【正文】 要建立科學(xué)合理、便于操作的責(zé)任考核和追究體系，定期、不定期對企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評估、考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。工作沒有考核就會流于形式，考核不與薪酬掛鉤就是無效考核。要把“實(shí)干”作為立身之本，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，勇于任事，敢于擔(dān)當(dāng)，管住自己，帶好隊(duì)伍，切實(shí)提高執(zhí)行力，確保各項(xiàng)決策部署落實(shí)到位。因此，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要時(shí)刻把發(fā)展作為自己最大的責(zé)任和使命，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部的行為及其體現(xiàn)出的思想境界、道德修養(yǎng)、執(zhí)行力直接影響著單位風(fēng)氣的形成。四、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭是關(guān)鍵。要抓好現(xiàn)有制度的整理和規(guī)范，抓好完善和創(chuàng)新，用制度來體現(xiàn)清晰、有效、簡結(jié)的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、崗位職責(zé)、考核體系，克服責(zé)權(quán)利不對等、信息流通不暢、職責(zé)不清、推諉扯皮等影響執(zhí)行力的因素。要抓好在職學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn)，經(jīng)常開展知識競賽、崗位練兵和技術(shù)比武活動，抓好技能評定和持證上崗，促進(jìn)員工求知于書本，問計(jì)于一線，創(chuàng)新于實(shí)踐，不斷增強(qiáng)執(zhí)行的能力?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?。要把責(zé)任教育作為思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，與正在開展的學(xué)習(xí)貫徹黨章、樹立社會主義榮辱觀、“兩個(gè)維護(hù)”在崗位主題實(shí)踐活動、政風(fēng)行風(fēng)評議、效能提升、“兩項(xiàng)檢查”回頭看等工作結(jié)合起來，著眼于理想和信念、服務(wù)和奉獻(xiàn)、職業(yè)道德和榮辱觀，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和科學(xué)發(fā)展觀，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感對待自己的工作，在崗一日，盡責(zé)一天，認(rèn)真執(zhí)行，不找借口。有了責(zé)任心，就有了做好工作的激情和動力，做起工作來就會更積極、主動、用心。本人實(shí)踐心得有以下幾點(diǎn)：一、增強(qiáng)責(zé)任心是根本。對待工作不要說不行，不找任何借口，明知有困難，也要堅(jiān)決去執(zhí)行，確保各級黨委政府的各項(xiàng)決策部署都能落到實(shí)處、取得實(shí)效。責(zé)任心決定執(zhí)行力，執(zhí)行力檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。責(zé)任心和執(zhí)行力是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。提高執(zhí)行力，貴在自覺，重在履責(zé)。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行”。執(zhí)行力實(shí)際上體現(xiàn)的是精神狀態(tài)、工作態(tài)度和道德修養(yǎng)，它需要激情和動力，需要用心去做事。執(zhí)行力，就是執(zhí)行并完成任務(wù)的能力，就是貫徹落實(shí)各項(xiàng)決策部署并實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的能力。相反，責(zé)任心不強(qiáng)，只想當(dāng)官不想做事，在其位不謀其政，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走，對職責(zé)范圍內(nèi)的事情該抓的不抓，該管的不管，結(jié)果就會困難越來越大，問題越積越多，發(fā)展越來越慢。領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、管理社會事務(wù)、應(yīng)對突發(fā)事件等重要責(zé)任，是否具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，直接影響到?jīng)Q策水平和工作成效。沒有責(zé)任心，就不會有主動性、自覺性。責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實(shí)，也就是我們常說的責(zé)任心和執(zhí)行力問題。自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，以實(shí)際行動樹立塔爾氣新形象！第五篇：增強(qiáng)責(zé)任心 提高執(zhí)行力“增強(qiáng)責(zé)任心 提高執(zhí)行力”個(gè)人學(xué)習(xí)實(shí)踐心得開灤范礦公司精心謀劃，在管技人員中開展了“增強(qiáng)責(zé)任心 提高執(zhí)行力”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，通過這次活動我收獲頗豐，深刻體會到一個(gè)人應(yīng)該體現(xiàn)的一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種有效、完美的執(zhí)行能力。xxx鎮(zhèn)以當(dāng)前開展的兩項(xiàng)教育活動為契機(jī)，通過座談會的形式進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部和職工之間零距離溝通交流，座談會上氣氛輕松融洽，每位干部職工都暢所欲言，分談了各自在工作中存在的缺點(diǎn)和不足，以及當(dāng)前存在的一些亟待解決的問題，并且對此提出了一些整改的措施。第四篇：增強(qiáng)責(zé)任心 樹立新形象增強(qiáng)責(zé)任心 樹立新形象“在未來的工作中我會牢固樹立宗旨觀念和服務(wù)意識，增強(qiáng)責(zé)任心和使命感，加強(qiáng)自我約束，積極主動并高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作……”鎮(zhèn)政府信訪辦的xxx這樣說。因此，通過這次學(xué)習(xí)我認(rèn)識到了自身的不足之處，同時(shí)也堅(jiān)定了我扎根基層的決心。能力強(qiáng)的可以把工作做得更好，能力相對弱的可以在實(shí)踐中不斷提高，把工作越做越好。實(shí)干就是能力、落實(shí)就是水平，說到底還是一個(gè)責(zé)任感的問題。只有牢記責(zé)任，才能談得上盡心盡力。凡是有責(zé)任心的人，都有一種干好工作的強(qiáng)烈愿望。作為剛從大學(xué)校園走出不久的學(xué)生，這種責(zé)任心恰恰是我們不少人所欠缺的，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感正是這次活動給我的一個(gè)啟示。一個(gè)有責(zé)任心的人，一定能主動處理好份內(nèi)與份外的相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。一個(gè)有責(zé)任心的人，一定會認(rèn)真地思考，勤奮地工作，細(xì)致踏實(shí)，實(shí)事求是。有了責(zé)任心，將會一心一意撲在工作上，充分享受工作帶來的樂趣。如果一個(gè)人沒有責(zé)任心，對工作就不會有激情和動力，那么他在工作中獲得的不是快樂，而是痛苦。我覺得，一個(gè)人只有有了責(zé)任心，他才會喜歡自己的崗位，才會努力工作，才會把工作做得更好!首先，喜歡自己的崗位不是一句空話，是需要每個(gè)人用實(shí)際行動去踐行的職業(yè)操守，更是一種人生態(tài)度，它決定了你是不是一個(gè)值得信賴可以