關(guān)鍵在于落實讀書心得1(參考版)
2024-10-28 23:15本頁面
【正文】 。各級院領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，靠前指揮，親自抓、帶頭抓，深入到基層和群眾當(dāng)中去，通過駐點調(diào)研、掛鉤聯(lián)系等方式，面對面幫助解決實際困難和問題，以點帶面抓工作；對那些基礎(chǔ)薄弱、工作推進不力的單位，上級遼要組織強有力的班子駐點督導(dǎo)，推動各項措施落實。大力推進執(zhí)法辦案管理規(guī)范化，把強化自身監(jiān)督制約的各項要求落到實處，切實解決執(zhí)法辦案中存在的突出問題；大力推進檢察政務(wù)管理科學(xué)化，提高辦文辦會的質(zhì)量和效率，確檢令暢通、真抓實干，切實解決相互推諉、敷衍塞責(zé)的問題；大力推進檢察隊伍管理科學(xué)化，實行定崗編管理，做到干事有方向、考核有依據(jù)、評價有標(biāo)準(zhǔn)、獎懲有力度，切實解決人浮于事、干多干少一個樣，干好干壞一個樣的問題。要在強化管理、改進作風(fēng)中抓落實。對全省“十六檢”會議提出的打好“五大功堅戰(zhàn)”、健全“五項機制”、實施“五項工程”的工作要求，要有階段性完成要求、有可操作的實施辦法、有檢查評估標(biāo)準(zhǔn)，逐項推進、逐年推進，日積月累、取得實效；扎實有力推進社會管理創(chuàng)新各項工作，各地區(qū)各部門要按照“任務(wù)項目化、目標(biāo)階段化、工作具體化”的要求，結(jié)合自身工作實際，盡快篩選確定一批重點工作項目，加大調(diào)研認(rèn)證、試點實踐、總結(jié)推廣力度，確保早日見成效。在新的一年里，我們要踐行率先之舉，全面分解任務(wù)、落實責(zé)任，以制度化保障、項目化運作、實體化推進、科學(xué)化管理確保工作落到實處。要在嚴(yán)格責(zé)任、重點推進中抓落實。越是責(zé)任重大、任務(wù)艱巨，越是需要我們真抓實干、多謀善斷。要在形勢、把握大局中抓落實。第五篇：關(guān)鍵在于落實關(guān)鍵在于落實前不久召開的會議，工作的任務(wù)要求已經(jīng)十分明確，關(guān)鍵在于見行動、抓落實。這樣，人不僅能得到應(yīng)有的報酬和晉升的機會，還會得到更有價值的東西——品格的錘煉、才能的展現(xiàn)和經(jīng)驗的積累。讓自己快樂一點，把工作當(dāng)作一種享受，人生才能增加更多樂趣，事業(yè)才會日益大道寬廣。端正態(tài)度，擺正心態(tài)，視工作為享受，積極地去投入、去努力、去享受，并從滿意的結(jié)果中體會到快樂，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快樂”的良性循環(huán)。當(dāng)然，員工也不是一味地“被貫徹”，我們也有權(quán)利參與政策的制定和修訂。管理者不僅是政策的制定者，更要做政策的貫徹者。落實和貫徹政策的關(guān)鍵在于態(tài)度，態(tài)度端正了，問題就不再是問題，困難也不再是困難。大多數(shù)企業(yè)都不乏各種規(guī)章制度，條條款款羅列出來，但是為什么員工的執(zhí)行力還是不盡人意呢？原因就是，說得多，做得少。抓落實，就是把決策變成人的實踐活動。落實，自然也成了一句空話。不去落實，不去實干，企業(yè)損失的是可計量的人力成本，而我們失去的卻是無限的人生價值?！翱照?wù)`事，實干興企”，這里說的不僅是企業(yè)和規(guī)章制度，事無巨細(xì)，實干精神適合每項具體工作。第四，要強化崗位技能，提高綜合素質(zhì)，執(zhí)行中存在的許多問題往往與自身能力有關(guān)系。其次，要不折不扣，保質(zhì)保量的按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，并養(yǎng)成回報的習(xí)慣，不斷完善、不斷進步、不斷創(chuàng)出新的佳績。首先，要從提高自身素質(zhì)入手，通過不斷努力學(xué)習(xí)，掌握新知識，使自己具備落實執(zhí)行力的能力。對“戰(zhàn)略很宏偉，落實常錯位”的問題進行了深度剖析，并提出“提高落實力，高層先給力”、“落實不到位，中層很關(guān)鍵”、“落實要到位，最終在員工”、“落實能否到位，結(jié)果決定職位”等看法，進行深度分析。本書在很大程度上，解決了長期以來，企業(yè)中存在的干部和員工工作責(zé)任落實不到位，執(zhí)行力嚴(yán)重不足的問題。2011年4月15日第四篇：關(guān)鍵在于落實心得（最終版）《關(guān)鍵在于落實》——讀后感張北支行李文坡 繼“” 甬溫線動車追尾事故后，7月28日晚間又發(fā)生了上海地鐵
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