【正文】 、斗毆、恐嚇?biāo)?、廠內(nèi)酗酒鬧事行為者。、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機密者。，或攜帶物品進(jìn)出廠而又拒絕保安人員檢查者。不在工作崗位者。私自進(jìn)入倉庫拿東西者。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽和利益者。破壞和藏別人工卡者。、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。:00點以后進(jìn)廠者。未完成當(dāng)天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準(zhǔn)的加班申請，而無故缺勤者。、電者（如洗碗、洗衣、離開時連續(xù)開水不關(guān)者）。、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。公司有絕對的權(quán)利公正，適當(dāng)?shù)膱?zhí)行，對違反廠規(guī)廠紀(jì)者，依情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。費用自理。，每次罰款責(zé)任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴(yán)禁私自爭吵。十、食堂管理規(guī)章制度，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。，如有違者除沒收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。九、宿舍管理規(guī)章制度：、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴(yán)重者給予開除處理。、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。，先需檢查該機是否正?？梢允褂?，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機械干凈。八、工廠安全與衛(wèi)生：，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車間。員工請假三天以上或職員請假都是要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。：請假須先寫請假條，提前一天申請經(jīng)有關(guān)部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。但要互相調(diào)整。、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。分為200元、150元、100元、50元四種。（得不包括工作錯失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款），以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。宿舍。：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無條件服從。，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費。，財、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律：。，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。，員工每次罰款50元，職員罰款100元。四、考勤：，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。，不能私自進(jìn)入車間。，并告之保安，放能進(jìn)入。三、出入：，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門衛(wèi)室登記才許離去。準(zhǔn)許后方可離廠。，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。二、離職：：（1）當(dāng)然解職（2）辭職（3）自動離職（4）解雇，不能勝職者為當(dāng)然解職。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。品質(zhì)、效率、時間是工廠賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵，要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。（十）處理緊急醫(yī)療事故程序：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能夠妥善處理，及時應(yīng)對。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。22247。本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。（十）處理緊急醫(yī)療事故程序目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能夠妥善處理，及時應(yīng)對。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。22247。離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費用。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補償金。對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新部門報到，員工不得借故推諉。晉升后的前三個月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。試用人員報到時，應(yīng)向公司繳驗下列證明：外地員工，需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明；身份證、學(xué)歷證明原件、復(fù)印件；最近三個月內(nèi)半身脫帽照片兩張。三、試用期凡被錄用人員，實行兩個月的試用期，對于無工作經(jīng)驗者，在試用期前增加一個月的培訓(xùn)期，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退，如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報廠長批準(zhǔn)提前就職。工廠如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)由廠長向股東會提出申請，經(jīng)股東會批準(zhǔn)后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時間內(nèi)計算。因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。五、其它規(guī)定所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理?；榧伲簡T工憑結(jié)婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿23周歲，男滿25周歲）假期為十天，由廠長批準(zhǔn)。四、有薪假期法定假期：按國家規(guī)定，員工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節(jié)”各三天，共計十一天有薪假期。病假七天以內(nèi)（含七天）者享有當(dāng)日基本工資；在公司工作二年以內(nèi)者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的80％計算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工資的85％；八年以上者，病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90％；超過規(guī)定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按晉級待遇。全年事假超過20天者，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，不享受基本工資按晉級待遇。三、請假制度事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過20天。二、員工考勤制度所有員工每日上下班由廠直接負(fù)責(zé)人考勤。職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當(dāng)時間給予調(diào)休。家具廠規(guī)章制度6第一章考勤管理規(guī)定一、勞動時間正常工作時間為上午一線工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人員為8：15—11：30，下午1：00—5：30。F、全年未曾請假、遲到、早退、曠工者。D、緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。B、對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。其它獎勵：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎勵。水電自付。晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0、5元，12：00點后補5元每小時。六、福利待遇：升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。全廠員工必須準(zhǔn)時上班、下班、不遲到、不早退。無故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。（注只限前三名）因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。凡代打卡者，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé)。上班時間非特殊事由不準(zhǔn)在大門會客。員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。當(dāng)天結(jié)算工資，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開放行條。違反公司各項規(guī)則條例者，應(yīng)給予開除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級批準(zhǔn)。新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。一、雇傭：雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，同人事部門辦理實施手續(xù)。以廠為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法。家具廠規(guī)章制度5總則廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準(zhǔn)則。對處理政策的39。突發(fā)重大事件的事發(fā)報告、請示及事后結(jié)果報告統(tǒng)一由辦公室向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。如有偏差，待處理下次類似事件時，再吸取教訓(xùn)。公司辦公室在緊急情況下，有權(quán)調(diào)動公司一切必要的資源。在解決的過程中，需要向公司有關(guān)部門求助時，有關(guān)部門應(yīng)積極配合與支持，不得推諉延誤。第三十九條 突發(fā)事件處理程序突發(fā)重大事件一經(jīng)發(fā)生，當(dāng)事人或知情人須向相關(guān)管理部門及公司辦公室報告。第三十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，上報司法機關(guān)追究刑事責(zé)任，并對所在部門防火責(zé)任人處罰款2001000元。第三十六條 處罰：對無視防火安全工作，違反有關(guān)消防法規(guī)，經(jīng)指出仍拒不執(zhí)行的，處罰款200元/次。第三十五條 獎勵堅持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產(chǎn)安全的，獎勵20—50元。第三十四條 任何人發(fā)現(xiàn)火險后，都要及時、準(zhǔn)確地向辦公室安全保衛(wèi)部門或消防機關(guān)報警(119)，并積極撲救。第三十條 完善逐級檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患。第二十八條 各分公司要建立義務(wù)消防隊，發(fā)生火災(zāi)要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。第二十六條 總公司、分公司及各部門均實行安全責(zé)任制，設(shè)防火責(zé)任人。第二十四條 對所涉及的各部門人員進(jìn)行調(diào)查并錄取口供，同時對重點部位和個人進(jìn)行嚴(yán)密調(diào)查。第二十二條 觀察有無形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價值、盜竊時間等。第二十條 開門進(jìn)入房間后，須查看房內(nèi)之物是否凌亂，行李或提箱、櫥柜是否被撬開。第十五條 公司所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙，起用前應(yīng)在辦公室備份一套，辦公室必須妥善保管，以備急需時使用。第十三條 公司員工應(yīng)妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開。第十一條 公司實施節(jié)假日值班制度，由辦公室負(fù)責(zé)每月的值班安排和監(jiān)督工作，值班人員必須按時到崗，并認(rèn)真履行值班職責(zé)，檢查各部門對各項安全制度，安全操作規(guī)程是否落實。檢查其他防護(hù)的安全性：通風(fēng)、防暑降溫、保暖情況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等。檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。第九條 自我安全檢查要點檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整。查事故隱患是否存在。查個人防護(hù)用品是否齊備及正確使用。查在布置生產(chǎn)任務(wù)時有無布置安全工作。第八條 安全檢查查有無進(jìn)行安全教育。事故終止后，要保護(hù)好現(xiàn)場。及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。救出受傷、死亡人員，對重傷員進(jìn)行急救包扎。第六條 事故發(fā)生后的緊急處理事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當(dāng)。組織職工訓(xùn)練，掌握對觸電者的急救措施和技術(shù)。建全電器設(shè)備安全操作規(guī)章和責(zé)任制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，嚴(yán)禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設(shè)備。各類電器設(shè)備的選用和安裝要符合安全技術(shù)規(guī)定，保證設(shè)備的保護(hù)性接地或保護(hù)性接零良好。開展群眾性消防活動。采取防火技術(shù)措施，如設(shè)置防火墻等。