【正文】 對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請假無效，作曠工處理。＞3天，必須由部門經(jīng)理上報(bào)分管副經(jīng)理，再由總經(jīng)理簽字方可生效。：請假時(shí)間 ：≤1天，必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長假期或停薪留職一年。（1）病假一個(gè)月以內(nèi)（含一個(gè)月）不扣發(fā)工資（2）病假一個(gè)月以上扣發(fā)半月工資（3）病假三個(gè)月以上扣發(fā)一個(gè)月工資（4）病假六個(gè)月以上扣發(fā)三個(gè)月工資病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。（1）當(dāng)月事假超過七天的，取消當(dāng)月獎金（即年終獎除以12計(jì)算）（2）超過半月的，扣發(fā)一個(gè)季度獎金（3）事假超過一個(gè)月的，扣發(fā)半年獎金（4）事假超過三個(gè)月的，扣發(fā)全年獎金并離崗待分配。(二).事假：職工有個(gè)人私事可以請假，每請假一天扣發(fā)當(dāng)天工資。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。：(一).帶薪休假：年休假的天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。研討或巡檢時(shí)間以半個(gè)工作日為準(zhǔn)，超過半個(gè)工作日的，要寫清原因，并于工作結(jié)束前將巡檢情況表以電子郵件方式傳給主管副總。長春邦大精密技術(shù)有限公司員工事（?。┘僬?假 條申請人：申請時(shí)間：申請事由：請假時(shí)間：部門經(jīng)理簽字：副總經(jīng)理簽字：附件：醫(yī)療單位證明文件（病假用）編號：qj號 時(shí)間： 時(shí)間：技術(shù)協(xié)調(diào)與加工巡檢制度綱要一、總則各部門應(yīng)針對自己的工作特點(diǎn)，制定詳細(xì)的技術(shù)研討制度與生產(chǎn)加工巡檢操作制度；各部門應(yīng)根據(jù)工作計(jì)劃或生產(chǎn)加工合同確定技術(shù)研討或加工巡檢時(shí)間表，提前一天向主管副總經(jīng)理提出次日工作計(jì)劃。本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。一年累計(jì)曠工5天（以上）或連續(xù)曠工超過3天者，予以辭退。全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計(jì)、統(tǒng)計(jì)，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。假期已滿而不銷假者按曠工論處。因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請假無效，作曠工處理。對于緊急或特殊情況，應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。三、請假手續(xù)的辦理：請假應(yīng)由本人于事前填寫請假條，附交有關(guān)證明呈請核準(zhǔn)，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時(shí)間、交接事項(xiàng)等，文字端正、格式正確。(八)公傷假：員工因公傷需要休息，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限，并發(fā)放20元/天的生活費(fèi)。妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(六)公假：培訓(xùn)等因公需要請假，需要呈驗(yàn)有關(guān)證件，經(jīng)上級主管簽字批準(zhǔn)。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請假有效。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假4天。(四)婚假：公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時(shí)提供3天帶薪休假。員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。事假超過一周者，扣發(fā)當(dāng)月工資40%，取消全年全勤獎金，績效考核指標(biāo)以最低檔計(jì)算。二、假期分類及相關(guān)規(guī)定：(一)法定假期： 按國家法定假期休假。第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。附 則第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當(dāng)月全請獎不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。第七條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。研討或巡檢時(shí)間以半個(gè)工作日為準(zhǔn)，超過半個(gè)工作日的，要寫清原因，并于工作結(jié)束前將巡檢情況表以電子郵件方式傳給主管副總。長春邦大精密技術(shù)有限公司員工事（?。┘僬?假 條申請人：申請時(shí)間：申請事由：請假時(shí)間：