組織部長談心談話發(fā)言提綱(參考版)
2024-11-04 12:29本頁面
【正文】 。三是加大干部培訓力度。二是加大干部人事制度改革力度。通過半年來的工作，這些村發(fā)生了比較明顯的變化，初步在全市樹立了一批先進村典型，在有限的時間內使這些后進村擺脫了被動局面。結合基層實際，對全省的組織工作和干部工作有以下幾點意見和建議：一是加大對農村基層組織的幫扶力度。盡量減少各類檢查評比，減少會議文件，逐步做到該管的管住，不該管的放開，努力使縣委書記從過多的事務性糾纏中解脫出來，專心于一個地方穩(wěn)定發(fā)展的大局上。對此，一方面要求縣委書記提高統(tǒng)攬全局、統(tǒng)籌兼顧的能力；另一方面上級黨組織要在政治上給予愛護，在工作上給予關心，讓他們能夠更好地把壓力變?yōu)閯恿Γ玫貫橐粋€地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務?？h級既是宏觀決策與微觀實施的結合部，又是社會矛盾的交匯點，這種特定的政權結構，決定了縣委書記既要抓好一個地方黨政軍、經(jīng)濟社會發(fā)展的大事，管全局、把方向、謀大事、促發(fā)展，又要抓好信訪、安全、計生、治安等方方面面的具體事務，既要抓大，又要抓小。一是要增強縣委書記的宏觀調控能力，努力消除在政治經(jīng)濟體制改革中帶來的不利影響，為縣委書記的宏觀管理、科學決策提供政令暢通的環(huán)境，使其能夠有力有效地履行職責。（三）進一步優(yōu)化工作環(huán)境，確?？h委書記能夠集中精力抓大事。要抓好干部監(jiān)督四項制度的學習宣傳，提高黨員干部群眾知曉率，把縣委書記選人用人行為置于群眾的監(jiān)督之下。在把握縣委書記人選關的同時，還要加大日常教育力度，使大家珍惜崗位、珍愛榮譽，把當好縣委書記作為體現(xiàn)人生價值的一個重要平臺，嚴于律己，扎實工作。（二）以落實干部監(jiān)督四項制度為重點，加強對縣委書記選人用人行為的監(jiān)督。四是理論專修制度。三是到艱苦復雜環(huán)境鍛煉制度。二是赴發(fā)達地區(qū)掛職制度。要有計劃地安排縣委書記離崗學習，及時“充電”。第五篇：縣委書記專題談心談話活動發(fā)言提綱縣委書記專題談心談話活動發(fā)言提綱一、對加強縣委書記隊伍建設的意見和建議（一）探索采取靈活多樣的方式，加強對縣委書記的培訓。將談心談話制度與干警誡勉、信訪回復等干部監(jiān)督管理制度有機地結合起來，對談話對象確實存在的突出問題，可要求其在規(guī)定的時間內作出說明或進行談話誡勉，促其深刻反思，限期整改。各部門主要負責人要根據(jù)談心談話的要求，結合實際，對本部門干警開展相應的談心談話活動，并認真填寫領導干部談心談話情況登記表，于每年12月底前送交政治處。四、有關要求領導干部談心談話工作在院黨組領導下進行，政治處負責對談心談話工作實施協(xié)調和督查。按照談話分工要求，每人每半年與所有談話對象交談不少于一次。第三篇：談心談話提綱談心談話提綱、宗旨意識，特別是世界觀、人生觀、價值觀等方面的情況、難點問題特別是重大社會性時間及其他重要情況的反映、市委、局黨委和中心黨總支的工作要求，推進各項重點工作的意見和建議、黨的建設的意見和建議、工作、學習、生活以及個人成長發(fā)展等方面存在的突出問題和合理訴求
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