工作條件概述(參考版)
2024-10-25 17:03本頁面
【正文】 2024年10月22日星期二10時50分57秒Tuesday, October 22, 2024 相信相信得力量。下午10時50分57秒下午10時50分22:50:5724.10.22 專注今天，好好努力，剩下的交給時間。2024年10月下午10時50分24.10.2222:50October 22, 2024 作業(yè)標準記得牢，駕輕就熟除煩惱。2024年10月22日下午10時50分24.10.2224.10.22 追求至善憑技術開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務樹立形象。22:50:5722:50:5722:50Tuesday, October 22, 2024 安全在于心細，事故出在麻痹。22:50:5722:50:5722:5010/22/2024 10:50:57 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。,公司工作環(huán)境制度 網(wǎng)上參閱,樹立質量法制觀念、提高全員質量意識。一些人懷念社交，一些人在沒有監(jiān)督管理的情況工作不太穩(wěn)定，有的管理者認為下屬不在面前，擔心會失去對下屬的權威。 遠程辦公可提高生產率、降低缺勤、節(jié)省加班工資、縮小辦公室空間、節(jié)省交通時間、減少汽車排放的一氧化碳。如作家、人壽保險、數(shù)據(jù)處理、金融服務、航空和飯店預訂、網(wǎng)上郵購等。,性別侵擾除了身體不適（腸胃不適、頭痛、體重下降）外也可以導致心理問題（恐懼、壓力、焦慮、自尊喪失）。性別侵擾是針對所有異性的，不少著名企業(yè)為此付出了昂貴而尷尬的訴訟。性別侵擾主要反映對女性無禮、挑逗性語言和卑劣的態(tài)度和行為。性騷擾和性別侵擾有一定區(qū)別。他們對心理幸福感的體驗是陰郁的。 一項對575名西班牙裔男性和女性的研究提供了工作侵擾的證據(jù)。,（三）種族侵擾 組織中的工作人員就如國家的人口一樣，日益多元化。 心理或主觀疲勞主要表現(xiàn)為緊張、敏感易怒和虛弱，精力不集中、思維不連貫。兩類疲勞都可以導致工作表現(xiàn)差以及錯誤、事故和缺勤的發(fā)生。 減輕厭倦感的方法是擴大工作范圍，使之更復雜、更富刺激性和挑戰(zhàn) 性。大生產的產物：工作標準化、工作細分 。 更高效，休息一下！（一些企業(yè)文化口號）,三、心理和社會問題,你的工作給了你滿足感和成就感，還是使你疲勞、厭倦、生??？工作性質能影響動機強度和滿意度。研究還發(fā)現(xiàn)，有61%的人說夜間睡眠不好損害了他們的決策能力，37%的人感到這妨礙他們很好地完成工作。,睡眠研究者證明：無論在夜間睡得如何酣然，大多數(shù)人在下午的早些時候仍會昏昏欲睡。,夜班打破正常的睡眠，這類人員報告更高的胃病、睡眠障礙、心血管疾病、婚姻問題和易怒的發(fā)生率。美國和俄羅斯的核電廠事故都發(fā)生在夜班。 輪換工作影響工作表現(xiàn)。電力、天然氣、運輸、鋼鐵、醫(yī)療、電信等行業(yè)的職工一般都是三班輪換工作。也可以表現(xiàn)管理部門對員工的關心。因為肌肉持續(xù)使用會疲勞并且效率降低，也可以減少手和手腕重復活動的傷害。
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