績效工資考核方案詳解(參考版)
2024-10-21 03:39本頁面
【正文】 八、附學(xué)?！读炕己思?xì)則》教師簽字：。教師病假每天扣5元。（三）有下列行為者扣除本人年終一次性獎(jiǎng)金的相應(yīng)數(shù)額。出缺勤（1）曠工一天者。（3）法輪功練習(xí)及支持者。師德師風(fēng)（1）校內(nèi)外違法違紀(jì)造成嚴(yán)重后果和不良影響者?？鄢糠洲D(zhuǎn)入學(xué)校自籌資金中統(tǒng)一管理。每人以財(cái)政部門為個(gè)人撥款的年終一次性獎(jiǎng)金金額為基數(shù)。年終計(jì)算出兩個(gè)學(xué)期的平均分，由評(píng)委小組公開操作，按照發(fā)放方案分配績效工資。六、考評(píng)程序平時(shí)考核，學(xué)期累計(jì)，年末總評(píng)平時(shí)按量化考核細(xì)則、師德師風(fēng)、出缺勤對(duì)照過程進(jìn)行檢查評(píng)估，實(shí)行量化積分。四、績效工資來源年終一次性獎(jiǎng)金。堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則，及時(shí)公示。二、實(shí)施對(duì)象我校在編在崗的正式工作人員。第五篇：教師績效工資考核方案教師績效工資考核方案為深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，增強(qiáng)教師主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)教師教書育人的工作積極性，激發(fā)教師內(nèi)在動(dòng)力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高，根據(jù)《黑河市教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的實(shí)施意見》結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定我校教師績效工資考核發(fā)放方案。(3)臨時(shí)用電違反安全規(guī)定的一次扣10元,工段扣1分。對(duì)一些臨時(shí)檢查給予單項(xiàng)扣分:(1)不按規(guī)定著裝一次扣10元,工段扣1分。(4)“6S”廠里檢查,嚴(yán)重不合格的。(2)工作出現(xiàn)重大生產(chǎn)事故的。完成這些工作的并有突出成績的給予一定的加分,完不成工作的給予一定的減分,并按此一月得分情況排出名次,分出等級(jí),給予分配。（3）安全工作的貫徹執(zhí)行情況?？冃ЧべY總的原則是按排名等次分配，排名考核內(nèi)容包括：（1）對(duì)車間安排及技術(shù)科每周工作安排執(zhí)行情況考評(píng)結(jié)果。2013年1月第四篇：績效工資考核方案績效工資考核方案績效工資考核的目的就是激勵(lì)各工段在工作中認(rèn)真執(zhí)行車間的各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹“一線就是上帝，生產(chǎn)就是命令”的服務(wù)理念。在復(fù)核申訴期間不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。教職工本人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向?qū)W校考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織應(yīng)在接到申請(qǐng)復(fù)核之日30日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。，按有關(guān)文件精神執(zhí)行。（六）有以下情況之一的，列為一票否決的對(duì)象，不享受全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：（1）落聘待崗人員，待崗期間的不享受績效工資；（2）考核不合格的；（3）受到黨政紀(jì)警告及以上處分的；（4）搞有償家教被查實(shí)的；（5）推銷或變相推銷教輔資料的；（6）考試作弊被查實(shí)的；（7）有其它違紀(jì)違法行為的。（2）在每學(xué)期開始，學(xué)校確定每位教職工的工作目標(biāo)，學(xué)期結(jié)束時(shí)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)測評(píng)結(jié)果加15分。管理干部和教職工達(dá)到規(guī)定工作量且能完成規(guī)定任務(wù)，則得5分。（10分）（1）校級(jí)、副校級(jí)、中層干部承擔(dān)的管理工作量分別折算為同學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)授課時(shí)數(shù)的3/2/1/2。校級(jí)競賽設(shè)團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)，分別加2分、1分。以上競賽項(xiàng)目獲團(tuán)體獎(jiǎng)，以上述獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算，團(tuán)體獎(jiǎng)與個(gè)人獎(jiǎng)不重復(fù)計(jì)算，以高值為限。烏蘭察布市級(jí)一、二、1分；豐鎮(zhèn)市級(jí)一、1分。⑤較好完成市公開教學(xué)及送教任務(wù)加1分。②積極參與課改實(shí)驗(yàn)，成績突出，加2分。②藝體學(xué)科教師考核音樂、體育、美術(shù)及信息技術(shù)等學(xué)科每學(xué)期期末前由教導(dǎo)處根據(jù)學(xué)期教學(xué)目標(biāo)，分科制定出考查學(xué)生知識(shí)、技能及相關(guān)常識(shí)的可操作性試題進(jìn)行考查，同時(shí)結(jié)合興趣小組的訓(xùn)練過程和效果，同樣按比例分為三個(gè)等次確定得分。學(xué)科權(quán)重分居年級(jí)前三分之一為優(yōu)秀，加2930分；學(xué)科權(quán)重分居年級(jí)中間三分之一為良好，加2628分；學(xué)科權(quán)重分居后三分之一為中差，加2325分。學(xué)科考核的指標(biāo)有：優(yōu)秀率、合格率、人均分。⑦課改推進(jìn)不力，影響學(xué)校課改進(jìn)程的。⑤不能及時(shí)上交各種應(yīng)交材料。③學(xué)生作業(yè)未及時(shí)認(rèn)真批改，或作業(yè)負(fù)擔(dān)過重造成負(fù)面影響。（70分）（1）教學(xué)常規(guī)（15分）有下列情形之一者，每次扣1分：①備課環(huán)節(jié)缺失，格式不符合要求，無二次備課痕跡，無教學(xué)反思等。④詆毀他人，搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，有損害學(xué)校榮譽(yù)的言行并造成不良影響，一次扣5分。②不尊重學(xué)生，違反教育規(guī)律，教育方法簡單粗暴，造成家長、學(xué)生投訴，情況屬實(shí)，一次扣5分。（2）愛崗敬業(yè)（10分）教師在平時(shí)工作中能熱愛學(xué)校
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