【正文】 興隆林業(yè)局第二中學(xué)黨支部二00七年七月九日2。豐富的校園文化活動能感染每個師生對國家、對林區(qū)、對家鄉(xiāng)的熱愛之情，積極健康的文化活動能激勵個人的進(jìn)取心和促進(jìn)高尚品格的形成，我們力爭在活動的形式上突破傳統(tǒng)，增強(qiáng)活動的政治性、思想性，使教職工及師生在活動中接受思想教育，促進(jìn)良好的品質(zhì)和人格的形成，憑借良好的文化環(huán)境氛圍，把我校的思想政治工作提高到一個新的水平，四、利用各種宣傳手段深入貫徹局思想政治工作會議精神。把政治理論學(xué)習(xí)不斷引向深入，帶領(lǐng)全校教職工投身到林區(qū)和諧社會的建設(shè)中，保質(zhì)保量的完成上級交給的各項(xiàng)教育教學(xué)工作。加強(qiáng)全校教職工的政治理論學(xué)習(xí)，特別是班子成員要利用政治學(xué)習(xí)的機(jī)會，提高思想覺悟和發(fā)展觀念，要學(xué)習(xí)馬克思列寧主、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想。隨著社會的日益進(jìn)步，人們對精神需求的逐漸提高，高度重視思想政治工作，更能突出我們黨在新的歷史條件下所具備的政治優(yōu)勢，為此，在黨員大會上我支部大力引導(dǎo)廣大黨員要不斷解放思想，創(chuàng)新觀念、提高認(rèn)識、振奮精神、開拓進(jìn)取，用全新的思想理念認(rèn)識思想政治工作具有的現(xiàn)實(shí)意義和長遠(yuǎn)意義，用科學(xué)的發(fā)展觀來明確自己當(dāng)前面臨的工作任務(wù)，自覺的貫徹黨的基本理論和基本路線，密切聯(lián)系當(dāng)前林區(qū)所面臨的新形勢，積極投身林區(qū)的建設(shè)，從實(shí)現(xiàn)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，為林區(qū)的和諧建設(shè)盡心竭力。7月9日我校黨支部召開支委會及黨員大會，向班子成員及全體黨員傳達(dá)了此次會議的具體內(nèi)容及工作要求。同志們，全面提升黨的思想政治工作水平，事關(guān)xxxx新區(qū)發(fā)展全局，事關(guān)xxxx新區(qū)率先發(fā)展大業(yè)。新一年的工作已經(jīng)全面鋪開，各級各部門特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，要善于把推進(jìn)思想政治工作寓于解決實(shí)際問題當(dāng)中，把解決實(shí)際問題貫穿于思想政治工作的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)。會上，各位領(lǐng)導(dǎo)分別對部門工作講了很多具體的意見，明確了工作思路，韓書記也提出了具體的要求，大家務(wù)必認(rèn)真領(lǐng)會，切實(shí)加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，及早抓好各項(xiàng)工作，開好頭，起好步，全面推進(jìn)黨的思想政治工作，積極為新區(qū)發(fā)展提供良好的環(huán)境和有力的保障。會后，各街道、辦事處和各部門要立即召開會議，向全體干部職工及時傳達(dá)今天的會議精神，認(rèn)真研究具體的貫徹落實(shí)意見。一、高度重視，及時傳達(dá)。同志們，今天會議的議程全部進(jìn)行完畢。首先請xxx書記與相關(guān)部門簽定信訪工作責(zé)任狀，接下來請xxx書記與相關(guān)部門簽定維穩(wěn)工作責(zé)任狀，下面請xxx書記與相關(guān)部門簽定紀(jì)檢承諾書。下面，由區(qū)黨工委副書記、紀(jì)工委書記xxx同志宣讀《關(guān)于表彰XX行風(fēng)評比活動先進(jìn)單位的決定》會議進(jìn)行第三項(xiàng)，大會表彰。會議進(jìn)行第二項(xiàng)，宣讀表彰決定。下面，由區(qū)黨工委副書記xxx同志作全區(qū)政法工作報告。今天會議的議程有五項(xiàng)，下面，進(jìn)行會議第一項(xiàng)，聽取全區(qū)思想政治工作報告。參加今天會議的有：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，區(qū)工會主席，區(qū)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位一把手，市區(qū)果樹農(nóng)場、街道、辦事處的書記、場長、主任及分管政工、信訪的副書記，市直駐區(qū)單位的一把手，組織部任命的學(xué)校一把手，以及各村和社區(qū)的書記。今天，經(jīng)區(qū)黨工委研究決定，我們在這里召開全區(qū)思想政治工作會議，對全區(qū)思想政治工作進(jìn)行全面的總結(jié)和安排部署。公司先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、第十屆全國職工職業(yè)道德建設(shè)“十佳單位”、全國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位、中央企業(yè)先進(jìn)基層黨組織等多項(xiàng)榮譽(yù)。提前實(shí)現(xiàn)了原油加工量、工業(yè)總產(chǎn)值、銷售收入、上繳稅金、員工收入“五個翻番”，管理水平達(dá)到同行業(yè)的中等，各項(xiàng)指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平。堅持以人為本，把職工群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，組織職工體檢，啟動健康療養(yǎng)，建立扶貧幫困機(jī)制，積極實(shí)施愛心工程、溫暖工程、凝聚工程、陽光工程，把改革發(fā)展成果充分惠及廣大員工，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，員工安居樂業(yè)，干部員工愛崗敬業(yè)的主人翁意識得到增強(qiáng)，遵章守紀(jì)、履職盡責(zé)的自覺性得到提高。在活動中堅持用大慶精神和鐵人精神教育人、凝聚人、培育人，以活動載體促文化養(yǎng)成，形成了“小企業(yè)大文化”效應(yīng)。用文化培育企業(yè)與員工行為。提出了“找問題、抓重點(diǎn)、明責(zé)權(quán)、嚴(yán)程序、重業(yè)績”的工作方法，“寧要一個過得硬，不要99個過得去”，用大慶經(jīng)驗(yàn)和標(biāo)準(zhǔn)要求來衡量制度的執(zhí)行。為了使企業(yè)各項(xiàng)管理制度和工作流程與集團(tuán)公司盡快接軌，公司制定了“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，確立了“六大戰(zhàn)略”管理。三、繼承學(xué)習(xí)石油優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷提升企業(yè)管理水平面對企業(yè)精神文化薄弱、員工價值觀缺失的狀況，在學(xué)習(xí)宣傳大慶精神鐵人精神的基礎(chǔ)上，深入挖掘慶陽石化傳統(tǒng)文化，把傳承慶陽石化傳統(tǒng)和弘揚(yáng)大慶精神鐵人精神緊密結(jié)合起來，堅持走“小企業(yè)大文化”的特色路子，引領(lǐng)企業(yè)又好又快發(fā)展。通過建設(shè)“愛祖國、愛石油、愛慶化、愛崗位”的“四愛”員工隊伍，把員工培養(yǎng)成一崗多能的人才，使員工像鐵人一樣“練一身硬功夫、真本事”。劃轉(zhuǎn)后，公司提出了“論文憑更論水平，重能力更重業(yè)績”的人才理念，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”，積極推行“激勵+培訓(xùn)+考核+競爭”管理模式，恢復(fù)了職稱評審工作，評聘產(chǎn)生了公司技術(shù)專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，組織開展技術(shù)比武和技術(shù)攻關(guān)，首次召開科技大會，重獎科技成果，企業(yè)自主創(chuàng)新的“正四方錐”催化裝置汽提段改造項(xiàng)目總體技術(shù)達(dá)到國際先進(jìn)水平，實(shí)現(xiàn)了慶陽石化自主創(chuàng)新零的突破?？萍家M(jìn)步，人才是關(guān)鍵。2004年開始，我們打破多年來的干部任命制，積極推行全員競聘上崗，實(shí)行干部業(yè)績考核和末位淘汰，中層管理人員信任度由2004年的60%以下上升到目前的90%以上，管理干部的工作作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)。近年來，我們持續(xù)開展“四好班子”和黨支部“六個一”創(chuàng)建