人事專員面試題5篇(參考版)
2024-11-03 23:52本頁面
【正文】 工作績效標(biāo)準(zhǔn)：按規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)完善公司的人事制度與計(jì)劃；按時(shí)、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作，且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié) 果；及時(shí)為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資 料；按時(shí)執(zhí)行并及時(shí)完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；及時(shí)、準(zhǔn)確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)；與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；工作主動且積極向上。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo) 出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；參與部門管理；配合其他部門有關(guān)工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。如果您之前的團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了一個(gè)問題？舉例說（如團(tuán)隊(duì)比較懶散，而且這個(gè)團(tuán)隊(duì)人個(gè)主義太多了，你是怎么處理這種問題的呢？？目的：了解應(yīng)聘者的心態(tài)，及能力，當(dāng)問題出現(xiàn)的時(shí)候，是去解決問題，還是逃避問題！您對你未來有什么規(guī)劃呢？目的：了解應(yīng)聘者，對個(gè)人職業(yè)的規(guī)劃，人生目標(biāo)！第三篇：人事專員工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。請問您以前的公司是做什么呢？是以什么方式經(jīng)營的呢？您的工作職責(zé)是做什么的呢？目的：了解應(yīng)聘者對以往公司的了解，也可以觀察應(yīng)聘者的一個(gè)能力。買手下店季前，季中，季后都注意什么問題。在與零售和終端店長在貨品上有分歧是如何解決。訂貨時(shí)，你們一共有多少sku，你們的選中率是多少，買貨效率是多少。如果
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1