【正文】 ）V ，正確的有（BC） 滿分：4 分（AB） 、月末在產(chǎn)品成本的差額對完工產(chǎn)品成本的影響很小滿分：4 分（ACE），但較穩(wěn)定 、月末在產(chǎn)品數(shù)量變化不大滿分：4 分（AC） ，但在經(jīng)濟上不合算滿分：4 分 ，屬于產(chǎn)品成本計算的輔助方法有（DE） 滿分：4 分（ABCD） 滿分：4 分，必須正確劃分以下幾個方面的費用界限(CD) 滿分：4 分，可分為（AB） 滿分：4 分，分為（AC） 滿分：4 分(ABCE) 滿分：4 分。..目標要具有實現(xiàn)的可能性 正確答案：第五篇：2016春東財《成本會計》在線作業(yè)二2016春東財《成本會計》在線作業(yè)二 試卷總分：100測試時間：單選題 多選題一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵. 正確答案：，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。.正確答案：，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動會有很大的影響。（）..聘用與試用 正確答案：（）個原則。.. 正確答案：（）。. 正確答案：（）。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。. 正確答案：，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。176。. 正確答案：（）。. 正確答案：，會形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。. 正確答案：，對完成的任務(wù)進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標等的方法是（）。. 正確答案：（）。它是支配人行為的直接動力。. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。..指出最困難、最重要的工作,、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任 正確答案：E （）。.安于現(xiàn)狀的人. 正確答案：（）。.“激勵效應(yīng)遞減”.“激勵效應(yīng)回收”.“激勵效應(yīng)遞增”.“激勵效應(yīng)遞減邊際回收” 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。.正確答案：，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負效應(yīng)。. 正確答案：（）特性。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。.正確答案：（）為基礎(chǔ)預(yù)測未來業(yè)績的一種方法。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的（）方面的特點。. 正確答案：，考評系統(tǒng)本身的問題有（）方面。. 正確答案：、職位的縱向分類和（）。這種方法是（）。. 正確答案：（）。. 正確答案：（）方面。.正確答案：（）。），是（）。. 正確答案：，需要收集的（）。..收益的間接計算法 正確答案：，要遵循的程序是（）。）（）。這反映了晉升的哪項功能（）。.. 正確答案：，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴大所學(xué)得知識的方法是（）。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。. 正確答案：（）大類。這是（）問題。. 正確答案：，（）是考評工作的基本原則。. 正確答案：11.“組織職責(zé)階段”指的是（）。.. 正確答案：（）。這是（）。.理論聯(lián)系實際,講求實效. 正確答案：（）層次。.只能采取口頭形式.只能采取書面形式. 正確答案：（）。.20℃22℃.18℃24℃.16℃20℃.20℃25℃ 正確答案：（）方面的功能。. 正確答案：E東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分?？冃Э荚u的內(nèi)容包括（）。. 正確答案：，一般會出現(xiàn)以下幾種情況（）。. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。..恢復(fù)與發(fā)展功能 正確答案：，會形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。.. 正確答案：、支出補償，以及互助互濟方式，使受到創(chuàng)傷的社會機體和個人機體得以恢復(fù)并重新投入運行。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u。. 正確答案：—44歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。.正確答案：（）中更為規(guī)范的一種具體形式。.正確答案：（）。.. 正確答案：，職工均能享受，與其貢獻關(guān)系不太大的利益是（）。.正確答案：，最古老而且運用最廣的一種是（）。. 正確答案：，能否享受生育保險（）。.,實現(xiàn)適才適用.有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性 正確答案：（）。. 正確答案：，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)務(wù)專長得到進一步的發(fā)揮和提高。.正確答案：，在于它能有意識、有目的的進行活動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。.在職培訓(xùn). 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。. 正確答案：E （）問題進行咨詢。. 正確答案：（）。.. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。. 正確答案：、各級職務(wù)的工資水準上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。. 正確答案：，以恢復(fù)勞動能力。. 正確答案：，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。. 正確答案：（）。. 正確答案：，選出合適的描述語言，也即對該人的評語。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。. 正確答案：（）。.勞動者自愿報名. 正確答案：，要對員工績效考評人員進行專門的培訓(xùn)，讓考評人員對有關(guān)的考評標準和方法進行反復(fù)討論，進行（）。.《勞動法》.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》.《失業(yè)保險條例》 正確答案：，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。.正確答案：（）。. 正確答案：（）為基礎(chǔ)預(yù)測未來業(yè)績的一種方法。. 正確答案：、人力資源管理制度化和（）、對抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。）（）。.有利于吸引人才. 正確答案：E ，考評標準包括（）。.同一動機, 正確答案：E （）。），動機可分為（）。. 正確答案：，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。. 正確答案：，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。.正確答案：（）個。. 正確答案：（）進行衡量的過程。. 正確答案：、預(yù)期目標進行。.《社會保障法》.《社會保障條例》.《濟貧法》.《勞動法》 正確答案：（）特點。. 正確答案：E 9.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。這種做法是（）.“資”引才 正確答案：，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。. 正確答案：，（）是考評工作的基本原則。.. 正確答案：（）為基礎(chǔ)。.正確答案：（）。. 正確答案：E東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。. 正確答案：？（）.,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 正確答案：（）。），它們是（）。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。.. 正確答案：，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內(nèi)容進行研究和推進。.正確答案：（）。這反映了（）。.行為=個人因素+=個人因素=個人因素/環(huán)境影響.行為=f（個人因素,環(huán)境影響）正確答案：（）的基礎(chǔ)上進行的。. 正確答案：（）