【正文】 *園長分?jǐn)?shù)按全園前二名教師和兩個(gè)行政人員的平均分計(jì)算，如有加分項(xiàng)目再相應(yīng)加分。、鎮(zhèn)、縣、州、公開課，分別加1分、2分、3分、4分。、鎮(zhèn)、縣、市、省、國家優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員者等，分別獎(jiǎng)1分、2分、3分、4分、5分、6分、學(xué)生競賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)（教育部門主辦）、教師論文獎(jiǎng)（指教育行政部門評(píng)比或由教育部門層層推薦的）、文章發(fā)表（指教育刊物，教育報(bào)紙）、教科研課題獎(jiǎng)、藝體衛(wèi)、科技等學(xué)科團(tuán)體輔導(dǎo)獎(jiǎng)①校級(jí)，一等獎(jiǎng)1分， ②鎮(zhèn)級(jí)，一等獎(jiǎng)2分， ③縣級(jí)，一等獎(jiǎng)3分， ④市級(jí)，一等獎(jiǎng)4分， ⑤省級(jí)，一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分⑥國家級(jí)，一等獎(jiǎng)6分，說明：同類獎(jiǎng)項(xiàng)在同年中在不同級(jí)別獲獎(jiǎng)靠上不靠下，不兼得，評(píng)定獎(jiǎng)中有等級(jí)的優(yōu)秀獎(jiǎng)即下一級(jí)一等獎(jiǎng)。③校本培訓(xùn)筆記根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)情況而定，－。（2分）①學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù)，－。④評(píng)為學(xué)校先進(jìn)教研組，組內(nèi)每人加2分。③按時(shí)上交教研資料。（按原始記錄匯總評(píng)定，測(cè)查合格率達(dá)到85%以上、75%以上、65%以上，分別得5分、4分、3分。（評(píng)分低于80分，；；以此類推。（3分）早間操：按時(shí)組織早間操，隊(duì)列整齊，幼兒會(huì)做韻律操及自編操，要求教師示范要規(guī)范，精神飽滿。每日活動(dòng)按時(shí)上墻。⑩重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。⑧組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對(duì)幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。⑥未經(jīng)學(xué)園同意，擅自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課。④按時(shí)填寫家園聯(lián)系手冊(cè)。②上課接打手機(jī)或做其它與教學(xué)無關(guān)的事。①。、總結(jié)的制定（10分）以下各項(xiàng)要求，：①學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時(shí)送交辦公室；②期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交相應(yīng)的辦公室；③每周認(rèn)真安排、編寫周計(jì)劃并按時(shí)上墻；④每周認(rèn)真編寫教案：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點(diǎn)。能根據(jù)天氣變化、活動(dòng)等具體情況為幼兒增減衣物。② 指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實(shí)到位。進(jìn)餐條件清潔衛(wèi)生，營造輕松愉悅的進(jìn)餐氛圍。財(cái)產(chǎn)如有人為性丟失、損壞，照價(jià)賠償。（5分）班內(nèi)的固定財(cái)產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛護(hù)，不私拿、不外借。認(rèn)真填寫消毒記錄。嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制度，做好幼兒的接送工作，不按要求履行手續(xù)、出現(xiàn)工作失誤。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣1分。晨檢時(shí)一摸二看三問四查看幼兒有無異常情況，及時(shí)檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品。②.管理好幼兒，堅(jiān)守崗位，做好幼兒生活護(hù)理工作。按時(shí)跟操，送路隊(duì)。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由園委會(huì)研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項(xiàng)考核0分。（三）保育工作考核（30分）：每月對(duì)教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查。、學(xué)習(xí)、會(huì)議、活動(dòng)等，婚、喪、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不計(jì)考勤，超出時(shí)間按病或事假處理。 、。不準(zhǔn)閑談、隨意外出。，上課不接打手機(jī)，不隨意離開課堂（）。五、考核內(nèi)容及方法（一）師德（10分），尊重家長，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長發(fā)生口角。計(jì)算公式為：用于分配的績效工資總額247。二、分配對(duì)象學(xué)校聘任的在編在崗正式教職工。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，程序規(guī)范，講求實(shí)效，力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。，促進(jìn)發(fā)展，鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性的特點(diǎn)。十、本《方案》自學(xué)校教代會(huì)通過之日起實(shí)施。（五）各學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造性地開展工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行分配制度改革。違反規(guī)定的，要沒收違規(guī)的全部資金上繳財(cái)政，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（二）轄區(qū)各?？冃ЧべY分配方案要充分發(fā)揚(yáng)民主，充分征求教職工的意見，報(bào)學(xué)區(qū)審核后，由教職工代表大會(huì)審議通過，分配辦法要與教職工履行崗位職責(zé)情況和業(yè)績貢獻(xiàn)結(jié)合，加大向一線教師、成績突出教師傾斜的力度，發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用。八、有關(guān)要求（一）轄區(qū)各校應(yīng)成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正的發(fā)放。相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的按責(zé)任扣除50%崗位管理津貼。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況，由原單位進(jìn)行考核。當(dāng)月取消績效工資參評(píng)的對(duì)象根據(jù)市人事局、財(cái)政局融政人[2000]58號(hào)關(guān)于“扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的對(duì)象”，即月曠工累計(jì)超過三天的；每月病事假累計(jì)達(dá)到或超過十五天的（法定假除外）；以及《聘用合同書》中雙方約定的其他可扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)情形的。上述項(xiàng)發(fā)放總額若出現(xiàn)不足的，則按比例適當(dāng)下調(diào)。（七）績效工資發(fā)放情況當(dāng)月公示，學(xué)期累計(jì)。（六）暑假（8月份）的績效工資，扣除當(dāng)月的管理崗位津貼、節(jié)假日值班、加班費(fèi)用、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)后，余下金額按在崗在編教師均分，于當(dāng)月發(fā)放。各校在績效工資總額度不變的情況下，月份的獎(jiǎng)金和分解的權(quán)重可統(tǒng)籌使用，若有剩余的，期末累計(jì)后按在崗教師均分。（2）教學(xué)點(diǎn)補(bǔ)貼：南胡、金芝每學(xué)期500元，嶺下、蘆嶺每學(xué)期200元。獎(jiǎng)金額由校務(wù)會(huì)議視實(shí)際情況討論決定，公示后予以發(fā)放?？己瞬缓细?、未參加考核或考核未定等次者不發(fā)放。違反《中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范》有關(guān)規(guī)定和發(fā)生安全責(zé)任的此項(xiàng)不予以發(fā)放。師德考核獎(jiǎng)遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、樂于奉獻(xiàn)、為人師表，遵守《中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范》，每師每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)50元。級(jí)別獎(jiǎng)金名次全國 省 福州市 福清市 教研片 中心校一 1000 800 500 300 200 100二 900 700 450 260 150 80三 800 500 300 200 100 50（2）公開課執(zhí)教者獎(jiǎng)勵(lì)：省級(jí) 500元，福州市級(jí)300元，福清市級(jí)200元，教研片100元，學(xué)區(qū)性50元，學(xué)區(qū)內(nèi)教學(xué)片30元。學(xué)生作品市級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)30元，省級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)50元。獲得第一名的學(xué)校每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)20元，獎(jiǎng)給完小校長。項(xiàng)目獎(jiǎng)金名次平均分 提高分 及格率 優(yōu)秀率第一名 30 30 30 30第二、三名 20 20 20 20其余 15 15 15 15平均分低于及格線，及格率低于50%的則該項(xiàng)不獎(jiǎng)勵(lì)。獲得班級(jí)的相應(yīng)教師 獎(jiǎng)金班主任 30語、數(shù)科任教師 20優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)根據(jù)每學(xué)期期末考試成績，從平均分、提高分、優(yōu)秀率、合格率四個(gè)項(xiàng)進(jìn)行綜合評(píng)估。（3）創(chuàng)平安校園獎(jiǎng)勵(lì)每學(xué)期100元，獎(jiǎng)勵(lì)給各校校長。（2）學(xué)期安全獎(jiǎng)金每人50元。教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)以《福清市東張中心小學(xué)教育教學(xué)常規(guī)管理?xiàng)l例》為考評(píng)要求，每學(xué)期對(duì)教師的教案、作業(yè)批改、安全管理、課堂教學(xué)、班級(jí)常規(guī)管理等方面進(jìn)行檢查評(píng)價(jià)。業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)包括教育教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)、競賽指導(dǎo)獎(jiǎng)、教科研成果獎(jiǎng)、師德考核獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)等。擔(dān)任班主任同時(shí)還兼任其他管理崗位職務(wù)的人員補(bǔ)貼可追加10元。相關(guān)崗位管理人員要完成本職崗位任務(wù)才可享受相應(yīng)的管理崗位津貼。中心校中層以上行政人員每月管理崗位補(bǔ)貼90元。工會(huì)主干人員每月管理崗位補(bǔ)貼60元。年段長、藝體組長每月管理崗位補(bǔ)貼40元。G、教師簽到由當(dāng)天值班行政負(fù)責(zé)監(jiān)督，學(xué)校抽查，當(dāng)天值班行政人員監(jiān)督不到位的扣20元。導(dǎo)輔遲到或早退（含人在校不在崗）一次扣10元，缺崗一天扣50元，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任。E、遲到、早退每月3次內(nèi)不計(jì)，超過3次的前3次扣10元，后面每次扣5元（另男55周歲，女50周歲以上的每月超過5次以上計(jì)扣）。病假兩天以內(nèi)且自己調(diào)課（需請(qǐng)假并將調(diào)課安排表上交學(xué)校確定存檔）者不扣，超出兩天的每天扣5元。A、月滿勤者學(xué)校發(fā)給月滿勤者獎(jiǎng)50元?？记讵?jiǎng)勵(lì)辦法。E、學(xué)校專刊補(bǔ)貼每期30元，由德育處負(fù)責(zé)布置。加班的需填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)校長予以審批方能認(rèn)可，并按月予以公示。晚上加班每晚按半天計(jì)算。B、導(dǎo)輔補(bǔ)貼：導(dǎo)輔每天補(bǔ)貼10元（月封頂50元）。B、課時(shí)量補(bǔ)貼：完成規(guī)定周課時(shí)量，每人每月補(bǔ)貼110元；低于規(guī)定周課時(shí)量的少1節(jié)月扣10元；高于規(guī)定周課時(shí)量的每超1節(jié)月獎(jiǎng)10元。(3)其他科任教師課時(shí)量的計(jì)算為全校平均課時(shí)量，由校務(wù)會(huì)議研究決定周課時(shí)量規(guī)定。(1)根據(jù)閩教人[87]104號(hào)文件規(guī)定，小學(xué)專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)不少與18節(jié)。（3）學(xué)校實(shí)際工作內(nèi)容。（1）教職工正常工作量按閩教人[87]104號(hào)文件規(guī)定計(jì)算。其中工作量補(bǔ)貼占績效工資構(gòu)成的60%