新安縣獎勵辦法(參考版)
2024-10-29 04:46本頁面
【正文】 。任何人員在為廠銷售產(chǎn)品時，其銷售價格每低于公司定價的1%，%；銷售價格高于公司定價的1%，%；但銷售價格的升降，必須按第三款第1條執(zhí)行。公司內部第一款第1條、第2條人員，為廠銷售的產(chǎn)品，提取合同標的額的5%為銷售獎勵。五、獎勵兌現(xiàn)比例：公司內部第一款第1條、第2條人員，為廠銷售的產(chǎn)品，提取合同標的額的4%為銷售獎勵。銷售非本廠產(chǎn)品時：凡與公司發(fā)生過同類業(yè)務往來單位的定貨，一律不提取銷售獎勵。機械加工與設備改裝、改造及修理業(yè)務，視工作量及維修等級，由甲方和廠方商定價格。銷售人員對需方讓利，產(chǎn)品銷售價格低于公司定價的，需由主管銷售廠長同意，報公司經(jīng)理審核同意后方可簽定合同。二、提取銷售（勞務承攬）獎勵的兌現(xiàn)凡在適用范圍內為公司銷售產(chǎn)品、承攬勞務的人員，在3個月內收回貨款，公司于款到帳戶的一周內兌現(xiàn)獎勵，超過3個月收回貨款的將比照同期利率扣減兌現(xiàn)獎勵。公司外的其它有能力、有信譽人員為本公司所進行的產(chǎn)品銷售或勞務承攬活動。一、使用范圍廠與廠之間管理干部、銷售人員相互所進行的非本廠產(chǎn)品的銷售或勞務承攬的活動。每天以值周領導、教師、教導處、學校領導實際檢查及學生登記結果為準。四、標兵獎：教師在教學常規(guī)、師德、班務、關愛學生等方面的有突出表現(xiàn)的，學期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發(fā)榮譽證書。二、控輟保學獎：本班原有學生不輟學、不轉學，獎勵每班人民幣600元（下學期開學兌現(xiàn)）。B、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與全縣學校對比： 每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學部200元，小學部150元，并在學期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。（十）、精神獎勵對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個人除給予物質獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。（八）、被上級通報表彰的獎勵標準在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據(jù)問題嚴重程度按相關規(guī)定給予責任追究。（六）、讀書明星獎勵標準在我局讀書學習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎勵標準注冊會計師5000元，注冊稅務師5000元，律師5000元。市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。全市統(tǒng)一排名，標準如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。二、獎勵適用范圍本辦法適用于征收局機關股室、各分局、征收廳
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