【正文】 本辦法未盡事宜，由當(dāng)?shù)厥聵I(yè)主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)酌情研究掌握。四、“財(cái)會(huì)類” 招考專業(yè)，所學(xué)為下列專業(yè)的人員可以報(bào)考：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、理財(cái)學(xué)、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算、財(cái)務(wù)信息管理、工業(yè)（企業(yè)）會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與審計(jì)等；取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的人員可以報(bào)考。第三十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第三十四條 我市公開招聘已有規(guī)定與《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法有不一致的地方，以《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法為準(zhǔn)。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。嚴(yán)重違規(guī)招聘的單位，責(zé)令糾正或宣布無效。第三十二條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。(六)各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門及事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。(四)招聘工作人員故意泄漏考試題目的。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。對(duì)有下列違反本辦法情形的予以嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第八章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十九條 事業(yè)單位公開招聘工作全程在本級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。第二十八條 聘用人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期不超過六個(gè)月。第二十七條 對(duì)公示無異議人員，招聘單位原則上應(yīng)在公示期滿后的30日內(nèi)辦結(jié)審批及相關(guān)手續(xù)，并適時(shí)通知應(yīng)聘者報(bào)到上崗或組織崗前培訓(xùn)。由此及公示期間放棄聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，可在同崗位同組別中等額遞補(bǔ)一次。依據(jù)考試成績及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點(diǎn)及相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般不少于7個(gè)工作日?？己说闹攸c(diǎn)為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并作出合格與否的決定。初次體檢不合格人員允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七章 體檢、考核與聘用第二十一條 面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定比例加權(quán)后的綜合成績，從高分到低分，分崗位按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)可取消該崗位的招聘或減少該崗位的招聘數(shù)量。第十九條 原則上按招聘崗位1:3(最高不超過1:5)的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。第十八條 筆試、面試試題可在題庫中提取，也可委托有關(guān)院校、科研院所或具有相應(yīng)能力的單位命題。人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站及公開招聘主管部門辦公地點(diǎn)同時(shí)公布。具體加權(quán)比例，在招聘公告中應(yīng)予以詳細(xì)說明。上述各科目試卷成績及面試成績滿分均為100分。2筆試成績所占比例+面試成績得分面試成績所占比例。(二)個(gè)人成績計(jì)算方法。面試以實(shí)際操作為主。面試可采取說課、試講、現(xiàn)場答辯、實(shí)際操作、結(jié)構(gòu)化面談法等方法。面試以結(jié)構(gòu)化面談法為主。為突出不同崗位的專業(yè)特點(diǎn),統(tǒng)一招聘筆試、面試根據(jù)招聘崗位不同，原則上按如下方法掌握：(一)筆試科目及面試方法。第六章 考 試第十六條 統(tǒng)一招聘考試分為筆試和面試。(二)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同用人單位及其主管部門在指定地點(diǎn)組織實(shí)施，并現(xiàn)場審查應(yīng)聘人員的資格條件，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證件、證明等。(一)采取網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，在同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門指導(dǎo)下，由事業(yè)單位或其主管部門對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審，面試前再由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)進(jìn)入面試人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明等。必須更改時(shí)，須經(jīng)招聘方案審核及核準(zhǔn)部門同意,并在招聘公告發(fā)布的相同網(wǎng)站、相同范圍內(nèi)進(jìn)行更正，相應(yīng)的報(bào)名及考試時(shí)間應(yīng)適當(dāng)順延。第十三條 招聘單位同時(shí)涉及黨群、政府序列時(shí)，招聘公告由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)合制定并發(fā)布，只涉及其中某一序列時(shí)，可由涉及序列的組織或人力資源和社會(huì)保障部門制定并發(fā)布。統(tǒng)一招聘方案原則上于每年的3月底前完成核準(zhǔn)。(二)縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核匯總后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局公開招聘主管部門核準(zhǔn)。特殊需要的可補(bǔ)充計(jì)劃。辦理簽訂聘用合同等相關(guān)手續(xù)。公示擬聘人員情況?？己??？荚?。發(fā)布招聘公告。(二)統(tǒng)一招聘適用于常規(guī)性的補(bǔ)員，采取市、縣(市、區(qū))兩級(jí)相對(duì)集中時(shí)間，分級(jí)考試考核的方法進(jìn)行。其中，縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位選聘結(jié)果需分別報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門備案。本級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位及其主管部門通過考察考核等形式確定擬聘人選。其基本程序?yàn)椋河墒聵I(yè)單位及其主管部門提出選聘方案(包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等)。引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級(jí)以上黨委、政府確認(rèn)引進(jìn)的其他高層次人才及其需要安置的配偶。(一)選聘適用于下列情形之一的人員，并依本單位實(shí)際工作需要適時(shí)進(jìn)行。因行業(yè)、專業(yè)或崗位對(duì)應(yīng)聘人員條件有特殊要求時(shí)，應(yīng)在招聘公告中說明。受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受調(diào)查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。(三)具有良好的品行和職業(yè)道德。第七條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍。事業(yè)單位主管部門協(xié)同同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。第五條 市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局分別負(fù)責(zé)市直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。公開招聘應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位招聘工作人員不適用本辦法。2011年8月26日(此件主動(dòng)公開)保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證招聘質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)河北省委組織部、河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(冀人社發(fā)[2011] 9號(hào))和保定市委組織部、保定市人事局《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘