企業(yè)用人以才為先資料(整)5篇范文(參考版)
2024-10-29 00:51本頁面
【正文】 意大利詩人坦丁有句名言：一個知識不全的人可以用道德去彌補，而一個道德不全的人卻難以用知識去彌補。綜上所述，我方一致認為：企業(yè)用人應以德為先。而企業(yè)如果用人重“才”而忽“德”，這是舍本求末，只顧企業(yè)眼前的利益，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。沒有職業(yè)道德的規(guī)范，企業(yè)終究會像一顆沒有修理過的樹苗，因為任其發(fā)展而難以成材。企業(yè)不只以短期盈利為目的，還為了謀求長期的發(fā)展，用來服務和回報社會。剪去無用的，留下有用的，一顆小樹苗才能漸漸聳入云霄，長成參天大樹。第四、以德為先是企業(yè)長期發(fā)展的根基。第三、以德為先用人降低企業(yè)經(jīng)營成本。第三、以德為先是自古至今用人。在新時期新形勢下，教育秉承“育人為本，德育為首”，從教學的角度也可以看出德的重要性。系辭》說：“地勢坤，君子以厚德載物。所以，我們在衡量一個人的時候，更加注重的是他是否具備良好的學習態(tài)度和持之以恒的學習力，這恰恰是有德之人的必備素質(zhì)。德是什么呢？德，即品德和修養(yǎng)，包括為人正直、善良、誠懇，又具有強烈的責任心、進取心和事業(yè)心，體現(xiàn)的是一個人的素質(zhì)、修養(yǎng)、內(nèi)涵與精神面貌。這只能讓企業(yè)短期內(nèi)發(fā)展，德淺之人只看重自己的發(fā)展，不顧企業(yè)的得與失，使用各種手段，內(nèi)部競爭不能保證公平，自然不會形成有效的競爭機制，有德之人得不到重用，人才流失，員工德淺，則企業(yè)德淺，長此下去企業(yè)必將行之不遠。企業(yè)追求的是長期發(fā)展，用人理念就非常關(guān)鍵，如果員工為德高之人，每個人都遵循（忠于職守，樂于奉獻；實事求是，不弄虛作假；依法行事，嚴守秘密；公正透明，服務社會的）職業(yè)道德，敢于承擔責任，積極解決問題，企業(yè)就會形成一種團結(jié)協(xié)作與良性的競爭氛圍，積極向上的精神風貌，從而塑造了良好的企業(yè)形象，自然帶來好的經(jīng)濟效益，長期沉淀就會形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，支撐企業(yè)走的更遠。綜上所述，我方一致認為：企業(yè)用人應以德為先。而企業(yè)如果用人重“才”而忽“德”，這是舍本求末，德淺之人只看重自己的得失，不顧企業(yè)的發(fā)展，員工德淺，則企業(yè)德淺，危害社會，缺乏德之根基企業(yè)必將行之不遠。第四：以德為先用人是企業(yè)長足發(fā)展之根基 企業(yè)不應以短期盈利為目的，而是要謀求長期的發(fā)展，最終回報和服務社會，以德扎根才能枝繁葉茂。啟用德行不正之人，企業(yè)發(fā)展勢必會南轅北轍。第二：以德為先用人是才能發(fā)揮正能量的保障 司馬光在《資治通鑒》中指出：“才者，德之資也；德者，才之帥也”。人才是社會建設中最寶貴的資源，德是人才所具備的首要條件。第二：以德為先用人順應社會發(fā)展潮流黨的十七屆四中全會《決定》提出，在干部隊伍建設上，要“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?。意大利詩人但丁有句名言：一個知識不全的人可以用道德去彌補，而一個道德不全的人卻難以用知識去彌補。系辭》說：“地勢坤，君子以厚德載物。那么，為什么企業(yè)用人應以德為先呢？我方認為原因有五： 第一：“德”是衡量個人的首要標準。很高興和大家一起探討企業(yè)用人這個話題。六、總結(jié)陳詞反方：德是做人的根本，我們企業(yè)用人必須以德為先，才能夠長期 正方：人盡其才能更好地體現(xiàn)人生價值，企業(yè)惟才是舉可以提高其競爭力。觀眾：請問正方何以解釋“恃才傲物“這個詞呢？這樣的人才又有什 正方：感謝觀眾的提問。五、觀眾提問觀眾：我想請問一下反方，你們一直強調(diào)德為先，那德的優(yōu)越性在企業(yè)中何以體現(xiàn)呢反方：“積極創(chuàng)新，勇于拼搏，務實進取，永續(xù)經(jīng)營”的企業(yè)精神；“實事求是，敬業(yè)負責，團結(jié)合作，創(chuàng)作感動”的企業(yè)準則；行大于言，行大于思，態(tài)度決定成敗，細節(jié)造就成功“的企業(yè)作用；”居安思危，戒奢以儉，傳遞壓力，抵御風險“的憂患意識均讓企業(yè)更好的發(fā)展。這是企業(yè)所需的。”反方：我方不否定國家發(fā)展以科技為第一生產(chǎn)力。正方：對方辯友既然拿不出標準那來看看這個問題，美國人以狗為伴，而韓國人則喜歡麻辣狗肉，難道美國人有德而韓國人就無德了嗎？)反方：食物鏈難道就可以來判斷德嗎？這似乎太膚淺了吧，德是多年身處的環(huán)境點點滴滴熏染出來的，它指導著一個人，引領(lǐng)著各個企業(yè)。四、自由辯論正方：請問對方辯友，德的標準是什么呢？反方：德標志著人的品質(zhì)，充斥著人的心靈，它無處不在。如果沒有德做基礎(chǔ)，那么，個人的才再高，心不往一處想，勁不往一處使，企業(yè)還怎么發(fā)展？德是一個人的立世之根本，更何況是企業(yè)！德高則人氣聚，人氣聚則形象佳，形象佳則社會效益好，社會效益好則經(jīng)濟效益好，經(jīng)濟效益好則企業(yè)長遠發(fā)展 一個德不高的企業(yè)何以讓合作者放心，何以讓顧客放心？一個企業(yè)不重視德，無異于玩火自焚，自取滅亡??！參天大樹的支繁葉茂，靠的是深扎大地的根默默支撐，凌云大廈的氣勢鄙人，靠的是厚重堅硬的基石無語支撐，成功企業(yè)的長遠發(fā)展，靠的是力量無窮的德靜靜支撐！綜上所述，我方觀點，企業(yè)用人德為先！謝謝二、攻辯階段正方：為什么現(xiàn)金企業(yè)紛紛打出聘任員工要求有熟練的工作技能，能立刻上崗的為先，而應屆大學生卻求職費力，這難道不是以才為先嗎？反方：技能有助于企業(yè)發(fā)展，可才是有階段性的，一個人的有限才不可能永遠適合公司需可德卻不會因時間的流逝而改變，這不正是說明，我們應以德為先嗎？反方：企業(yè)好比國家，國家建設日新月異，試問沒有馬列鄧論，三個代表，八榮八恥在思道德上的指引，中國人民能取得今日的輝煌嗎？正方：將國家比為企業(yè)，那法人，總裁又該是誰呢？對于此無類比性的話題又怎能拿來問呢？才是一個人的知識技能，這可是企業(yè)所需要的啊
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