企業(yè)績效和薪酬體系設(shè)計(jì)(參考版)
2024-10-25 04:52本頁面
【正文】 2024年10月22日星期二1時(shí)48分56秒Tuesday, October 22, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財(cái)上的親密，破壞友誼。24.10.2224.10.2201:4801:48:5601:48:56Oct24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機(jī)緣。2024年10月22日星期二1時(shí)48分56秒01:48:5622 October 2024 科學(xué)，你是國力的靈魂；同時(shí)又是社會發(fā)展的標(biāo)志。2024年10月22日星期二上午1時(shí)48分56秒01:48:5624.10.22 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。24.10.2224.10.2201:48:5601:48:56October 22, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。24.10.2201:48:5601:48Oct2422Oct24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。在遠(yuǎn)東集團(tuán)，以薪酬體系設(shè)計(jì)的崗位等級對應(yīng)的總現(xiàn)金收入水平作為年薪總額，其中固定部分作為基本年薪按月發(fā)放； 績效年薪：以年薪總額中浮動部分作為績效年薪的基數(shù)，根據(jù)高管層任職者的經(jīng)營業(yè)績，以年度為單位考核浮動發(fā)放，是個(gè)人年度經(jīng)營績效的具體體現(xiàn)； 中長期激勵(lì)：是對高管層任職者中長期工作規(guī)劃和業(yè)績的回報(bào)，常以股票、期權(quán)等形式體現(xiàn)； 福利：公司為高管層任職者提供的各種法定和公司特有的非貨幣形式待遇。,目 錄,一 總則 二 薪酬構(gòu)成 三 工作分析 四 職位評價(jià) 五 市場薪酬調(diào)查 六 薪酬結(jié)構(gòu) 七 薪酬預(yù)算和控制,常見的薪酬結(jié)構(gòu) 調(diào)整后各職位所對應(yīng)的薪酬水平 職位薪資體系下的薪資結(jié)構(gòu),常見的薪酬結(jié)構(gòu),以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) 以工作（崗位）為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) 以能力（技能）為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) 組合薪酬結(jié)構(gòu)（基本+績效+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+福利） 以年資為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu),“基于崗位+業(yè)績的薪酬模式”,其中： 崗位工資可以拆分為
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