【正文】 十四、教師因病事假等出勤問題扣款從每月結(jié)構(gòu)工資200元中扣除，扣完為止。患者住院不足7天的按實(shí)際天數(shù)給護(hù)理假，年內(nèi)護(hù)理假總量控制在7天以內(nèi)。十三、相關(guān)假期規(guī)定：?jiǎn)始?天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產(chǎn)假一律執(zhí)行最高標(biāo)準(zhǔn)105天，家屬產(chǎn)假護(hù)理7天；人工流產(chǎn)15天；女同志上環(huán)2天；子女當(dāng)兵、升學(xué)事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結(jié)構(gòu)工資。十二、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天；或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超三十天的。十、值日、值宿漏值一次罰款30元，漏值期間發(fā)生責(zé)任事故由漏值人員承擔(dān)100%責(zé)任。八、送奶時(shí)間為上下午各1課時(shí)，與考勤領(lǐng)導(dǎo)確定好具體送奶時(shí)間，送至嬰兒18個(gè)月為止。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。七、遲到、早退（含值日、值宿期間）每次罰5元。請(qǐng)病假只持有診斷書而沒有住院，不能提交病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明的一律按事假對(duì)待。住院一周以內(nèi)的不享受療養(yǎng)待遇，因病住院出院后，確實(shí)不能上班需要休養(yǎng)的從結(jié)構(gòu)工資中扣30％，不需要休養(yǎng)的一律按事假處理。六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結(jié)構(gòu)工資，出院后要向?qū)W校提交診斷、病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明四項(xiàng)。每月核實(shí)一次，按實(shí)際扣款數(shù)和代課總節(jié)數(shù)計(jì)算每一節(jié)具體金額，付給為其代課的教師。在不影響課節(jié)的情況下，臨時(shí)事假實(shí)行累加辦法，夠半天的按半天算，夠1天的按1天算，涉及課節(jié)的臨時(shí)事假，自己要通過教學(xué)主任調(diào)課，否則要扣當(dāng)天的課節(jié)費(fèi)（50元除以當(dāng)天的課節(jié)數(shù)乘以節(jié)數(shù)）。三、臨時(shí)事假：需經(jīng)考勤領(lǐng)導(dǎo)同意并填寫請(qǐng)假單后方可離校，返校后及時(shí)銷假，并簽字生效。凡是請(qǐng)假都要到考勤領(lǐng)導(dǎo)辦公室領(lǐng)取假條，當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)簽字后方為準(zhǔn)假。二、請(qǐng)假程序?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：事假(不上班）1天扣2分，臨時(shí)事假、。每天四次簽到，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)、老師均以簽到機(jī)為依據(jù)，每周公示一次。如不事先通知，按規(guī)定處理。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。校長(zhǎng)書記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向教育局請(qǐng)假。教職工請(qǐng)假半天以上(含半天)均由校長(zhǎng)審批，校長(zhǎng)不在校，由分管教育的副校長(zhǎng)審批。公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的`公傷證明，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假制度范本11教職工因病請(qǐng)假，須憑市級(jí)醫(yī)院的請(qǐng)假提議證明，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休息。(5)女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假。(3)男員工享受7天的護(hù)理假。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假。(1)女員工貼合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。再婚人員不享受晚婚待遇。(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，根據(jù)本地區(qū)的39。(4)路途時(shí)間另計(jì)。(2)未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天。享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。：元旦，放假1天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)，清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)，勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)，端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)，中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)，國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。事假期間，工資不予計(jì)發(fā)。員工請(qǐng)假必須提前一天(關(guān)鍵崗位須提前一周)填寫“請(qǐng)假單”向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開公司，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi))，續(xù)假不得超過3天。已滿4年不滿6年者，為本人每日工資80%。病假每日工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：工齡不滿2年者，為本人每日工資60%。特準(zhǔn)病假以一年為限(工傷除外)。病假年累計(jì)不得超過30天，住院者以6個(gè)月為限。批準(zhǔn)后方可離開公司，不影響福利、工資。如父母、配偶等）。請(qǐng)事假不發(fā)工資。員工因公負(fù)傷期間的工資，按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。其他人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)（含三天）者由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以內(nèi)（含五天）者由總經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。部門主管、主辦級(jí)人員請(qǐng)假，一天以內(nèi)由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)（含三天）須總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。公司部門經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假一天以內(nèi)者由總經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。否則以曠工處理。2因特殊情景，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。假期審批1請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工；2請(qǐng)假1~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工；3請(qǐng)假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工；4員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案；5部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。3年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。7調(diào)休假1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者，自第7月起開始均可享受此假。2經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。2如所請(qǐng)產(chǎn)假超過時(shí)間的.，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。但事后需交一份村級(jí)（或居委會(huì)等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。4慰唁假1員工直系親屬死亡的，可請(qǐng)3天慰唁假。3婚假含節(jié)假日。3婚假1貼合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。3由于病情嚴(yán)重，需要延長(zhǎng)治療的，可視具體情景經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。2病假1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。4員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。2申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。3員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。資料1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假制度范本8目的為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按必須比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情景確定。病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機(jī)關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。（七）病假工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）貼合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。（五）產(chǎn)假休假天數(shù)：（1）貼合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)