【摘要】本科畢業(yè)論文(20__屆)浙江中小企業(yè)現(xiàn)狀分析及應(yīng)對策略研究摘要:文章首先論述了浙江省中小企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中的現(xiàn)狀,通過對浙江省中小企業(yè)的現(xiàn)狀分析,針對其在前進道路當(dāng)中存在的不足,提出對浙江中小企業(yè)進一步發(fā)展的建議。旨在通過中小企業(yè)的不斷發(fā)展與完善,提高浙企的競爭力,能夠在競爭激烈的市場環(huán)境下
2024-12-08 01:54
【摘要】第一篇:浙江中小企業(yè)人才流失原因及對策研究 浙江中小企業(yè)人才流失原因及對策研究 摘要“人才是企業(yè)最重要的資本”,人才流失就意味著要付出巨大的補償費用,意味著資產(chǎn)的損失。人才流失不僅會給企業(yè)帶來有形...
2024-10-06 07:53
【摘要】.....浙江中小企業(yè)對外貿(mào)易的現(xiàn)狀及對策分析摘要:隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,中小企業(yè)的發(fā)展逐漸加快,中小企業(yè)的發(fā)展是社會經(jīng)濟發(fā)展中不可或缺的一部分。在我國,中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要力量,對擴大就業(yè)、活躍市場、增加稅收、穩(wěn)定社會和形成合理的國民經(jīng)
2024-08-12 19:51
【摘要】中小企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析及對策研究======================================================================摘要:以市場為導(dǎo)向的經(jīng)濟體制改革推動了我國中小企業(yè)的迅速發(fā)展,使其成為發(fā)展和穩(wěn)定我國經(jīng)濟建設(shè)的重要力量。企業(yè)管理水平的高低在很大程度上影響著中小企業(yè)發(fā)展的快慢,通過對T公司的一手調(diào)研數(shù)據(jù)即薪酬管理現(xiàn)狀進行分析,指
2024-08-19 07:26
【摘要】 第1頁共7頁 浙江中小企業(yè)人才流失原因及對策研究 一、中小企業(yè)人才流失的原因 人才流失,總體來說存在于以下四方面因素: 其一,薪酬體系因素;其二,激勵體系因素;其三,企業(yè)文 化因素;其四...
2024-09-21 15:48
【摘要】第一篇:浙江中小企業(yè)融資問題研究 浙江中小企業(yè)融資問題研究 20081330賀丹露08企業(yè)管理 摘要:改革開放以來,中小企業(yè)迅速發(fā)展,成為國民經(jīng)濟的重要組成部分,融資難問題是目前制約中小企業(yè)發(fā)展...
2024-10-06 08:07
【摘要】浙江中小企業(yè)薪酬管理中的問題及對策[摘要]浙江中小企業(yè)正處于快速發(fā)展的階段,但其前途也并非一片光明坦途。它們中的絕大部分都在管理上存在著這樣那樣的缺點,尤其是在人力資源管理上。其中薪酬管理是十分重要的內(nèi)容,本文提出了浙江中小企業(yè)在薪酬管理中存在的一些問題,并對應(yīng)地提出了解決的措施,如正確認識薪酬在中小企業(yè)中的作用、建立公平的薪酬體系、建立科學(xué)的員工績效考評體系、利用競爭手段,激活企業(yè)
2025-03-28 05:36
【摘要】中小企業(yè)融資現(xiàn)狀分析與對策研究中小企業(yè)融資現(xiàn)狀分析與對策研究目錄摘要我國中小企業(yè)融資現(xiàn)狀研究背景研究意義2.中小企業(yè)融資現(xiàn)狀及原因分析中小企業(yè)融資基本情況中小企業(yè)融資的特點融資渠道狹窄融資成本較高融資風(fēng)險較大中小企業(yè)融資方式制約中小企業(yè)融資的因素
2025-06-22 01:17
【摘要】畢業(yè)論文(設(shè)計)原創(chuàng)性聲明本人所呈交的畢業(yè)論文(設(shè)計)是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知,除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文(設(shè)計)不包含其他個人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本論文(設(shè)計)的研究做出重要貢獻的個人和集體,均已在文中作了明確說明并表示謝意。作者簽名:日期:畢業(yè)論文(設(shè)計
2025-07-01 05:35
【摘要】畢業(yè)論文(設(shè)計)原創(chuàng)性聲明本人所呈交的畢業(yè)論文(設(shè)計)是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知,除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文(設(shè)計)不包含其他個人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本論文(設(shè)計)的研究做出重要貢獻的個人和集體,均已在文中作了明確說明并表示謝意。作者簽名:日期:
2024-09-01 09:31
【摘要】畢業(yè)論文中小企業(yè)招聘現(xiàn)狀、問題及對策研究中文摘要中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟社會發(fā)展中占有重要地位,發(fā)揮著大企業(yè)難以取代的作用。但由于社會、歷史和自身等諸多方面的原因,使得在吸引人才方面尤其困難重重,很難招聘到適合自己企業(yè)發(fā)展需要的人才論文從中小企業(yè)人力資源配置現(xiàn)狀入手,闡述了招聘對企業(yè)人力資源管理的影響,接下來從多個方面較為深入的
2025-03-27 06:06
【摘要】中小企業(yè)融資現(xiàn)狀及對策分析摘要中小企業(yè)的發(fā)展需要資金強有力的支持。我國中小企業(yè)融資狀況有所改善,但“融資難”日益成為其進一步發(fā)展的巨大障礙。從完善我國中小企業(yè)融資的法律法規(guī)、國有商業(yè)銀行改革、建立專門的中小企業(yè)信貸機構(gòu)、金融創(chuàng)新、“二板市場”及場外交易等方面提出了相應(yīng)的應(yīng)對策略。 關(guān)鍵詞中小企業(yè)信貸融資 信用擔(dān)?! o論發(fā)達國家還是發(fā)展中國家,中小企業(yè)
2025-06-28 06:35
【摘要】摘要中小企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟中具有重要的作用,而中小企業(yè)人才是中小企業(yè)技術(shù)進步的源泉,是企業(yè)創(chuàng)新的主體。在中小企業(yè)的生存與發(fā)展過程中,人才注定起了關(guān)鍵性的作用。但是目前中小企業(yè)卻不同程度面臨著吸引不到人才和留不住人才的局面。廣大中小企業(yè)如何吸引人才、培訓(xùn)員工并最終留住人才便成為中小企業(yè)經(jīng)營者都十分關(guān)心的問題。面對人才競爭日益激烈的經(jīng)濟社會,迫切需要對中小企業(yè)人才管理進行研究,建立中小企業(yè)
2025-07-01 02:48
【摘要】中小企業(yè)融資現(xiàn)狀與對策分析摘要中小企業(yè)在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用,卻處于融資弱勢的不對稱地位,融資約束已成為制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。解決中小企業(yè)融資難的問題,需要政府大膽借鑒國外經(jīng)驗,盡快完善并落實各項針對中小企業(yè)的融資支持措施,建立中小企業(yè)
2025-06-26 06:45
2025-07-01 04:59