干部教育處“四項監(jiān)督制度”學習體會交流發(fā)言(參考版)
2024-10-28 19:03本頁面
【正文】 堅持對各類違規(guī)用人案件不留死角，不留余地，通過查實一起、剖析一起、通報一起，警示干部，引以為戒，努力形成了人人不敢懈怠、不敢失責的強大震懾力。完善案件舉報受理平臺制度，加強對選人用人信訪舉報的綜合分析，堅持有案必查、查必有果、違規(guī)必究、失責必問。第三，要違規(guī)必究。第二，要“陽光操作”。第一，要注重自律。沒有監(jiān)督，制度就成了不帶“電”的高壓線，就談不上執(zhí)行。三是自我監(jiān)督與受人監(jiān)督的關(guān)系，開放“廣角鏡”，增加透明度，讓制度“陽光運作”。從推薦的結(jié)果看，被推薦出來的干部絕大多數(shù)實績突出、德才兼?zhèn)?、群眾公認，從而有效杜絕了拉票現(xiàn)象，防止了干部“帶病提拔”。我們堅持邊學習邊實踐的原則，對照制度執(zhí)行，在近期全區(qū)正科級和縣級干部推薦中進行了有益嘗試，效果較好。二是受到約束與得到保護的關(guān)系，當好“交通警”，降低事故率，讓制度“保證安全”。制度向全民發(fā)出了監(jiān)督總動員，進一步擴大了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督措施，強化了廣大干部群眾的發(fā)言權(quán)?！敦熑巫肪哭k法》提出了5種組織處理措施，其他三項制度也分別對有關(guān)情況的責任追究處理做出了明確規(guī)定，不僅為紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門查處問題、追究責任明確了尺度和要求，對存有僥幸心理、不按規(guī)定程序選拔任用干部的行為也將起到震懾作用。制度進一步明確了責任追究對象和監(jiān)督主體，強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督?！八捻棻O(jiān)督制度”所列出的具體事項直指當前干部選拔任用工作的薄弱環(huán)節(jié)和要害問題，構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、責任追究的監(jiān) 1督體系，為每一個步驟、環(huán)節(jié)都提供了具體可行的執(zhí)行標準。通過學習，我深刻體會到：加強干部選拔任用工作，推進民主是前提；深化監(jiān)督是保障；加強教育是基礎(chǔ)；落實責任是關(guān)鍵。在學習貫徹的過程中，我注重處理好三個關(guān)系：一是帶頭學習與組織實施的關(guān)系，樹立“警示牌”，提高知曉率，讓人人“心存敬畏”。第五篇：“四項監(jiān)督制度”學習體會落實新制度營造新生態(tài)——“四項監(jiān)督制度”學習體會干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”的集中出臺，體現(xiàn)了民主公開更加充分、責任界定更加明確、監(jiān)督約束更加到位、違紀懲處更加有力的特點，為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，是治理選人用人不正之風的“組合拳”、“防火墻”、“殺手锏”，是規(guī)范干部選拔任用工作的“緊箍咒”，為匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度提供了系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化的制度依據(jù)。所以，個人認為，對四項監(jiān)督制度，既要大張旗鼓地組織學習和宣傳，更要積極穩(wěn)妥地組織實施，力求不出差錯和問題。四項監(jiān)督制度規(guī)定的新手段、新措施較多，在具體實施過程中可以先就拿不準的事項作些有益的嘗試，在摸索出相對較為科學、規(guī)范的操作規(guī)程后再面上推開，避免因操作不當引起當事人的不同看法，以利于更好地維護制度的嚴肅性。這要求我們在具體貫徹落實四項監(jiān)督制度前，要進行充分的調(diào)查研究，以便“對癥下藥”。主要有兩個方面。如對《責任追究辦法》中關(guān)于應(yīng)追究黨委主要負責人責任的幾種情形，可主要歸結(jié)為“九不”現(xiàn)象：不個人指定、不臨時動議、不超越常規(guī)、不個人決定、不突擊調(diào)整、不超職數(shù)配備、不干涉部門執(zhí)法、不造成惡劣影響以及不姑息放縱等。組工干部是四項監(jiān)督制度的重要組織者和實施者，這就要求對這個特定群體要提出更高的要求，不但要熟悉四項監(jiān)督制度，還要能精通其條文和具體操作方法。要達到這個目標，需要通過用組織的手段進行集中學習或統(tǒng)一要求。四項監(jiān)督制度雖然主要規(guī)范黨委一把手和干部選拔任用工作，但對全體黨員領(lǐng)導干部都有非常深遠、非常現(xiàn)實的警示和教育意義。第四篇：黨委干部教育處學習四項監(jiān)督制度心得體會黨委干部教育處學習四項監(jiān)督制度心得體會從內(nèi)容上看，四項監(jiān)督制度是一個完整的體系，它們區(qū)別不同主體、從不同渠道共同指向匡正選人用人風氣這個主題，要求明確具體，可操作性很強。所以
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