淇縣恒田牧業(yè)有限公司出勤管理制度(參考版)
2024-10-29 05:44本頁面
【正文】 本制度從即日起實(shí)施。對(duì)無故離崗、缺勤人員做以下處罰：；；（公司視情況而定），并視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名。在這種情況下，員工應(yīng)保證自身安全并用時(shí)向公司詢問。若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對(duì)其進(jìn)行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。未能及時(shí)通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權(quán)視其缺勤。上級(jí)認(rèn)可的缺勤如下：預(yù)先已經(jīng)安排的休假、病假、事假。專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時(shí)間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動(dòng)，但缺勤處理方法的約束力、確實(shí)使工作計(jì)劃的完成有了絕對(duì)性的保證?！罢J(rèn)可”的缺勤公司需要將認(rèn)可的缺勤進(jìn)由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。員工有事并能提供令人信服的理由，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可視為事假。除緊急情況，休假應(yīng)至少提前24小時(shí)通知。程序：若不能出勤，要預(yù)先通知相關(guān)人員，應(yīng)不晚于正常開工時(shí)間。如連續(xù)兩天離崗，記缺勤一天。計(jì)算方法 規(guī)則如下：l 無故離崗半天以上，記缺勤一天。由于遲到會(huì)妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時(shí)到崗其實(shí)也是方便大家。遲到是指員工超過指定時(shí)間（具體數(shù)字）分鐘以上到達(dá)工作地點(diǎn)。缺勤或遲到狀況都會(huì)被記錄在案。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。三、本制度自2014年2月17日開始實(shí)施。５、教師消極怠工根據(jù)未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款數(shù)未完成工作量比例”計(jì)算扣款數(shù)。遲到、早退、漏崗一次不超30分鐘累計(jì)三次記一天事假，遲到、早退超30分鐘請假的記半天事假，不請假的記為曠職，漏崗時(shí)間超過3個(gè)小時(shí)視為當(dāng)天曠職。曠職每天扣發(fā)日工資的２倍。（需提供相關(guān)證據(jù)）二、教職工曠職教職工連續(xù)曠職（含雙休日）15天，一年內(nèi)累計(jì)30天者，按辭退處理。教師的配偶、子女、父母患重病住院治療需護(hù)理的，可根據(jù)職工實(shí)際情況，給護(hù)理假最長不超15天，不算事假。教師送奶期限為20個(gè)月，（從休產(chǎn)假之日算起）送奶每天給假兩節(jié)課，不算事假。產(chǎn)假及護(hù)理假不算事假。產(chǎn)假，正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天。公出的前一天請示主管領(lǐng)導(dǎo)審批登記，否則視為曠職。216。第四篇：教師出勤管理制度教師出勤管理制度為了更好地對(duì)教師的出勤工作進(jìn)行管理，充分地調(diào)動(dòng)教師的主觀能動(dòng)性和工作積極性，使教師的工作即有質(zhì)的要求，又有量的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)學(xué)校的教育教學(xué)工作正常有序的開展，根據(jù)國家相關(guān)文件規(guī)定和農(nóng)安縣教育局2011年67號(hào)文件，特制訂本出勤管理制度：216。若情況異常應(yīng)立即向政教處匯報(bào)。學(xué)生因病因事請假不能按時(shí)到校，必須由家長來?；虼螂娫捳埣?，假滿后，帶回有家長簽字的請假條；學(xué)生在上課期間因病因事請假回家，離校后，班主任須主動(dòng)與家長聯(lián)系了解情況，若發(fā)現(xiàn)異常情況立即報(bào)告政教處。學(xué)生因病因事請假的，請假條上必須由家長簽字。學(xué)生如因病因事等原因無法上課或上課期間需離校，事前應(yīng)向班主任請假，請假必須有書面請假條（請假條要寫明請假事由、去向、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、請假時(shí)間）
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