【正文】 套用別人的話“我們缺的不是錢，缺的是賺錢的理念；我們不是沒有機會，是沒有發(fā)現(xiàn)機會的眼光”。解放思想提了好多年了，我覺得現(xiàn)在講解放思想關鍵要在思路和理念上不斷創(chuàng)新，特別在經(jīng)濟發(fā)展和社會管理的制度、機制方面要進行改革，不斷適應世界和我國發(fā)展的新變化。法律法規(guī)是一種約束，但同時是對每個人的一種保護，任何人在任何時候只要按照法律、規(guī)章、制度辦事，就能夠經(jīng)得起檢驗和考驗，社會就會變得公平、有序，必須著力增強全民的法制意識，每一個國家工作人員更應該秉承法制觀念，依法行政、依法辦事。第四，要堅持依法辦事。第三，要切實做到科學發(fā)展。雖然有些觀點我不敢茍同，但是我受到啟發(fā)，那就是，很多時候我們所見、所聽的不一定是事物的真實情況，看待問題要有理性思維，要有全面的、促進事物向好的方向發(fā)展的認知觀。第二，看待問題要全面客觀。如今社會各種新知識不斷出現(xiàn)，經(jīng)濟社會發(fā)展形勢日新月異，如果不對自己及時“充電”，不增長才干，不讓自己去適應經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，勢必會被社會所淘汰。在產(chǎn)生諸多感受、感慨的同時，這次學習也給我的思想意識層面很大的啟發(fā)。這次培訓，每一位給我們講課的教授、專家都是采用風趣的話語和深入淺出的講解方式，特別是在課堂上模擬案例的講學給人深刻的記憶，讓大家在不知不覺中融入了學習氛圍、增長了知識，這樣的課堂以前我是沒有經(jīng)歷過的。從這些方面，我覺得需找內地與發(fā)達東部地區(qū)的差距不能只看硬件，更重要的是要在“軟件”上需找差距?？墒牵o我印象更深的是上海這座大城市的管理和市民的素質，上海有6000多平方公里，常住人口和流動人口近3000萬，城市管理難度是很大的。在他們身上，我看到了組織部嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和良好的整體素質，在此，我從心里對組織部的領導還有李燕萍、余鵬、小熊、瑞剛等同志衷心說聲謝謝。雖然46個人來自幾十個單位，但是在組織部的精心安排下，大家整齊劃一，成為一個整體，整個階段井然有序。旅途中的歡歌笑語、課堂上精辟的講解、縣干部專注的聽講精神，以及大都市的繁華和現(xiàn)代化程度都給我很深的印象，可以說此行受益匪淺、所獲頗多。要求部內干部在開展的各項工作時都要體現(xiàn)出時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，按照市場化的思路、現(xiàn)代化的理念，以發(fā)展的眼光對老問題提出新思路，對應新問題找出新辦法。將練好“內功”，不斷加強對上級精神、業(yè)務和理論知識的學習。提升創(chuàng)新能力。首先將學習筆記本分門別類，要求部內干部利用日常工作本記錄每天的工作內容，分輕重緩急合理安排工作，并定期做好工作小結。提升執(zhí)行能力。注重培養(yǎng)組工干部，樂學善思的意識，和在干任何工作之前，以改革創(chuàng)新精神勤于思考的習慣。提升思考能力。采取跨科室、跨崗位輪崗等形式，將組工干部放在業(yè)務性質、工作職能、工作環(huán)境完全不同的崗位進行鍛煉，以培養(yǎng)組工干部適應不同工作崗位、不斷開創(chuàng)工作新局面的能力，把組工干部培養(yǎng)成多面型、全能型、復合型人才。采取上掛和下掛的方式，選派組工干部到上級組織部門跟班學習，到基層掛職鍛煉等有效方式，促使干部在實踐鍛煉中提高能力和水平。二是針對增長組工干部某一方面特殊才干的需要，打破崗位限制，通過安排更能發(fā)揮其特長的崗位和環(huán)境，實施“加強”型鍛煉模式，使其特點更鮮明，才干更突出。實踐鍛煉要按照多輪驅動、立體培訓、復合提高的要求，在實踐中提高綜合素質，豐富實際工作經(jīng)驗?？己私Y果被評定為不合格等次的組工干部第一年口頭誡勉；連續(xù)兩年被評定為不合格等次者和累計考核不合格者及時調整出組織部門。學制以3年為一個目標周期，總計基本學分為300分。三是合理評估組工干部隊伍專業(yè)化能力開發(fā)、培養(yǎng)效果。二是有針對性開展組工干部隊伍專業(yè)化能力建設理論研究。要圍繞“創(chuàng)建學習型組織部門、爭當組工專家能手”的目標狠抓部機關理論學習。一是大力創(chuàng)建學習型組織部門。面對新形勢的變化，中組部部長趙樂際在全國組織部長會議上強調組織部門要積極適應新常態(tài)，增強專業(yè)化能力。組工干部要行得正、站得直，就必須主動加強廉政教育，要以認真學習和貫徹新的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀行處分條例》為契機，按照“三嚴三實”的要求，嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，嚴明黨紀規(guī)矩，抓緊抓實黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項任務，持續(xù)推進作風建設，實現(xiàn)全面從嚴治部。三是加強廉政教育。按照黨的群眾路線實踐教育的要求，加大對組工干部的群眾觀念教育力度，鼓勵組工干部自覺深入基層調研，指導基層實踐，總結基層經(jīng)驗。二是突出群眾觀念教育。省委組織部郭開朗部長指出:組工干部要牢固樹立公道正派、開放開明、務實負責、嚴謹守紀、無私奉獻“五種形象”，其中第一種形象就是“公道正派”。一是扎實開展公道正派思想教育。思想是行動的先導。組工干部隊伍建設是一項常抓不懈的工作，組工干部的專業(yè)化能力建設又是一項全新的的課題，需要與日俱增，不斷地研究探索、開拓創(chuàng)新、實踐提升。當前組工干部黨務型、政務型、經(jīng)驗型干部居多，專家型、創(chuàng)新型、復合型人才少，不少組工干部在為民服務、服務發(fā)展經(jīng)濟方面的能力單一，滿足不了服務社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，也直接影響了經(jīng)濟建設所需人才的考核、推薦和選拔。部分組工干部因循守舊思想嚴重，創(chuàng)新意識不強，導致組織工作沒有新意、失去活力。但目前組工干部的能力素質參差不齊，有的深入基層、傾聽黨員干部的呼聲和心聲不夠；有的理想信念不強，抵制社會上不良言行的正義感不夠；有的在大是大非面前反應慢，缺乏政治敏銳感和鑒別力。一是黨性修養(yǎng)與群眾期望有差距。（五）個體素質參差不齊。在實際工作中，由于受到考評制度和各方面因素的影響，很難做到憑能力、憑實績論英雄。目前對組工干部的能力實績考評主要由領導或部機關自己人來打分評價，沒能有效吸收社會評價結果，特別是還不能把與組工干部有直接工作關系的服務對象的評價完整地體現(xiàn)在考評中。缺乏一個獨立完整的組工干部專業(yè)化能力考評體系，考評內容設置不具體、不明確。（四）考評制度還不夠完善。二是師資隊伍建設滯后。目前，各級組織部門和各級干部教育培訓機構沒有及時適應組織工作形勢變化的需要，深入開展系統(tǒng)的組工干部隊伍專業(yè)化能力建設理論研究。（三）目標方向還不太清晰。長期以來，一些組工干部局限于干部、黨務工作范疇，就黨務抓黨務、就干部抓干部，同經(jīng)濟建設等中心工作有距離，視野不夠開闊，成長道路過于單一。一方面缺乏對組工干部專業(yè)化能力建設的過程激勵，如為組工干部參加實踐崗位的鍛煉提供更多機會、為組工干部脫產(chǎn)進修學習提供激勵措施等；另一方面缺乏對組工干部專業(yè)化能力建設的結果激勵，沒有真正建立起部機關內組工干部擇優(yōu)選拔任用的機制。對組工干部隊伍應具備哪些專業(yè)化能力？應該采取哪些措施培養(yǎng)組工干部的專業(yè)化能力？都缺乏理性的思考和有益的探討。二是組工干部培養(yǎng)規(guī)劃不明。盡管我們在組工干部能力培養(yǎng)上不斷加大力度，但組工干部主要還是干部培訓工作的組織實施者，很少作為參與者被派出參加學習培訓。（二）培養(yǎng)機制還不夠健全。三是重應付輕長遠。二是重表面輕實質。具體表現(xiàn)為以下四種傾向：一是重使用輕培養(yǎng)。（一）思想重視還不夠。二、當前組工干部隊伍專業(yè)化能力建設中存在的問題近年來，全市組織部門在市委的堅強領導下，緊扣中心大局選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎，尤其在自身建設方面，明規(guī)矩、嚴紀律、正風氣，切實加強文化建設、作風建設和制度建設，各項工作取得了新的成效。組織部門是黨委的重要職能部門，是具體做人才工作、黨員工作、干部工作的。組工干部要以發(fā)展的眼光審視自己，加強提高能力素質，促進小康社會的全面建成。面對這一要求，如何為全面建成小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持？如何甄別真?zhèn)?，把真正?yōu)秀的干部和人才吸納進領導干部隊伍中來？因此，做好干部人才使用與培養(yǎng)工作，成為組織部門當前的莊嚴使命。加強組工干部隊伍專業(yè)化能力建設是全面建成小康社會的需要。面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、從嚴治黨新常態(tài)、改進作風新常態(tài)，所有這些都對組織工作、組織部門提出了新挑戰(zhàn)、新考驗、新要求。正確認識和科學判斷形勢是準確把握組織工作發(fā)展方向，使組織路線更好地服務政治路線的前提和基礎。加強組工干部隊伍專業(yè)化能力建設是適應新形勢發(fā)展的需要。組工干部的專業(yè)化能力具體地講就是指組工干部按照“三嚴三實”的要求，積極順應時代和形勢任