【正文】 通過人們的實踐，把精神力量變?yōu)楦脑炜陀^世界的物質(zhì)力量，同時使人們在實踐活動中獲得新的精神認識。（二）結(jié)合工作實際，富教育于實踐之中。我們要理直氣壯地對“80后”青年開展理想信念教育，要引導和教育他們樹立馬克思主義理想信念，堅持用發(fā)展的馬克思主義指導自己的業(yè)務(wù)和行動，在潛移默化中增強他們的社會責任感和歷史使命感，做德智體全面發(fā)展的人。所以，新形勢下的青年思想政治工作需要有一個思想觀念的更新。（一）樹立做好“80后”青年思想政治工作的新觀念。面對青春的成長，與其“說三道四”、“橫加指責”，不如幫助他們認清自身的使命與責任，看到自己的長處與不足，通過積極的反思，幫助他們找準人生之路，這才是最有價值的。青春需要引導，需要關(guān)懷，更需要理解與信任。面對關(guān)于“80后”的種種批評，“80年代生人”紛紛回應，有抗議，有爭辯，也有反思，但更多的是希望得到社會的理解與信任，并表達了擔起社會重任的決心與自信。針對“80后”青年的這些成長經(jīng)歷和特點，使思想政治工作所面臨的形勢更加復雜，任務(wù)更加繁重，工作更加艱巨。他們不再被陳規(guī)陋俗所束縛，不再被閹割了的教條所禁錮。他們也像所有的青年一樣編織夢想，然而在商業(yè)社會的浮躁和壓力中，他們不再以狂熱的激情指點江山，不再對社會保持對抗的姿態(tài)，他們更愿意以參與者的身份投身社會，在市場經(jīng)濟的潮流中實現(xiàn)自己的人生抱負。過分沉溺于虛擬世界，也會使他們養(yǎng)成“游戲人生”的生活態(tài)度。他們成長在全球化、信息化時代，網(wǎng)絡(luò)改變了他們的觀念、思維和表達方式，也給他們搭建了認識世界、走向世界的平臺。在這樣環(huán)境中長大的一代人，更多地關(guān)心自我，習慣于從家庭與社會中獲得些什么，追求時尚、享受生活，對他們來說是十分自然的，出現(xiàn)“月光族”、“大學生負翁”、“物質(zhì)女孩”也就毫不奇怪。波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場經(jīng)濟大潮，以及全球化、信息化浪潮，構(gòu)成了這代人成長與發(fā)展的社會大背景。而要做好“80后”青年的思想政治工作，首先必須對他們有一個全面的了解。面對如此龐大的青年群體，可以說把這部份青年的思想政治工作做好了，全社會青年的思想政治工作也就做好了。據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)，從1980年～1989年的10年中?？傊?，加強和改進海事部門思想政治工作是一項長期而又艱巨復雜的任務(wù)，建立健全海事部門思想政治工作領(lǐng)導責任制為核心的工作機制，就可以使海事各級領(lǐng)導、各類組織都能在這種機制中找到自己在思想政治工作中的位置、目標和承擔的責任，以及獎懲等約束性指標，這樣才能有效調(diào)動各方面的力量，齊抓共管，共同肩負起新時期海事跨越式快發(fā)展的重任，保證海事改革、發(fā)展、穩(wěn)定的良好局面。先進典型體現(xiàn)了時代精神，是實踐社會主義精神文明的楷模，榜樣的力量是無窮的，更富有號召力、感染力，對教育職工、鼓舞職工、鞭策職工有巨大推動力量。第三，要為開展思想政治工作提供強有力的保障和服務(wù)，重視思想政治工作隊伍建設(shè)，在當前的機構(gòu)改革和干部人事制度改革中，要明確做思想政治工作的機構(gòu)和政工人員編制職數(shù)，配齊配強專職黨務(wù)、政工、宣傳干部，對他們要從政治上愛護，工作上支持，生活上關(guān)心，從政策和制度上解決他們的職務(wù)、職稱、待遇問題，使他們與其他管理人員和專業(yè)技術(shù)人員享有同等待遇，調(diào)動他們的工作積極性和主動性；同時，對開展的學習教育、文體娛樂活動、文化體育設(shè)施的建設(shè)，要保證必要的經(jīng)費投入，做到軟件與硬件建設(shè)同步進行。首先，要建立健全一套科學嚴密的思想政治工作考核體系，應通過同有關(guān)部門負責人簽訂責任書和崗位目標等形式，增強他們抓思想政治工作的責任意識，把思想政治工作列入領(lǐng)導干部工作、領(lǐng)導班子的工作任務(wù)之一，作為日常考核和半年、年終考核的一項重要內(nèi)容；考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，既要考核其開展思想政治工作的安排部署和方法措施是否及時到位，又要考核思想政治工作是否得到了妥善解決，真正使目標、任務(wù)、考核成為一個環(huán)環(huán)緊扣的鏈條，強化科學機制的約束；對開展工作好的部門單位及領(lǐng)導干部要給予表揚和獎勵，對開展工作不力，造成工作秩序、思想狀 況混亂的單位，要限期整改，造成不良影響和嚴重后果的，要追究有關(guān)領(lǐng)導的責任；領(lǐng)導干部開展思想政治工作的成績，要作為提拔任用的重要依據(jù)。實現(xiàn)載體創(chuàng)新，特別是因特網(wǎng)等現(xiàn)代信息傳播手段對人們工作和生活方式帶來的深刻影響，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)拓展干部職工思想政治工作領(lǐng)域，逐步建立黨建和思想政治工作網(wǎng)站；同時還要繼續(xù)以精神文明創(chuàng)建活動、爭創(chuàng)“五項標兵”活動和“牢記黨的宗旨主題實踐”活動等為載體，不斷探索和完善生動活潑、喜聞樂見的活動方式，增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，寓教育于各項有益活動之中。實現(xiàn)方法創(chuàng)新，就是要在分析當前海事思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)思想政治工作方法由傳統(tǒng)向現(xiàn)代的轉(zhuǎn)變，要針對海事部門人才濟濟、知識文化層次高、接受新鮮事物快、思維活躍、思想復雜的情況，變經(jīng)驗型思想政治工作方法為科學型的思想政治工作方法，將心理學、倫理學、社會學、美學乃至系統(tǒng)論、控制論、信息論、現(xiàn)代管理科學等知識引入思想政治工作領(lǐng)域里來，努力提高思想政治工作的知識含量和業(yè)務(wù)水平。（二）適應形勢需要，不斷創(chuàng)新海事部門思想政治工作的思路、方法和載體在世界多極化、經(jīng)濟全球化的大背景下，在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟不斷深化的條件下，思想政治工作要增強時代感，加強針對性、實效性和主動性，就必須從思路、方 法和載體上進行探索和創(chuàng)新，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力。按照“以人為本、好中求快、協(xié)調(diào)發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展”的理念，按照“船 舶適航、船員適任、安全暢通、有效監(jiān)管、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的方針，按照“交通海事、陽光海事、數(shù)字海事”的目標，按照“服務(wù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展全局，服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，服務(wù)人民群眾安全、便捷出行”和“裝備精良、人員精干、技術(shù)精湛，關(guān)鍵時刻發(fā)揮關(guān)鍵作用”的要求，緊緊圍繞“四型海事”建設(shè)和三抓的工作要求，緊密結(jié)合當前海事系統(tǒng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的這一政治優(yōu)勢，為促進海事事業(yè)又好又快的發(fā)展，提供強大的精神動力、智力支持，為促進航運經(jīng)濟的振興，提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（一）以科學的發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，進一步加強和改進海事部門思想政治工作。近年來，海事系統(tǒng)干部人事制度改革和機構(gòu)改革不斷深入，有些單位不能針對改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，采取新思維、新方法去加以解決，往往還是沿用那種說教式的舊模式，創(chuàng)新不夠，手段不多，效果不佳。主要表現(xiàn)在思想政治工作責任制的工作機制運行不協(xié)調(diào)，單位主要領(lǐng)導與分管領(lǐng)導、各級黨組織、職能部門、群團組織之間齊抓共管的局面還沒有真正形成，政工人員工作積極性不高；在一些業(yè)務(wù)部門和單位中心工作緊張時，思想政治工作就沒有了位置，存在著表面上喊的響，實際工作中放一旁，說起來重要，干起來次要的現(xiàn)象。