青年員工座談會方案(參考版)
2024-10-21 04:17本頁面
【正文】 在今后的工作中我也會秉承著“踏實肯干、細致認真”的工作態(tài)度，努力學習專業(yè)知識，爭取早日勝任領(lǐng)導所布置的各項工作。因而我提出以下幾點想法：在三峽電廠實習期間，我了解到他們有一套“三年階梯式的培養(yǎng)方案”，可以讓新員工學習有階段性目標、能快速熟悉業(yè)務(wù)、及早勝任自己的崗位，能系統(tǒng)的完成電力生產(chǎn)知識學習，當然其他單位（包括我們梯調(diào)中心）也有很好的培養(yǎng)方法，我期望公司能組織內(nèi)部各單位間能多加強這方面的交流和學習，取長補短，優(yōu)化各單位新員工的培養(yǎng)機制，讓我們能更多、更扎實的學習業(yè)務(wù)知識，爭取能早日勝任自己的工作崗位，能將自己的滿腔熱情投入到現(xiàn)在的工作上去。短暫的實習結(jié)束回到梯調(diào)中心后，被安排到生產(chǎn)管理部學習的我，在師傅們的教導下從最初的認知學習到現(xiàn)在能完成日發(fā)電計劃的制作以及檢修票的申請，我覺得自己正在一步步的成長著，并且在這種成長中找尋到了一種學習的樂趣。同時以人為本的企業(yè)文化也給了我們一種歸屬感。第五篇：青年員工座談會作為一名宜昌人，三峽是從小就圍繞在耳邊的一個詞，它承載了中華民族的治水夢想，寄托了中華兒女對民族復(fù)興的期盼，而長江電力作為三峽集團電力生產(chǎn)管理的主力軍更肩負著巨大的責任。三是要保持朝氣與活力，樹立正確的人生觀、價值觀，面對挫折和困難時要有迎難而上的勇氣，要有將壓力變?yōu)閯恿Φ男判?。一是要立足崗位，認識好角色定位，踏實做好自我管理，要始終保持良好的工作作風，行為規(guī)范。二是在公司建成西部一流電信運營企業(yè)的進程中，不斷加強個人修養(yǎng)，扎實樹立正確的人生觀和價值觀，繼承和發(fā)揚老一輩電信人的關(guān)榮傳統(tǒng)，在工作生活中培養(yǎng)自我、鍛煉自我、提高自我，努力成為一名優(yōu)秀的電信標兵。會上分公司領(lǐng)導與青年員工代表親切交流溝通，會場氛圍愉悅溫馨，與會青年員工都積極表態(tài)發(fā)言。謝謝大家!綿陽一號橋項目部：鄧貴濤第四篇：青年員工座談會永川分公司召開青年員工座談會為繼承和發(fā)揚“五四”精神，進一步組織動員廣大團員青年以實際行動貫徹落實黨的十八屆三中全會和團的十七大精神，明確改革發(fā)展新形勢。我想說工作中我是快樂的也是充實的?？此坪唵纹椒驳墓ぷ?，處處能透露一個人對做事的態(tài)度和耐心。當然在著重現(xiàn)場施工的同時也不忘把內(nèi)業(yè)
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