【正文】 （三）船閘工程項目：船閘主體，閘閥門、啟閉機、電氣設備安裝，引航道及導航建筑物工程。注：水運工程建設項目主要工程類別包括：（一）港口工程項目：水工碼頭及棧橋工程、港口設備安裝工程、港區(qū)道路堆場工程、防波堤及護岸工程、疏浚與吹填工程。第三十五條本辦法由交通部基本建設質量監(jiān)督總站負責解釋。但出現過重大質量事故，造成大面積返工或經加固、補強后造成永久性缺陷的工程，其單位工程質量不得鑒定為優(yōu)良，并視其對建設項目的影響，決定建設項目工程質量是否可鑒定為優(yōu)良。（一）混凝土強度等主要指標不符合設計及規(guī)范要求的；（二）樁基的無破損檢測、預應力構件的張拉應力等有任一項不符合設計要求，或者結構主要受力部位存在超過規(guī)范規(guī)定的裂縫，未按規(guī)定程序和標準進行處理的；（三）工程外觀存在嚴重質量缺陷、存在安全隱患或已降低使用功能，未經整修達到設計要求的；（四）質量保證資料未按要求整理或檢查項目不全、頻率不足或缺少必要的數據，不能有效證明主要工程所用的原材料、施工工藝及工程質量符合規(guī)范規(guī)定或資料反映出的工程質量達不到合格標準，不能保證安全運營及正常使用的。5．內業(yè)資料審查基本齊全，建設項目資料核查評分得分率達到90%及以上（見附件5）。4．建設項目外觀質量的觀感評分得分率達到85%及以上，項目中主要工程類別觀感評分覆蓋率為100%（見附件5）。2．工程建設標準強制性條文符合性審查中未發(fā)現有不符合情況。各單位工程根據所屬工程類別按附錄要求分別評分并計算單位工程資料核查得分率，并按各單位工程投資額加權平均計算建設項目資料核查得分率(見附件5）。房建工程觀感質量評價達到“一般”及以上，鐵路工程觀感質量評價達到“合格”。各單位工程根據所屬工程類別按附錄要求分別評分并計算單位工程觀感得分率，并按各單位工程投資額加權平均計算工程建設項目得分率。項目中的主要工程類別檢測覆蓋率原則上為100%，特殊情況不得少于50%（見附件5）。3．建設項目實體檢測得分達70分及以上。第三十一條部質監(jiān)總站對建設項目質量鑒定等級認定應符合下列規(guī)定：（一）合格標準：1．項目質監(jiān)機構對工程項目質量等級評定為合格。3．航道整治工程項目：單位工程優(yōu)良品率70%以上，項目各河段(灘)航道整治綜合效果達到設計要求。（二）優(yōu)良標準：在單位工程全部合格或同意備案的基礎上，同時滿足下列各要求：1．港口工程項目：水工工程單位工程優(yōu)良品率80% 以上，其中生產性碼頭、港池、泊位疏浚工程必須優(yōu)良。項目各河段(灘)整治綜合效果基本達到設計要求。2．港口裝卸設備、船閘設備和其它以設備購置安裝工程為主（占項目總投資50%以上）的工程通過試運行或系統(tǒng)性能測試，系統(tǒng)性能參數達到設計要求。第二十九條建設項目質量鑒定等級劃分為優(yōu)良、合格二個等級。第二十七條港區(qū)鐵路、電氣、綠化以及工藝管道和罐區(qū)工程，由項目質監(jiān)機構監(jiān)督按本方法及有關規(guī)定進行鑒定；由國家鐵路、電力、園林及化工等行業(yè)管理部門出具質量意見的，鑒定組可引用其結論。第二十五條對于附屬配套（房建、鐵路）工程（附錄九）質量鑒定主要采用查看工程現場，抽查主要單位工程資料、評價工程觀感質量、對工程建設標準強制性條文符合性進行抽查復核的方式進行。由國家技術監(jiān)督部門或相關部門認可的檢驗機構進行性能檢測并出具相關許可證書的，可給予認可。第二十二條鑒定組在單位工程質量鑒定合格的基礎上，檢查項目試運行或綜合測試等情況，進行建設項目質量鑒定評分，綜合鑒定工程建設項目質量等級。（一）資料核查表中加“▲”的重要項目，若發(fā)生單項扣分情況，總得分率還將扣減3%～5%；資料空缺的，除扣減5%外，應要求資料進行補充完善，若無法完善的，需對該部分工程內容進行實體檢測或組織專家進行質量認定，符合要求后，方可鑒定驗收。（五）工程資料應字跡清晰、工整，表格內容應填寫完整，簽字齊全，并按要求分類編排，裝訂整齊，不符合要求時扣12分。第二十條單位工程質量檢驗資料核查表按附錄中不同工程類型選用，并核查評分。第十八條工程觀感質量評價依據有關工程質量檢驗評定標準中規(guī)定的檢查內容、方法及評分標準執(zhí)行，按附錄中不同水運工程類別進行評分。涉及結構安全的關鍵部位、重要構件應進行抽檢。航道整治效果觀測應委托有航道測量資質的機構負責，項目質監(jiān)機構負責監(jiān)督。承擔實體檢測工作的檢測機構應具有水運工程試驗檢測資質。第十七條工程實體檢測和航道整治綜合效果觀測按附錄中規(guī)定的抽查項目及頻率開展，并按規(guī)定的方法計算工程實體檢測得分。第十六條工程建設標準強制性條文符合性審查按附錄中不同工程類別規(guī)定的審查內容進行。主要工作內容包括核查工程項目質量保證體系，現場抽查單位工程質量，審查強制性條文的執(zhí)行情況，對工程主要質量指標進行檢測，審查工程質量保證資料，評價工程觀感質量，審查項目質監(jiān)機構評定的工程質量等級，并綜合鑒定建設項目工程質量等級。第十三條工程質量鑒定組完成現場質量鑒定工作后，應形成質量鑒定意見，由部質監(jiān)總站審核后與項目質監(jiān)機構共同簽發(fā)。第十一條工程質量鑒定組依照本辦法的要求開展現場質量鑒定工作，保證鑒定結果的真實、準確。項目質監(jiān)機構應及時向部質監(jiān)總站提交質量監(jiān)督工作開展情況報告，以及質量監(jiān)督檢查、檢測、質量評定等有關資料。建設單位在接到質量鑒定通知書后，應將工程項目概況、單位工程劃分情況、工程質量狀況自查報告等有關資料報部質監(jiān)總站。質量鑒定組成員由部質監(jiān)總站邀請水運工程質量監(jiān)督方面的專家以及項目質監(jiān)機構的監(jiān)督人員組成。第六條質量鑒定工作應當堅持科學、公正、求實的原則。工程規(guī)模較大，分期組織竣工驗收的項目，可分階段進行質量鑒定。第三條交通部水運工程重點建設項目的質量鑒定工作由交通部基本建設質量監(jiān)督總站（簡稱部質監(jiān)總站）負責組織實施。水運工程重點建設項目質量鑒定辦法(試行)第一章 總則第一條為加強水運工程重點建設項目質量管理，規(guī)范質量鑒定工作，根據交通部《水運工程質量監(jiān)督規(guī)定》、《港口工程竣工驗收辦法》、《內河航運建設項目(工程)竣工驗收辦法》等有關規(guī)定，制定本辦法。因此，如無特殊原因，建議用人單位在安排勞動者到新用人單位工作時，及時支付經濟補償金。建議用人單位對勞動定額進行約定，并在工資單中明確加班費一欄，按照相應標準計算加班工資，確保工資發(fā)放合法合規(guī)。建議用人單位根據自身的實際情況，綜合考慮，如有需要的，可以咨詢專業(yè)律師意見。用人單位在要求違反競業(yè)限制約定的勞動者支付違約金后，應注意明確要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，以保護自身權益。建議用人單位在設定競業(yè)限制的經濟補償金時，以前述規(guī)定為參照。建議要求拒絕簽訂合同的勞動者出具書面聲明。該規(guī)定解決了用人單位對拒不簽訂合同的勞動者的兩難困境，用人單位因此可以免除支付二倍工資的義務。建議用人單位謹慎選擇，并在選擇之前咨詢專業(yè)律師。此外，實踐中，有部分企業(yè)為了規(guī)避勞務派遣，在操作中形成了各種“替代方案”，試圖“打擦邊球”。三、律師提示密切注意勞務派遣新規(guī)，確保勞務派遣的合法性，及時調整用工形式新《勞動合同法》實施后，勞務派遣的門檻被提高，政府部門對勞務派遣的管理也會更加嚴格。明確了員工放棄參加社會保險的承諾無效，但在勞動者以此為由解除勞動合同的情況下，可以免除用人單位支付經濟補償金的責任。其他重要內容的規(guī)定司法解釋四明確勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。勞動合同對計件工資勞動定額有約定的按照約定的定額審查，無約定的按行業(yè)規(guī)定審查。關于加班費的規(guī)定省高院解答明確：對保安、門衛(wèi)、倉庫保管員等特殊崗位勞動者如確因工作所需和單位要求，不能睡眠休息的，應認定為工作時間；如工作場所中同時提供了住宿或休息設施的，應合理扣除可以睡眠休息的時間，即勞動者正常上班以外的時間不應計算為工作時間，對超出標準工作時間上班的，用人單位應支付加班工資。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按勞動合同履行地最低工資標準支付。明確因特殊原因（《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形）導致勞動合同關系依法延續(xù)的，在延續(xù)期間雙方未訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位支付二倍工資，不予支持。不可歸責于用人單位的情形包括：用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不簽訂勞動合同的；工傷職工在停工留薪期內的，女職工在產假期內或哺乳假內的，職工患病或非因工負傷在病假期內的，因其他客觀原因導致用人單位無法及時與勞動者簽訂勞動合同的。2013年7月1日前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在2014年7月1日前依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業(yè)務。修正案自2013年7月1日起施行。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位違反法律規(guī)定使用勞務派遣員工將被勞動行政部門責令限期改正，未能在限期內改正的將面臨罰款，其標準為每位勞務派遣員工人民幣5000元至10000