【正文】 20xx年向黨委、政府、企業(yè)、學校及相關部門提出司法建議22份。又經過十多次的說服調解工作，最終消除了雙方分歧，達成了和解協(xié)議，這起爭議八年涉及88名職工利益的群體性案件的解決前后只用了三天時間。去年8月，法院受理了一起勞動爭議案件，88名職工要求單位給付拖欠了七、八年的工資報酬，雙方爭議時間長、人員多、帳目亂，職工不滿情緒強烈，處理不好容易引起群體上訪事件。服務和諧社會的意識有了顯著增強，維護了一方穩(wěn)定。去年14起行政拆遷案件中，在任務重、時間緊、矛盾沖突較為尖銳的情況下，執(zhí)行干警發(fā)揚了吃苦耐勞、敢打硬仗的工作精神，克服種種困難，使14起案件都得到了順利執(zhí)結。工作作風有了明顯轉變，打造出一支精英隊伍。司法能力和執(zhí)法水平有了進一步提高，總結出一批調研成果。20xx年共審執(zhí)案件7711件，%。通過推行以上措施，干警隊伍無論是在工作作風、工作質量和效率以及服務和諧社會的意識都較以往有了很大程度的改進和提高，呈現(xiàn)出“四個一”的良好效果。強化法官平息紛爭的調解能力：一是開展陪審員與審判員互幫互學活動，陪審員向審判員學習法律專業(yè)知識，審判員向陪審員學習做好調解工作、化解當事人之間尖銳對立情緒的工作方法。開展庭審觀摩，提高駕馭庭審的能力：先后開觀摩庭12次，邀請人大代表、政協(xié)委員和基層組織代表60人次參加，主要確定由各業(yè)務庭長、審判骨干擔任審判長，選擇相對復雜的案件進行庭審示范，組織其他干警臺下觀摩，讓審判員在真案實例中掌握質證認證、查明事實、歸納爭議焦點、控制庭審秩序等能力。召開專題研討會，提高理論調研能力：先后對公司法、證據(jù)規(guī)則適用等問題進行專題研討，統(tǒng)一執(zhí)法標準，提高法官對新的法律法規(guī)知識的熟練掌握程度，并鼓勵大家針對審判實踐中發(fā)現(xiàn)的問題撰寫調研文章，提高干警從實踐中總結理論、以理論指導實踐的能力。三、全面提高司法能力，解決好服務和諧社會的本領問題合格過硬的業(yè)務水平是從事審判工作的基礎，為促使干警提高法律專業(yè)水平、增強司法能力，區(qū)法院采取了以下幾項措施。自覺接受人大的權力監(jiān)督：定期向人大報告工作，認真落實人大指示和提案，堅持每年召開兩次人大代表座談會，寄一封征求意見信，從反饋意見中找出隊伍存在的問題；自覺接受法律機關的法律監(jiān)督和上級法院的審判監(jiān)督：定期和檢察機關召開座談會，交流工作，接受監(jiān)督，對于上級法院發(fā)回重審、改判的案件，實行案件分析會制度，組織辦案人員全面總結，深入研討，認真自糾；自覺接受人民群眾的民主監(jiān)督：通過院長接待日制度，了解群眾對法官和其他工作人員工作作風、辦案水平、廉潔執(zhí)法等方面評價，掌握隊伍動態(tài)。內部監(jiān)督上，依照最高人民法院制定的《法官行為規(guī)范》的規(guī)定，對干警司法審判和業(yè)外活動等各個方面進行了進一步的細化分解、量化標準，建立干警廉政檔案，運用廉政檔案評優(yōu)劣、定賞罰，使黨風廉政建設由軟指標變成了硬任務；為進一步增強廉政教育的針對性、有效性，區(qū)法院還組織干警到監(jiān)獄進行警示教育，聽服刑人員講述自己由國家干部蛻變?yōu)樽锓傅倪^程，他們發(fā)自內心深處的懺悔為干警敲響了自我約束、拒腐防貪的警鐘。并認真落實了上下班考勤制度、中午就餐打卡制度、衛(wèi)生檢查通報制度等，使法院管理工作做到了有章可循，嚴格管理，保證了整體工作的全面推進。二是建章立制，加強標準化管理。結合實際情況，制定了全院文明用語和行為規(guī)范標準，要求干警工作時間統(tǒng)一著裝、中午嚴禁飲酒、按時上下班和嚴格遵守會議制度，做到儀表整齊、風紀嚴整、舉止端莊、行為規(guī)范。二、嚴格規(guī)范司法行為，解決好服務和諧社會的作風問題規(guī)范司法行為對于加強法院規(guī)范化建設、提高司法水平、增強服務和諧社會的能力具有重要的促進作用。觀看于丹教授的《論語》心得講座，引導干警明白人與自然及其他事物的和諧之理，用科學和諧觀念看待事物，對待他人。三是抓好和諧司法理念教育，引導干警創(chuàng)建法院內、外和諧的司法關系。著重強調在執(zhí)法過程中要全面強化五個理念，正確處理好五個關系，即：強化依法治國的理念，處理好人民法院與政府工作的關系；強化司法為民的理念，處理好嚴格執(zhí)法與人性化服務的關系；強化公平正義的理念，處理好公正執(zhí)法與人情往來的關系；強化服務大局的理念，處理好全局利益與局部利益的關系；強化黨的領導的理念，處理好獨立司法與黨委領導的關系。使廣大干警懂得既要崇尚職業(yè)道德，成為好法官；也要注重家庭美德，做個好成員；還要遵守社會公德，當個好公民。一、深入加強思想教育，解決好服務和諧社會的理念問題為教育干警端正執(zhí)法思想，澄清對“為誰執(zhí)法、如何執(zhí)法”問題的模糊認識，區(qū)法院堅持不懈地抓了干警的思想理念教育：一是抓好“八榮八恥”教育，引導干警樹立社會主義道德觀。還在電子滾動顯示屏上，向當事人定時播出法院的各項規(guī)章制度、廉政制度和監(jiān)督電話等，以方便群眾隨時舉報監(jiān)督。外部監(jiān)督上，做到了“三個自覺接受”。三是完善內外監(jiān)督制約機制，確保隊伍廉潔司法。嚴格了車輛管理，除法庭車輛外，所有辦案用車統(tǒng)一由辦公室安排，并加強對司機的在崗考核，保證了辦公及時用車；嚴格財務管理，實行一本帳，經辦人、分管副院長、院長三人會簽的管理辦法，訴訟支出費用、罰沒款由財務統(tǒng)一收繳管理，杜絕庭室自設帳目。從接待來人、外出執(zhí)行公務等五個方面提出了20條規(guī)范用語和10條禁止性用語，通過文明用語和行為規(guī)范標準的實施，使干警從小事抓起，從細處做起，規(guī)范好自己的言行舉止，樹立起文明執(zhí)法、熱情服務的良好形象。工作中，區(qū)法院重點采取了以下幾項措施：一是倡導文明用語，規(guī)范司法文明的細節(jié)。通過學習，倡導在法院內部營造心靈相通、工作相融、人緣相親、和諧合作、團結向上的工作氛圍；在法院外部尋求和構建一種和諧的訴訟模式，倡導訴訟當事人之間的依法訴訟、誠信訴訟、文明訴訟、積極訴訟、平等訴訟，形成和諧訴訟秩序。組織干警收看臺灣學者余世維教授的管理學講座，傳授如何提高溝通、創(chuàng)新、團結協(xié)作等能力。并通過設立愛崗敬業(yè)教育園地、開展社會主義法治理念主題演講、征集法官之歌、推選名言警句等形式多樣的活動，使這五個理念逐步深入人心，進而有效地指導自身的司法行為。二是抓好社會主義法治理念教育，引導干警樹立正確的執(zhí)法觀念。開展了以“愛心、孝心、誠心、公心、忠心”為內容的“五心教育”，大力倡導對祖國熱愛、對父母孝順、對朋友誠心、對社會奉獻、對事業(yè)忠誠的職業(yè)道德和家庭美德。第五篇：法院加強隊伍建設經驗交流材料法院加強隊伍建設經驗交流材料近年來，區(qū)法院圍繞著“公正與效率”工作主題，以規(guī)范司法行為、提高司法能力為重點，大力加強隊伍建設，努力提高隊伍服務和諧社會的司法能力和水平。但是，盡管我A法院近年來在隊伍建設方面取得了一定成績，但對人民法院來說，隊伍建設的工作永遠是各項工作的重中之重，我們的任務仍然十分艱巨。另外，特邀監(jiān)督員還可以對全A兩級法院的工作提出意見和建議。為了認真開展“人民法院為人民，公正司法樹形象”教育活動，今年5月，中法院決定，在教育活動開展期間，特別邀請40名人大代表和20名政協(xié)委員為特邀監(jiān)督員，對全A兩級人民法院的審判活動進行監(jiān)督。由于思想工作做得扎實，1999年至2003年，全A5個基層法院中，干警被舉報違法違紀后被查實的僅有1件1人。建設一支什么樣的法院隊伍，關系到黨和國家的形象，關系到法律的尊嚴，關系到社會公平與正義的實現(xiàn)。三、強化內外監(jiān)督，提升法院和法官整體形象。2004年4月，E法庭被省法院、省司法廳評為“人民調解工作先進法庭”。在院黨組的關心和法庭全體同志的努力下，法庭建設大為改觀，建立健全了各項內部管理機制，徹底扭轉往常懶、散、亂的現(xiàn)象。各基層法院呈現(xiàn)出精神飽滿，真抓實干，積極進取的工作局面。通過法律業(yè)務考試、民主測評、競職演講等程序，從符合條件的人員中將群眾公認、年富力強的干警充實到庭室正、副職的崗位上。通過競爭，5名副職成為庭室負責人，兩名干警擔任了庭室副職。通過此次活動，5名干警被選撥任命為庭室領導，大部分干警也如愿走上了自己選擇的崗位。對此，C縣法院和B市法院也開展了一系例卓有成效的工作。通過競爭上崗，使一大批德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，使那些平庸無為、不思進取的領導及時得到更換，大大優(yōu)化了二級班子領導結構，真正實現(xiàn)了想干事有機會，能干事有舞臺，干成事有地位的氛圍。2003年3月，該院新一屆領導班子上任后，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真總結初次改革的經驗教訓，形成正確的用人理念，積極穩(wěn)妥地深入人事制度改革。2001年，D縣法院初次嘗試競爭上崗、雙向選擇的人事制度改革。2001年以來，全A各基層法院陸續(xù)開展了競爭上崗和雙向選擇工作。二、深化人事制度改革，營造人才脫穎而出的環(huán)境加強法院人事制度改革是一項長期而又緊迫的任務，以好的作風選人、選作風好的人，真正把政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、秉公辦案的同志選入法官隊伍是法院持續(xù)發(fā)展的關鍵。從目前的情況看，廣大鍛煉的干警在工作中虛心求教，認真學習，確有很大的提高，中院將把這項工作長期開展下去。更重要的是，通過鍛煉，進一步增進了兩級法院之間的相互了解，便于今后兩級法院之間在各項工作上配合和支持。他們將在中院進行為期4個月的跟班學習。4月底，首批上派鍛煉的9名干警正式到中院上班。決定做出后，得到了基層法院的極大擁護和支持。４．基層法院選派干警到中院掛職鍛煉。2003年12月，B市法院也借鑒C縣法院的經驗，通過公開招考，成功引進1名內地高素質人才。2003年，該院在取得黨委、人事部門的支持后，院領導親自到H大學和J大學招錄應屆畢業(yè)生。我A地處邊疆，落后的經濟、文化條件和特殊的地理位臵，很難吸收并留住優(yōu)秀人才，致使我A現(xiàn)有法官的整體素質偏低，并造成我A多數(shù)基層法院嚴重缺編，極大地阻礙了審判任務的順利完成。目前，這項活動已開展了40期，該院還將把這項活動長期開展下去。同時，對聽課的廣大干警來說，可以讓不同部門和崗位的同志對其他部門和崗位業(yè)務有一個大致的了解和認識，從而拓寬自己的知識面和視野。為使干警相互學習，相互提高，共同練就司法為民本領，2003年起，C縣法院在全院干警中開展了“法官講壇”活動，由干警根據(jù)自己的工作實際輪流在全院干警中就業(yè)務知識、業(yè)務技能進行講授，增加干警學習和鍛煉的機會。另外，在抓好學歷教育的同時，各基層法院還注重抓好業(yè)務培訓，努力提高干警業(yè)務知識、法官審判藝術以及各種實際工作能力，培養(yǎng)我A的學習型、專家型及復合型法官，全力造就一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的職業(yè)化法官隊伍。經過幾年的努力，全Z基層法院的學歷教育工作取得了顯著的成效，自2001年以來，僅B市法院就有16名干警取得本科學歷，還有18名干警正在攻讀本科，2名干警攻讀研究生。廣大干警也積極響應號召，努力克服工作及家庭等方面的困難，通過不同渠道和不同形式參加學歷教育。針對我A基層法院隊伍學歷偏低、業(yè)務素質不高的實際問題，各基層法院深刻認識到只有加強學習，不斷提高法官的學識，改變法官的知識結構，提高隊伍整體素質，才是我A法官及法院生存和發(fā)展的必由之路。1．狠抓教育培訓，夯實業(yè)務基礎。這就要求法官要有深厚的法律功底、廣博的學識、敏捷的思維。司法公正的實現(xiàn)，不僅要有反映人類理性和良知的優(yōu)秀法律和健全的司法體制，更要有高素質的執(zhí)法隊伍——法官。我A各基層法院從實施依法治國方略，實現(xiàn)“公正與效率”世紀主題的高度，深刻認識加強隊伍建設的重要性和緊迫性，在努力在抓好審判工作的同時，大力加強隊伍建設，帶出了一支忠于職守、愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、秉公辦案的隊伍，為邊疆的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了應有的貢獻。第四篇：法院隊伍建設經驗材料法院隊伍建設經驗材料隊伍建設是法院基層建設中的重中之重。三是從隊伍建設入手，健全管理制度。二是從審判工作入手，提高審判質量。強化干警的“主人翁”意識，心系法院