾件群眾普遍期待的實事，以整改的實際成效取信于民，讓“陽光行動”真正動起來。檢查總結(jié)階段要通過開展紀律作風整頓活動，使醫(yī)院的服務能力、管理能力和廉政建設(shè)水平進一步提升，作風紀律有較大轉(zhuǎn)變，服務環(huán)境有較大改善、醫(yī)患關(guān)系更趨和諧、醫(yī)院管理更加規(guī)范。醫(yī)院將安排專人負責，對工作對象進行座談了解、發(fā)放滿意度調(diào)查表、電話回訪等，委托第三方進行滿意度調(diào)查，了解群眾滿意度。并于科室、分院為單位將存在問題與整改措施于1月15日前上報醫(yī)院辦公室。召開住院病人座談會、新員工座談會、碩博人員座談會、離退休人員座談會、實習生座談會、重點?？茙ь^人及骨干座談會、新聞媒體人員座談會等7個會議，不同層面了解職工、院外人員的意見，進一步提高衛(wèi)生服務能力。醫(yī)院班子成員要深入科室開展調(diào)研，聽取群眾的意見建議，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題，尋求解決方案。通過專家講座、專題研討、警示教育等各種有效方式，加大對干部職工思想素質(zhì)和業(yè)務能力的培訓，抓好服務意識和職業(yè)道德的教育，強化法律法規(guī)的學習，加強廉政教育，推進醫(yī)院不斷發(fā)展。組織召開一次支委以上干部政研會，深入貫徹學習十七大四中全會精神。開展素質(zhì)培訓。圍繞“陽光理政，從我開始。醫(yī)院將召開全院動員大會，各科室、分院、社康中心也要利用早會、科會進行動員，做到層層動員部署，各科室主任、分院院長必須親自動員。提高思想認識。是否合理施治，合理用藥，解決好群眾看病貴的問題。醫(yī)生有無盡到告知義務，是否存在對群眾冷漠、對群眾的詢問不分管就不理睬的現(xiàn)象。是否存在醫(yī)院外私自接診賺錢問題。是否存在收受、索要病人及家屬“紅包”，不給“紅包”就為難病人問題。是否存在復診難影響治療連續(xù)性問題。是否存在亂檢查、重復檢查問題。社康中心是否存在服務不到位問題。是否存在診療流程不合理、科學化管理水平不高，醫(yī)院內(nèi)部標識不明確影響群眾就醫(yī)問題。是否存在內(nèi)部人員亂插隊、號販子倒號問題。是否存在態(tài)度冷漠、生硬問題。處理醫(yī)患矛盾有無有效預案和機制。是否存在有令不行、有禁不止、對上級要求執(zhí)行不力問題。是否存在決策不民主不透明、重大事項不請示報告問題。在藥品、醫(yī)療設(shè)備采購中是否按權(quán)限程序辦理，是否存在收受回扣問題。是否存在醫(yī)療衛(wèi)生亂收費問題。是否存在工作作風不實，工作效率不高，工作不負責任、相互推諉等現(xiàn)象。四、整頓重點行政管理人員方面是否實行“陽光衛(wèi)生”，積極推進醫(yī)院事業(yè)的健康發(fā)展。辦公室主任由楊維兼任，辦公室副主任由林漢利、林金城擔任，成員為：鄧紅照、吳小龍、趙菲、陳碧瑤、李寶航、甘達強、沈啟瑩、黎敏、余賀杲。三、組織領(lǐng)導為確保整頓工作順利開展，決定成立醫(yī)院作風紀律整頓活動領(lǐng)導小組，具體成員如下：組 長： 莊俊漢 羅建良副組長： 邵 豪 楊 維 田華偉成 員： 梁 建 葉志中 李一兵 陳連劍 張丹霞 林漢利林金城 鄧紅照 陳庠侖 楊 襯 陳媛梅 姚壯鑫張貴昌 胡雪松 黃 耀 陳 衡 陸長東 梁立華陸學東領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責情況了解、材料綜合、信息交流和協(xié)調(diào)督辦等日常工作。二、活動時間和參加范圍作風紀律整頓從12月初開始，至2月5日結(jié)束。具體活動方案如下：一、指導思想深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“陽光理政，從我開始。在積極參加集體學習的同時，每個干部職工都認真進行了自學，記學習筆記，撰心得體會，以科學發(fā)展觀武裝頭腦，提高政治敏銳性、鑒別力和業(yè)務素質(zhì)；強化了責任意識，增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，積極主動、盡職盡責干好本職工作，提高工作效率；按照政務公開的要求，把辦事職責、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事紀律、辦事結(jié)果、收費公示、執(zhí)法公示、投訴渠道等內(nèi)容公示上墻，提高工作透明度。通過查擺剖析，進一步提高了干部職工對作風紀律教育整頓工作重要性和必要性的認識，明確了作風紀律教育整頓的目的，端正了查擺問題的態(tài)度，使查擺問題工作不走過場，取得了比較滿意的效果。通過自查、互查、互議、開展批評與自我批評等方式，真正達到了相互溝通、互相信任、互相提高、互相促進的目的。廣大干部職工結(jié)合自己的工作實際，認真查找工作中存在的問題，剖析產(chǎn)生問題的原因，找到問題的癥結(jié)所在，并寫出書面自查材料。二是廣聚諍言，對照檢查，注重實效按照上級工作要求，緊緊圍繞提高素質(zhì)、規(guī)范行為、創(chuàng)新監(jiān)管三個著力點，切實解決干部隊伍作風紀律中存在的突出問題，加強隊伍建設(shè)，爭創(chuàng)工商良好形象。進一步樹立了干部職工的宗旨意識和服務意識。形成了由一把手負總責，分管領(lǐng)導具體抓，各工商所、分局、機關(guān)各股室共同落實的工作格局，確保了干部隊伍作風紀律教育整頓年活動的全面展開。一是加強領(lǐng)導，統(tǒng)一思想，提高認識為切實開展好干部隊伍作風紀律教育整頓年活動，年初，召開了全局干部職工大會，采取集中教育動員的形式，統(tǒng)一思想，提高認識，使廣大干部職工以強烈的政治責任感和使命感，積極主動投身到干部隊伍作風紀律教育整頓年活動之中。[]第四篇：工商局干部隊伍作風紀律教育整頓年活動匯報今年以來，**縣工商局以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞工商行政管理的總體目標，立足科學發(fā)展觀，以和諧工商建設(shè)為主題，以加強干部隊伍作風紀律教育為重點，在全系統(tǒng)深入開展了干部隊伍作風紀律教育整頓年活動，成效顯著，受到了地方黨委、政府的充分肯定和好評。領(lǐng)導小組對全系統(tǒng)各單位開展干部隊伍作風紀律教育整頓年活動情況進行了檢查驗收，在認真查漏補缺、總結(jié)經(jīng)驗的同時，樹立了典型，確定**工商所為全系統(tǒng)干部隊伍作風紀律教育整頓年活動示范點，總結(jié)了經(jīng)驗，在全系統(tǒng)推廣，發(fā)揮典型輻射帶動作用，以點帶面，活躍全局。實施首辦責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制和“一站式服務”，提高了辦事效率；培養(yǎng)廣大干部敢干、敢闖、敢試的勇氣，積極探索工作的新思路、新辦法、新措施，創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)造性的開展工作，增強工作活力；要求每個干部職工從自我做起，從節(jié)約一滴水、一張紙、一度電做起，為創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)做出自己應有的貢獻；修訂完善了原有的65個內(nèi)部制度，并經(jīng)過認真醞釀、反復討論、廣泛征求意見，新制定了《**縣工商行政管理局基層工商所窗口部門向監(jiān)管服務對象述職述廉工作制度》、《**縣工商行政管理局食品等產(chǎn)品安全監(jiān)督管理工作責任