公司酒店員工外派培訓(xùn)協(xié)議書(參考版)
2024-11-09 00:45本頁面
【正文】 受培訓(xùn)者：年月日年月日。如發(fā)生因違規(guī)違紀(jì)受到處分，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。十、培訓(xùn)結(jié)束向人力資源部提交相關(guān)培訓(xùn)資料。八、當(dāng)受訓(xùn)者因個人因素導(dǎo)致不能繼續(xù)接受培訓(xùn)時，應(yīng)及時通知公司人力資源部，按其要求執(zhí)行，并按本協(xié)議中的有關(guān)規(guī)定處理。具體計算時，按每年月12個月平均計算到每個月承擔(dān)的金額。受培訓(xùn)者如沒有正當(dāng)理由且未得到允許而逾期不歸，或受訓(xùn)期間擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容，公司將不承擔(dān)該培訓(xùn)的所有費用。五、受培訓(xùn)者應(yīng)按照與公司約定的內(nèi)容、方式、時間及地點進(jìn)行學(xué)習(xí)。三、受培訓(xùn)者學(xué)習(xí)期間，勞動合同期限順延。一、公司同意該員工參加培訓(xùn)，地點為年日至月日，實際計算時間為天。甲方代表人（簽字）：乙方（簽字）：日 期：年月日日 期：年月日第五篇：員工外派培訓(xùn)協(xié)議書員工外派培訓(xùn)協(xié)議書為了提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。本協(xié)議在執(zhí)行中如發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決。本協(xié)議生效后，將自動作為雙方勞動合同的補(bǔ)充內(nèi)容。如此賠償金小于實際損失，按實際損失進(jìn)行賠償，實際損失的核定以甲方的核算為準(zhǔn)。如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。由甲方提供經(jīng)費、時間的培訓(xùn)，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)年。乙方須依公司規(guī)定及培訓(xùn)內(nèi)容認(rèn)真學(xué)習(xí)，并按期返回公司。在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的差旅費報支標(biāo)準(zhǔn)依公司規(guī)定辦理。乙方通過培訓(xùn)后，若未取得合格成績，培訓(xùn)產(chǎn)生的一切費用自理。培訓(xùn)形式為（全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）。擔(dān)保人（簽名）：_________________ 擔(dān)保人聯(lián)系電話：________________ 擔(dān)保人工作單位：________________ 擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：____________________年_____月____ 日第四篇：員工外派培訓(xùn)協(xié)議書員工外派培訓(xùn)協(xié)議書單位：（以下簡稱甲方或公司）員工：（以下簡稱乙方）身份證號：為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度等規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意訂立下列條款：因工作需要，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿條件下，選派（乙方）參加培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為年月日至年月日，培訓(xùn)費用為（大寫）元（165。甲方簽章： 乙方簽章：法定代表人簽名： 簽名：年 月 日 年 月 日合同編號：擔(dān)保書茲為 __________________在湖南清泉華美達(dá)廣場工作期間外派培訓(xùn)事宜 提供擔(dān)保：保證遵守《外派培訓(xùn)協(xié)議書》，遵守公司管理規(guī)定。若
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