【正文】 世界上不會每一件事情都能順應(yīng)自己的心意，也不是每一份工作從一。反之，如果把工作當作一種痛苦的歷程，人便會心生不滿，凡事抱怨，敷衍了事，從而一事無成。它說 工作的成敗，根本上取決于人的心態(tài)。四、要有正確端正的工作態(tài)度我們應(yīng)該問自己三個問題：一是自己當委員、當片長到底是為了什么？是為了經(jīng)濟的待遇，還是政治上的前途，還是想干一番事業(yè)，為老百姓做一些力所能及的實事？二是你打算怎么樣把工作干好？通過哪些辦法、哪些途徑來解決工作中的問題和不足，用什么來贏得組織的認可和群眾的擁護，靠關(guān)系？靠投機取巧？還是靠實干拼博？三是通過干工作，你哪些收獲和提高？在人生經(jīng)歷上有哪些收獲，在思想理論水平上有哪些提高，在素質(zhì)修養(yǎng)上有哪些提高，回過頭來看看，你是感到后悔，還是感到欣慰？你的出發(fā)點如何，決定著你的心態(tài)。定期公開黨務(wù)村務(wù)財務(wù)，村務(wù)公開監(jiān)督小組、***理財小組和黨員、村民代表的作用都得到充分發(fā)揮。村及社區(qū)黨建方面，要求村“兩委”班子團結(jié)協(xié)調(diào)，下屬組織和配套組織完善，有任期目標和工作計劃，重大事項集體研究決定，定期組織黨員開會學習，嚴格“三會一課”等組織生活，黨員隊伍的作用得到充分發(fā)揮。在履行抓基層黨建職責上，堅持黨工委書記帶頭，要求書記熟知黨的基本知識，帶頭掛包最薄弱的村，定期與村居黨組織談心談話，每季度至少召集一次黨委會議，專題研究基層黨建工作；半年要向區(qū)委做基層黨建工作專項述職，年終要向基層作專述述職，分別接受區(qū)里和基層黨員干部的***評議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道開發(fā)區(qū)黨委方面。三是要準確把握新內(nèi)容，用重點工作來推動基層黨建。首要通過建立工作目標責任制，把黨建工作任務(wù)逐級分解、逐級落實。三是目標考核的方法。再次，要講求實效推廣典型。要善于發(fā)現(xiàn)各行各業(yè)中的各類典型，為各項工作樹起引路的旗幟。只有這樣抓工作才有特色，才有方向，起到抓點促面的作用。二是示范引導(dǎo)的方法。基層黨建是一項系統(tǒng)工程，面廣事多，牽一發(fā)而動全身，單靠我們是做不完、也做不好的。二是要科學運用三種新方法，用新方法來推進組織工作。三要樹立創(chuàng)新的觀念。二要樹立服務(wù)的觀念。一要樹立基礎(chǔ)的觀念。當前形勢下，我們作為“抓基層、打基礎(chǔ)，創(chuàng)新基層黨建工作”的重要力量，必須把改革創(chuàng)新精神和求真務(wù)實作風結(jié)合起來，將工作熱情和科學態(tài)度結(jié)合起來，樹立新觀念，運用新方法，抓住新重點，積極投身到當前的基層黨建工作之中。面對這樣的基層黨建形勢，從中央到地方，都特別地關(guān)注，從工作體制、機制、制度、辦法等方面，及時進行了調(diào)整和完善。這“四個多樣化”，造成黨員的思想認識狀況、生產(chǎn)生活方式等發(fā)生了相應(yīng)變化，出現(xiàn)了黨員在產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間流動越來越頻繁，部分下崗失業(yè)人員中的黨員思想情緒波動明顯，黨員因?qū)で缶蜆I(yè)或再就業(yè)造成不能正常參加黨組織活動，不良社會風氣沖擊黨員的理想信念等不容忽視的新問題。三是黨員教育管理方式明顯滯后于形勢發(fā)展。當前，社會組織單元正發(fā)生巨大變化，專業(yè)市場、經(jīng)濟園區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社、行業(yè)協(xié)會、活動團體、住宅小區(qū)等已經(jīng)成為人們工作和生活的重要空間。從鞏固黨的組織基礎(chǔ)、階級基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)著眼，必須重視和解決好黨的工作難進入、難開展的突出問題。這些組織沒有主管單位、規(guī)模小、變化快，而且以追求經(jīng)濟效益最大化為根本，對建立黨組織和開展黨的活動積極性不高，有的甚至加以抵制。但還應(yīng)當清醒地認識到，改革開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，基層黨建將持續(xù)不斷地面臨一些新情況、新挑戰(zhàn)：一是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型給基層黨建工作提出了新難題。中國共產(chǎn)黨作為在中國的唯一執(zhí)政黨，立足國情提出了以加強黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為主線，堅持科學執(zhí)政、依法執(zhí)政，從而促使各級黨委更加重視基層，更加注重權(quán)利。二、要把握好當前的基層黨建形勢干好基層黨建工作，首先要對當前的基層黨建形勢有一個正確的分析和把握，這樣才能有的放矢地開展工作。如果你水平高、能力強，幫助其他領(lǐng)導(dǎo)和科室干一些職責以外的工作，不是不可以。干好工作，要妥善處理好份內(nèi)工作與份外工作之間的關(guān)系。尤其是那些事關(guān)社會穩(wěn)定全局、事關(guān)經(jīng)濟社會長遠發(fā)展、事關(guān)黨員群眾切身利益的事，需要我們從基層黨建的角度出發(fā)抓好、管好、干好，發(fā)揮好圍繞中心、服務(wù)大局的作用。干好工作，要干好事關(guān)全局長遠的事。本職業(yè)務(wù)最能體現(xiàn)一個單位、一名干部的工作能力和水平，也只有把本職業(yè)務(wù)干好，才能獲得組織和領(lǐng)導(dǎo)的認可，才算是盡到了自己的義務(wù)。干好工作，首先要干好本職業(yè)務(wù)。為什么工作對于我們?nèi)绱酥匾?？那是因為工作是我們端穩(wěn)飯碗的根本，是養(yǎng)家糊口的基本來源，也是獲取別人尊敬的本錢。作為一個人，作為一個上有老、下有小、中間有兄妹的成年人，要想在社會上立足，你首先要在本單位立足，要想在本單位立足，就要在本科室、本部門立足。既然是從事黨務(wù)工作的干部，那么抓基層黨建，就是我們義不容辭的責任，也是我們的工作本職所在。領(lǐng)導(dǎo)者的意圖，需要通過我們變成現(xiàn)實，通過我們加以貫徹執(zhí)行。管理者做什么？上通下達、督促指導(dǎo)、解決好工作運行中出現(xiàn)的問題。一、要明確自身的職責任務(wù) 從社會職業(yè)分工角度看，可以分為領(lǐng)導(dǎo)者、管理管、工作者。根據(jù)培訓安排，結(jié)合組織工作實際，重點講四個大方面：一是要明確自身的職責任務(wù)，二是要把握好當前的基層黨建形勢，三是要有科學的工作方法；四是要有端正的工作態(tài)度?；鶎狱h組織既是深化改革的“先鋒官”，也是保持穩(wěn)定的“穩(wěn)壓器”?；鶎狱h組織的建設(shè)是黨的整個執(zhí)政能力體系中的重要組成部分，是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的落腳點?；A(chǔ)牢則政權(quán)穩(wěn)，基層治方能天下安。治國安邦，重在基層；管黨治黨，重在基礎(chǔ)。今后我們會進一步總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距，虛心學習，積極開拓，努力把我們的各項工作做得更好，同時也懇切希望上級領(lǐng)導(dǎo)多給我們提出寶貴意見。豐富員工文化生活，陶冶職工情操，穩(wěn)定員工隊伍，營造朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。工會工作人員堅持深入施工現(xiàn)場慰問一線職工，對青工結(jié)婚進行祝賀、對生病住院的職工進行探望、慰問等。以人為本，辦好實事。公司采取走出去、請進來的方式，累計外送培訓100多人次、內(nèi)部培訓1000多人次。通過定期開展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對每個在建工程現(xiàn)場設(shè)置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患?！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產(chǎn)，我們成立了安全科，并設(shè)置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全生產(chǎn)管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。在開展企務(wù)公開工作中，公司通過黑板報、安全生產(chǎn)會等形式，定期公布企務(wù)信息，及時讓員工了解公司情況，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。我們每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。在實際工作中，遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。幾年來，公司零勞動爭議，也就實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是：根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，從未無故拖欠、克扣的情況發(fā)生。集體合同是由公司工會先召開公司工會代表座談會，征集員工意見，意見匯總后，與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商達成共識，簽訂集體合同。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。二、建立集體合同、勞動合同、工資協(xié)商和勞動爭議調(diào)解制度為更好的執(zhí)行國家《勞動法》、《工會法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達成共識，公司首先制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商和勞動爭議調(diào)解制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現(xiàn)員工利益。在活動中我們把工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，建立健全職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、企務(wù)公開小組等工會內(nèi)部組織。第三篇：如何做好黨建工作如何做好黨建工作近年來，公司在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，為全面落實科學發(fā)展觀，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。二是緊跟形勢開展各項學習實踐活動。在建立社會主義市場經(jīng)濟過程中，人們的利益格局和思想觀念、價值觀念都發(fā)生了重大變化，面對新形勢、新情況，切實抓好黨員的學習教育。如按期收繳黨員黨費，定期做好黨組織和黨員信息統(tǒng)計工作，及時準確地掌握行業(yè)黨員隊伍情況。把爭先創(chuàng)優(yōu)活動與每年的“七一”表彰、民主評議黨員結(jié)合起來，進一步促進優(yōu)秀基層黨組織建設(shè)。制訂黨務(wù)工作者培訓計劃，如條件允許可每年可舉辦一次黨務(wù)知識培訓班，邀請黨建專家為黨務(wù)工作人員講課。充分利用黨支部這一平臺把黨員、群眾緊密聯(lián)系起來，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，推動企業(yè)和諧健康發(fā)展。一是建立健全黨組織。通過艱苦細致，卓有成效的思想政治工作，努力確保企業(yè)安全生產(chǎn)和職工隊伍的穩(wěn)定?？傊呀鉀Q思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，把耐心教育同熱情服務(wù)結(jié)合起來。四是實事求是、以理服人的原則。二是民主的原則，現(xiàn)代職工政治覺悟、識別能力都較高，要人人平等、尊重人，造成一個和諧、開朗、民主氛圍。思想政治工作進基層不但要方法正確，而且要遵循幾項原則，只有這樣，才能把思想政治工作真正地進入班組。要開展樹立信心，克服困難，開拓進取，創(chuàng)建學習型組織活動，穩(wěn)定職工隊伍。用疏導(dǎo)法、激勵法、吸引法、解決需要法。為了做好基層思想政治工作，必須建立一支思想政治工作的隊伍，基層思想政治工作隊伍應(yīng)由支部書記、黨團員、班組長組成，負責做好本單位的思想政治工作，目標是矛盾不上交，問題不出班組，只有工作落實到人，責任到人，思想政治工作才能有組織保證，才能真正進班組?；鶎邮歉鞣N矛盾的交點，也是做好思想政治工作的立腳點，基層思想政治工作是否有成效，直接關(guān)系到企業(yè)的興衰，如何使思想政治工作進基層，使基層思想政治工作落實到實處，就必須有一支基層思想政治工作的隊伍。最大限度的調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造力。要從職工最關(guān)心的焦點、難點問題抓起，堅定不移的執(zhí)行礦務(wù)、隊務(wù)、班務(wù)公開，強化民主管理，擴大了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職工是企業(yè)的主題，是企業(yè)發(fā)展的力量源泉，只有維護好、發(fā)揮好職工的積極性、創(chuàng)造性，才能從根本上解決企業(yè)發(fā)展的問題。在實際工作中，開展寓教于樂的活動，教育職工牢固樹立積極進取，永不滿足的思想，開闊視野，取長補短，以實際行動塑造誠實守信、愛崗敬業(yè)的職工隊伍。（三）、要針對不同層次職工的具體差別，突出典型塑造，營造氛圍，奮力進取。因此，要著重加強學習，學習黨的十六大精神，深刻領(lǐng)會黨中央關(guān)于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學會用“三個代表”重要思想的立場、觀點和方針去觀察問題、分析問題，這是企業(yè)思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業(yè)改革發(fā)展的根本保證。在企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展，改革力度不斷加大，全面走向市場，新思維，新事物，新政策不斷出現(xiàn)新的形勢下，職工的價值觀受到?jīng)_擊，面對復(fù)雜的經(jīng)濟現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認識。實踐證明，只有圍繞深化企業(yè)改革，加強企業(yè)管理，搞好安全生產(chǎn)開展工作，才能克服政治工作與經(jīng)濟工作的“兩張皮”問題，又能防止政治工作代替經(jīng)濟工作的傾向，才能使基層思想政治工作取得實實在在的效果。這就要求我們的各級組織特別是思想政治工作者，必須正確把握好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，跟上形勢，貼近實際，深入人心，在思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法等方面進行創(chuàng)新和改進，有針對性開展基層思想政治工作，尤其在煤炭企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展，企業(yè)改革力度不斷加大的新形勢下為企業(yè)發(fā)展和改革提供輿論環(huán)境和思想保證。這些都是關(guān)系到職工的切身利益，涉及到利益格局的重心調(diào)整，因此產(chǎn)生了一系列思想問題。（三）、基層班組職工中許多思想問題是隨著企業(yè)改革的不斷深化，利益格局調(diào)整而產(chǎn)生的。(二)、隨著社會大眾媒體的迅速發(fā)展，信息渠道增多，電視、廣播、各種報刊、電腦信息網(wǎng)絡(luò)等多種傳播方式并存，職工可以從方方面面得到各種信息，煤礦企業(yè)的思想政治工作越來越受到整個社會的影響。一、基層思想政治工作現(xiàn)狀分析(一)、隨著社會的發(fā)展, 職工隊伍文化層次和知識水平的不斷提高，職工的獨立思考判斷能力越來越強。如何加強新形勢下基層支部的思想政治工作思想政治工作的方式、方法直接關(guān)系到思想政治工作的效率?；鶎勇毠と罕?，工作在生產(chǎn)第一線，擔負著最繁重和艱苦的工作，對完成生產(chǎn)經(jīng)營目標起著非常重要的作用?？傊?，要引導(dǎo)廣大職工群眾為企業(yè)走出困境積極地出主意、想辦法，使企業(yè)內(nèi)部形成上下一心，共同奮斗的良好局面。特別是在企業(yè)遇到困難和挫折的時候，更要做好思想政治工作。企業(yè)工作中的重點和難點，同時也是思想政治工作的重點。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得如何，都會直接影響到思想政治工作的實際效果。同時，基層黨支部還應(yīng)注重抓好黨員模范作用的發(fā)揮。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，率先垂范，對于加強新時期思想政治工作起著非常關(guān)鍵的作用。教育、幫助、引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強自覺抵制腐朽思想的能力，從而使廣大干部職工在企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)和深化改革的過程中，能較好地處理國家、集體、個人三者之間的關(guān)系，提高工作的積極性、主動性和獻身精神。這些人墮落的原因，歸根到底是理想信念模糊動搖，意志衰退、精神空虛、缺乏(本文權(quán)屬文秘之音所有，)前進的思想動力。然而隨著國門的打開，我們在學習西方先進管理觀念和技術(shù)的同時，西方腐朽的思想觀念也趁機而入，一些封建迷信也沉渣泛起。理想信念教育無論過去還是現(xiàn)在，都是思想政治工作的主題，是我們黨思想政治工作的核心內(nèi)容。如何在新的形勢下，加強和改進基層思想政治工作，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，保證基層職工隊伍的穩(wěn)定，保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)和各項改革舉措的順利實施，就成為基層黨支部必須思考的一個重要課題。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立，人們的思想觀念和思維方式都發(fā)生了根本的變化?！吧厦媲l線，下面一根針”。黨支部在加強思想政治工作的過程中，既要關(guān)心職工群眾的思想，也要關(guān)心職工群眾的生活，為他們解決生活中的實際問題，實際困難，為他們解除工作中的后顧之憂，使他們從中感受到黨的關(guān)懷和單位大家庭的溫暖，思想感情上也就容易接受你所講的道理，也容易加