服裝廠生產(chǎn)管理制度范文(參考版)
2024-11-06 05:49本頁面
【正文】 。, 除工休病假人員允許進(jìn)宿舍, 其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續(xù)后, 需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后, 搬離宿舍。晚上12:00準(zhǔn)時作息, 12:00 后不得進(jìn)出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。, 宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線, 嚴(yán)禁明火, 嚴(yán)禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭, 打架, 不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。第七章飯?zhí)?、宿舍守則, 在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。: 除每年法定假10天之外, 本廠會提供多10天假期給員工, 薪金照發(fā)。, 應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù), 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。: 員工依本列規(guī)定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資。: 經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值, 若生產(chǎn)于$700$1000者, 將按工資10%提成, 而生產(chǎn)值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎勵。(ii)而全年每月有全勤獎?wù)? 年底有年終獎, 年終獎則按全勤獎總和。(依職位或職稱分別給予)。:(視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。, 每月發(fā)給。, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規(guī)處罰。:早上8:00 到12:00中午2:00 到18:00晚上19:00起至22:00(加班)。, 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。, 又無適當(dāng)工作可供安置時。, 調(diào)動員工工作時不得拒絕。, 致工廠發(fā)生損害者。(物)者。、居民身份證的復(fù)印件。第一章雇用、調(diào)動, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理。, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。嚴(yán)禁留客住宿。, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。(特殊用途不在此限)機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請機(jī)修工來修理或, 不能私自亂動。, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。辭職人員工資按正常工資發(fā)放時間發(fā)放。, 每個員工均需訂合同。, 將提交本廠高級行政同事商討。體現(xiàn)企業(yè)文化,進(jìn)取,人人有責(zé),須提前一個月書面申請,認(rèn)清形式,與工廠的發(fā)展保持一致,結(jié)合本廠的實際情況,做好生產(chǎn)調(diào)度和安排工作,做好人力資源管理工作,提高數(shù)量和質(zhì)量,把握好市場,結(jié)合本廠情況及圖紙或來樣制訂好 企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),新工藝,相互促進(jìn),完成好設(shè)計任務(wù),,..第五篇：服裝廠管理制度第一章總則服裝廠管理制度、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。
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