離職證明合同(參考版)
2024-11-06 12:01本頁(yè)面
【正文】 。回答也可以申請(qǐng)仲裁，由用人單位證明如何結(jié)清的。這一欄要求簽字。且該離職證明不符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。特此證明。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。以資證明!公司名稱(加蓋公章)勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書甲方：(單位名稱)乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于2008年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司給不給這個(gè)年終獎(jiǎng)完全由公司決定。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續(xù)簽合同，而你不同意續(xù)簽，則用人單位無(wú)須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)事情可能需要你提供身份證原件和復(fù)印件，具體的工作，管人事的人會(huì)去搞定，你自己配合就是《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的?，F(xiàn)在新單位要交，你直接跟新單位負(fù)責(zé)這方面工作的人說(shuō)明情況：之前單位沒交社保。新單位的勞動(dòng)合同復(fù)印件，也可能需要新單位開具工作證明。單位名稱(蓋章)月 日員工簽收：簽收日期： 月 日【合同到期離職證明范本】相關(guān)文章：第五篇：合同期滿離職證明合同期滿離職證明從程序上來(lái)說(shuō)，你的確需要在原單位開具一份離職證明，并持有新單位開具的勞動(dòng)合同證明，到你現(xiàn)在所在地
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