【正文】 ?？傊?，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。一個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則國以人興，政以才治。當(dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t習(xí)近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。建立干部考察任免文書檔案，將考察材料、任免審批表移交干部檔案部門歸入本人檔案。（八）干部任用實行試用期制度，試用期為一年，試用期內(nèi)對新任中層領(lǐng)導(dǎo)干部要跟蹤考核，對考核不合格的，給予免職處理。（六）通過上述程序擬任中層領(lǐng)導(dǎo)的人選，單位黨總支要組成考察組，對本人進(jìn)行全面考察，考察采取個別談話、民意調(diào)查、查閱資料、專項調(diào)查、實績分析、綜合評價等方式，形成考察報告，報單位黨總支討論通過。對考察對象進(jìn)行意見征求和民主測評。（五）征求意見、民主測評。（四）考察公示。（二）采取民主推薦和競爭上崗的形式，凡單位內(nèi)具備條件的同志均可報名參加竟?fàn)?，提供本人簡歷。六、選撥任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部的程序（一）考察預(yù)告。（五）“廉”的方面，要防微杜漸，清正廉潔。二是工作質(zhì)量，完成的各項工作符合質(zhì)量要求，無人為差錯，無責(zé)任事故。（四）“績”的方面，要堅持正確政績觀，有強(qiáng)烈的事業(yè)心。（三）“勤”的方面，包括工作積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率等。（二）“能”的方面，要業(yè)務(wù)精通，開拓創(chuàng)新。四是社會公德。三是家庭美德。二是職業(yè)道德。一是政治品德。(四)身體健康。(二)由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作1年以上。（五）堅持和維護(hù)民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠在工作中把理論與實際相結(jié)合，并卓有成效運(yùn)用到工作中，為企業(yè)贏得顯而易見的效益。三、選撥任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的條件（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。一、選撥任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅持的指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司制定的干部選拔任用工作條例，通過考察，真正把那些政治堅定、業(yè)績突出、職工公認(rèn)的優(yōu)秀干部提拔使用起來，努力把我單位打造成一支具有結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體，一支具有科學(xué)化、規(guī)范化的現(xiàn)代施工企業(yè)。第四篇：天津公司干部選拔任用工作制度天津公司中層干部選拔任用工作制度為建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，形成能者上、庸者下的選人用人機(jī)制，推進(jìn)公司人員的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，確保我單位安全生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)等工作順利進(jìn)行，實現(xiàn)公司制定的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。結(jié)合年終考核工作，對處、科級干部每年進(jìn)行一次民主推薦和民主評議，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部成長。并按程序進(jìn)行。（三）群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的不良反映和組織上掌握的其它問題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。（二）對財務(wù)獨(dú)立核算單位的領(lǐng)導(dǎo)干部堅持年終審計制度。（十一）不準(zhǔn)超過上級部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)選配干部。（九）不準(zhǔn)在干部