關(guān)于職工代表提案審理情況的說明(參考版)
2024-11-05 13:16本頁面
【正文】 （2）、建議、辦法和要求：希望上級部門能給我校調(diào)配專業(yè)的計(jì)算機(jī)老師。l 我校沒有專業(yè)的微機(jī)教師，微機(jī)課一直由兩名校長兼任。（1）、案由分析：l 我校只有一名音樂老師，另一名現(xiàn)由政教處王主任兼任。（2）、建議、辦法和要求：為我校適當(dāng)調(diào)配年輕教師，補(bǔ)充新鮮血液。（1）、案由分析：我校教職工的平均年齡在49歲左右。希望這樣的舉措盡快實(shí)施起來。我們認(rèn)為，真正限制學(xué)苗流失，保證合理安排各學(xué)校資源配備和學(xué)生有效學(xué)習(xí)最有效的辦法是：l 限制學(xué)生隨意轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)，如果不在規(guī)定的城區(qū)內(nèi)就近入學(xué)，市里或管理中心，不予以辦理學(xué)籍變更和錄入。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定學(xué)生擇校就讀新舉措。新教室閑置，附近學(xué)校教室反而人滿為患。盡管如此，由于歷史原因，加上我校介于油地之間，地方的孩子占多數(shù)，一些油田職工認(rèn)為自家孩子會受到地方孩子的負(fù)面影響，形成了一種錯(cuò)誤的定式，寧可花錢找關(guān)系進(jìn)油田學(xué)校，也不愿把孩子送到我校就讀。（1）、案由分析：市里和管理中心極力打造興隆四小為興隆臺西部典型的小學(xué)教育基地，我校教職員工也全力以赴，群策群力，為開創(chuàng)四小的新局面而努力奮斗。我們也熱情希望，職工代表能繼續(xù)關(guān)心企業(yè)發(fā)展，諫言獻(xiàn)策，為公司發(fā)展壯大貢獻(xiàn)出我們的智慧和力量。以上這些提議案，充分反映了職工代表站在公司改革發(fā)展的大局，關(guān)心企業(yè)，熱愛企業(yè)的主人翁責(zé)任心，體現(xiàn)了廣大職工積極參與企業(yè)民主管理、共謀企業(yè)發(fā)展的積極態(tài)度。以此提高公司的發(fā)展后勁，增強(qiáng)企業(yè)抗御風(fēng)險(xiǎn)的能力，增加職工收入；對合同工中的技術(shù)骨干延長合同年限，提高福利待遇。盡快解決11號家屬樓天然氣入戶問題；妥善解決職工冬季取暖補(bǔ)帖不合理現(xiàn)象，給予未住公司所屬家屬樓職工同樣的取暖補(bǔ)帖等問題。職工培訓(xùn)方面應(yīng)加強(qiáng)技術(shù)人員及木工、土建、砼施工等特殊工種人員的培訓(xùn)工作，加大培訓(xùn)力度，解決此類施工人才的斷層問題；加強(qiáng)對新科技新技術(shù)的推廣和應(yīng)用；同時(shí)注重員工職業(yè)道德教育；在職工福利方面確保職工工資做到逐年遞增8%；要重視職工體檢工作，尤其是在以臟、苦、累、險(xiǎn)的職工體檢和勞動保護(hù)工作。人力資源管理應(yīng)注重制訂、完善公司人力資源管理制度，制訂內(nèi)部員工工作守則；注重建立激勵(lì)機(jī)制，吸引人才、留住人才；加強(qiáng)項(xiàng)目員工管理，解決項(xiàng)目人員自由流動，難于管理的現(xiàn)狀；干部任用逐步推行公示制度，票決制度。工程開發(fā)應(yīng)注重項(xiàng)目的可行性研究及標(biāo)書質(zhì)量，減少或降低工程投標(biāo)的盲目性；建議集團(tuán)公司成立專業(yè)投標(biāo)公司，分公司集中搞項(xiàng)目經(jīng)營（目前現(xiàn)狀各分公司主要領(lǐng)導(dǎo)集中在了工程開發(fā)上），降低開發(fā)成本。這些提案反映了職工的意愿，體現(xiàn)了職工代表關(guān)心企業(yè)、謀求企業(yè)發(fā)展的主人翁責(zé)任感和使命感，表達(dá)了廣大職工增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，完善企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)核心競爭力，落實(shí)職工福利待遇的強(qiáng)烈愿望。第四篇：關(guān)于職工代表提案審理情況的說明關(guān)于職工代表提案審理情況的說明各位代表：本屆職代會職工代表提案征集工作從XX年十二月開始，XX年元月底結(jié)束。會后，我們將針對以上六個(gè)方面的問題，要求有關(guān)責(zé)任部門在本加大落實(shí)力度，認(rèn)真實(shí)施解決。大力提倡全民健身運(yùn)動，增強(qiáng)員工素質(zhì)等問題。盡快解決11號家屬樓天然氣入
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