【正文】 力圖在村里的小朋友們從小就樹立一個大學夢想，有夢想，前行不孤單。其中，“小村莊，大學夢”的活動更是在村里明顯位置掛起了8面宣傳展板對省內外8所國家重點大學進行了宣傳。在這個基礎之上，村兩委草擬開展多項文化活動，豐富村民的精神文化生活。不僅積極造勢，為征地工作提供良好的輿論氛圍；還在村書記、村主任的帶領下親自入戶說服群眾搬遷，并為群眾們解決搬遷中遇到的困難。這也對我們村黨支部提出了新的要求，要求我們做好征地工作，保證項目的順利動工。XX村距離灣塢高速路口不足2公里，距離福安火車站不足3公里?！靶腋９こ獭庇梅窟x址時，黨員干部把大多數處于好地段的地基讓給了其他村民，避免了一些不必要的矛盾，起著重要的模范作用。無論是在道路建設中，還是在“造福工程”中村中的黨員發(fā)揮了重要的作用。2009年以來，經多方努力，我們積極到省、地、縣爭取到“一事一議”等資金，在各方的幫扶下XX村對“造福工程”的下水道鋪設、水泥路硬化及外墻裝飾等基礎設施進行建設，安裝了15盞中華大柱燈，種植60株菊花樹，共投資近80萬元，讓群眾有了小康殷實的生活環(huán)境，新村面貌大為改善。過去，我們村的各個自然村比較分散，且交通不便，這是大多數群眾意見比較集中的焦點。我們緊緊圍繞發(fā)展農村經濟來抓黨建，把立足點落在發(fā)展上。另外，我們還充分發(fā)揮農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網絡的作用，加強黨員的教育培訓工作，并將培訓對象擴大到入黨積極分子和發(fā)展對象，努力提高他們的綜合素質和帶領群眾致富的本領。我們村黨員大多數都屬于上了年齡的老黨員，黨員年齡結老化，連自己致富都有困難，更不要說帶動群眾致富了。我們開展了“設崗定則”、“任務分解”等活動，明確了黨員的工作職責、工作范圍及考核標準，充分調動每一名黨員的積極性。我們全面推行了“四議兩公開”，規(guī)定村里的重大事情都要由集體討論、群眾參與來共同決定。是抓制度建設。2010年，在上級的支持下，我們采取向上級爭取一點，村里面協(xié)調一點，黨員群眾投工投勞省一點的辦法，重新裝修了XX小學舊址作為村辦公地點。是抓硬件建設。第一，抓建設，壯隊伍，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力要想抓好黨建工作，“硬件”是基礎，“軟件”是前提，“隊伍”是關鍵。村里共有黨員16人，高中以上文化程度的4人。第五篇：組織工作匯報材料XX村組織工作匯報材料尊敬的各位領導、同志們：XX村地處福安市南端，距離灣塢鎮(zhèn)三公里，全村256戶，總人口1008人，2010年被我市列為建設社會主義新農村試點示范村。四是在待遇上保障。三是在事業(yè)上幫扶。二是在生活上關懷。一是在政治上關心。黨員隊伍建設，主要是在建立健全黨內激勵關懷幫扶機制上大膽探索。三是黨員管理要突出人性化。二是黨組織組建方式要不拘一格。一是黨組織組建要循序漸進。進一步加大培訓力度，努力使他們在價值觀念、思維方式、心理結構、言行舉止、競爭意識等方面發(fā)生深刻改變。進一步完善城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機制，繼續(xù)深入開展領導聯(lián)系、部門包扶、干部進駐、黨員結對的“四位一體”幫扶活動，從解決群眾最現(xiàn)實、最關心的利益問題入手，開展面向失地農民的基本生活保障服務，面向困難群眾的社會救助和福利服務，面向流動人員的維權服務，拓展養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的社會保障服務。同時，重點抓好職業(yè)技能培訓和勞動力轉移培訓，提高就業(yè)本領。我們將著重抓好以下三個方面工作： 一是繼續(xù)把科技致富作為中心任務。積極動員各方人員加入協(xié)作區(qū)，引導人大代表、政協(xié)委員、機關部門、群團組織進協(xié)作區(qū)，進一步壯大工作力量。主要采取二種措施，即實行區(qū)域性捆綁，針對一些大企業(yè)大多分布在多個社區(qū)的實際，把地域相近的幾個協(xié)作區(qū)聯(lián)合成一個共同體；實行跨街道捆綁，在開展全區(qū)性重要工作、大型活動中，或解決有共性的難點問題時，突破區(qū)域界限，實行協(xié)作區(qū)跨街道、跨社區(qū)的合作。主要是“二個依靠”，即靠真誠服務凝聚，引導社區(qū)克服“高不可攀”的思想束縛，主動上門與大企業(yè)進行溝通聯(lián)系，自我推介社區(qū)優(yōu)勢，全力服務企業(yè)，努力贏得大企業(yè)的理解和支持；靠專項評議制約，實行黨建協(xié)作區(qū)工作與區(qū)文明單位、行風評比工作同部署、同考評，將成員單位支持社區(qū)黨建工作情況作為精神文明單位和行風評比的重要指標，切實解決積極性不高的問題。為確保黨建協(xié)作區(qū)長足發(fā)展，明年我們重點在擴大規(guī)模和完善功能下功夫，具體要抓好三項工作。建立健全黨員監(jiān)督制度，落實黨委會議黨代表旁聽制，擴大黨員參與管理監(jiān)督工作的范圍。建立黨組織定期聽取黨員意見制度，保證黨員在更大范圍表達自己的意愿。三是完善黨員意見表達制度，落實和保障黨員參與權。科學界定黨務公開的內容，規(guī)范公開程序，對不涉及保密的重要事項，及時進行公開。著手研究制定“公推直選”、“兩推一選”等黨內選舉辦法，研究改進候選人提名方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結合起來。四、黨內基層民主建設要有新舉措我們將采取有效措施，以落實黨員“四權”為重點，建立健全黨內基層民主建設保障制度，切實維護黨員的切身利益，進一步拓寬黨內民主的渠道。在效果上，靈活采取閉卷測試、提交調研報告、撰寫命題文章、到參訓人員所在單位回訪考察等方式，對參訓人員培訓效果進行測試。在內容上，以十七大精神、科學發(fā)展觀、新黨章、《公務員法》、新農村建設等為重點內容，舉辦科級干部、后備干部、社區(qū)干部、農村干部等各類培訓班。進一步推進黨務、政務公開，只要不涉及保密事項，都要做到標準、程序、政策、結果公開，充分發(fā)揮社會和群眾監(jiān)督作用。嚴格執(zhí)行《干部審計制度》，重點加強對“一把手”和關鍵崗位的監(jiān)督，切實做到離職必審、任期必審和重大項目必審，通過嚴格審計，努力防范可能出現(xiàn)的違法違紀現(xiàn)象。進一步強化部門聯(lián)合，定期召開聯(lián)席會議，及時與紀檢、監(jiān)察、檢法等監(jiān)督機構溝通、交換工作情況，使監(jiān)督的途徑由 組織監(jiān)督向執(zhí)紀、司法、輿論、社會群眾等領域全面拓展。干部監(jiān)督管理要做到嚴格嚴密。三是考察隊伍專業(yè)化。二是征求意見全面化。一是考察對象差額化。干部考察要做到考實考準。三是科學運用提名結果。二是靈活拓展提名方式。一是真正落實提名責任。干部提名要進行科學規(guī)范。進一步加大署名推薦的力度，擴大當場唱票試行范圍，擴大干部推薦和測評情況的知曉面，進一步強化干部群眾的責任意識。把選任干部的任職資格和標準公開，以便干部和群眾對照標準，有針對性地向組織推薦合適人選。實行“陽光操作”，把干部選任的步驟向群眾公開、預告，讓整個過程接受干部和群眾監(jiān)督。廣泛進行《干部任用條例》及有關政策法規(guī)的宣傳，讓廣大干部群眾普遍知曉干部政策，進一步增強參與的主動性。具體做到“四公開”。重點研究細化《區(qū)委討論決定重大事項實行投票表決的暫行規(guī)定》、《區(qū)委常委會向全委會報告工作并接受監(jiān)督的暫行規(guī)定》和《干部任用初始提名暫行辦法》，建立和完善班子議事規(guī)則、重大決策征求意見、重大事項公示聽證、重大工程實行項目審計等制度。深入開展領導干部和基層班子大下基層活動，為每個處級領導干部和基層班子都對接一個村屯或社區(qū)、企業(yè)，深入了解基層熱點，化解矛盾，消除不穩(wěn)定因素，幫助基層解決實際困難。認真抓好民主集中制原則的貫徹落實，進一步健全黨內生活制度和領導班子工作制度，組織召開好專題民主生活會，努力形成團結和諧的工作氛圍。進一步堅持和完善區(qū)委中心組學習制度和班子調查研究制度，繼續(xù)深入開展解放思想活動，重點圍繞招商引資、項目建設、產業(yè)發(fā)展和新農村建設等重點問題，深入調研，著力解決實際問題，引導基層班子牢固樹立科學發(fā)展理念，增強用科 學發(fā)展觀的立場方法來分析解決問題的能力。二、領導班子建設要有新提升明年將結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，繼續(xù)圍繞“團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)、學習創(chuàng)新、務實高效、風清氣正”的建設目標，進一步加強科學發(fā)展型領導班子建設。四是深入建制，在健全科學發(fā)展的機制上實現(xiàn)新突破。三是深入實踐，在破解科學發(fā)展難題上實現(xiàn)新突破。二是深入剖析，在查找制約科學發(fā)展的問題上實現(xiàn)新突破。一是深入學習，在自覺落實科學發(fā)展觀上實現(xiàn)新突破。XX年工作打算明年組織工作總的思路是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以改革創(chuàng)新精神為動力，以建立完善組織工作制度為手段，認真貫徹落實全市組織工作 會議和區(qū)委工作會議精神，圍繞中心，服務大局，突出發(fā)展，改革創(chuàng)新，不斷深化領導班子和干部隊伍建設，全面加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，努力提高基層黨員干部群眾對組織工作的滿意度，為建設富裕文明和諧新XXX提供堅強的組織保證。六是在黨員隊伍建設上，存在部分黨員由于生活貧困，模范表率作用發(fā)揮不夠充分等問題。四是在農村黨建上，主要是“農民變市民”給黨建工作帶來新課題，黨建載體和服務群眾的方式方法需相應做出改變。二是在干部隊伍建設上，存在干部選任公開透明