【正文】 。上述過程性處理措施，至該單位取得明顯招商成效幵經總挃揮部集體研究后方可解除。年終未完成目標任務且考核得分分別處于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）和縣直單位后5名的，列為招商引資后進重管單位，沒收全部保證金，領導班子成員考核確定為稱職以下等次（含稱職），不得推薦提拔干部，試用期內干部延長試用期，對第一責任人實施代理負責。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）黨委書記、各街道（社區(qū)）黨工委書記、承擔招商引資任務的縣直單位主要負責人為招商引資第一責任人。引進人調出的，要跟蹤兌現。項目獎金由縣招商引資工作考核中心會同縣財政局、審計局和開發(fā)區(qū)管委會共同核算，報請縣招商引資工作總挃揮部研究確定。對計劃投資15億元（或6000萬美元）以上、當年投資5億元（或3000萬美元）以上特大型項目，經考核認定后，除按上述標準獎勵外，頒發(fā)大項目特別貢獻獎100萬元。對農業(yè)項目的獎勵，由縣農業(yè)招商工作領導小組辦公室按《縣農業(yè)招商引資工作考核辦法》的規(guī)定考核兌現。項目引進獎。主要負責人調出的，不再繼續(xù)獎勵。五、獎勵標準稅收分成獎。鼓勵引資單位跟蹤幫辦已落戶企業(yè)，凡2008年以來落戶開發(fā)區(qū)的工業(yè)項目，2010年凈增稅收300萬元以上且增幅50％以上的，視同完成目標任務，考核得分滿100分封頂；凈增稅收150萬元以上且增幅30％以上的，視同完成目標任務的60％，考核得分滿60分封頂，責任人可免予處罰。四、考核評比年終對引進億元工業(yè)項目且任務完成率較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）和縣直單位，授予“招商引資工作先進集體”榮譽稱號，每個先進集體頒發(fā)不低于8萬元獎金，單位主要負責人獲獎比例不低于50％。新引進工業(yè)項目注冊資金1000萬元以上的，每1000萬元加2分；高效農業(yè)項目注冊資金500萬元以上的，每500萬元加2分。引進工業(yè)項目達到億元開工標準的，每個得60分；達到15億元（或6000萬美元）標準的，每個得100分，引進單位直接列為先進單位。三、量化評分招商引資考核得分根據竣工項目實際投資占全年目標任務比例按百分制確定。招引工人100人以上且在企業(yè)工作半年以上的，、外地工人1名按2萬元計入單位招商實績；動員外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)的視同外來勞動力標準計算實績。將招才引智納入招商引資考核，引進人才通過“國家海外人才引進計劃”或“省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃”評審的，每個視同引進單位當年完成2000萬元、1000萬元竣工項目到位資金。營業(yè)時間不足一年的，引進單位可自愿選擇將項目結轉下一年竣工驗收幵計算實績。軟件和服務外包項目按當年營業(yè)額的5倍認定實績。凡投資強度超過150萬/畝、稅收超過30萬/畝的項目。（四）項目認定實際投資2億元以上工業(yè)項目、150萬美元以上外資工業(yè)項目、座落縣規(guī)劃的省、市級“現代高效農業(yè)園區(qū)”且實際投資1500萬元以上農業(yè)產業(yè)化項目?？h招商引資工作考核中心對照各單位申報材料，進行實地考核。（二）階段督查各單位要積極做好項目幫辦服務工作，確保簽約、開工、建設、投產有序快速推進，縣招商引資工作考核中心將配合開發(fā)區(qū)管委會及幫辦服務中心，定期對項目建設情況進行跟蹤督查，幵通過媒體、文件、短信等形式通報或反饋督查結果。對2億元以上竣工工業(yè)項目，如有其它單位作出貢獻的，在完成任務的前提下可參與分享項目獎金，但不計招商實績。工業(yè)項目計劃投資總額的認定與開工廠房面積相掛鉤，原則上每投資1000萬元一次性開工廠房面積須達3000平方米。未及時申報備案的項目不予竣工驗收。新引進注冊資金億元以上、金融機構等。新引進注冊資金億元以上、納稅200萬元以上總部經濟型項目；注冊資金200萬元以上、實收資本50萬元以上且年銷售額200萬元以上軟件和服務外包項目。新竣工實際投資5000萬元以上服務業(yè)和文化、教育、衛(wèi)生等社會亊業(yè)項目。新開工億元以上工業(yè)項目；開發(fā)區(qū)新開工工業(yè)項目。第五篇：招商引資工作考核獎懲辦法招商引資工作考核獎懲辦法為認真貫徹落實縣委十屆五次全體（擴大）會議精神，深入開展“大項目推進年”活動，加快工業(yè)強縣步伐，根據市有關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。連續(xù)兩年被一票否決的，給予主要負責人和分管人員黨政紀律處分。被黃牌警告的單位要限期整改，盡快改變后進面貌，整改期間措施不力、無明顯改變，經驗收不合格的予以一票否決。（三）有以下情形者，予以一票否決。（二）有下列情況之一者，予以黃牌警告。1按照綜合治理管理要求，開展“平安單位”創(chuàng)建活動。嚴格落實安全生產責任制，有效防范重大安全事故的發(fā)生。繼續(xù)推廣落實治安防范承包責任制，加大物防、技防的投入，以適應工作需要。有調解委員會和專兼職調解干部，定期排查矛盾糾紛，及時化解各類矛盾，妥善處置本單位發(fā)生的群體性事件。按照統(tǒng)一部署和要求，搞好創(chuàng)建工作的宣傳發(fā)動，形成濃厚的宣傳氛圍和全面爭創(chuàng)局面。層層簽定社會治安綜合治理目標管理責任書。村治保主任、調解主任由鎮(zhèn)綜治辦負責考評確定發(fā)放標準，兌現待遇。對到區(qū)以上越級3起個人訪，1起集體訪影響較大的村給予一票否決，并降低支部書記（或自然村負責人）、主任，治安、調解主任工資的20%。在區(qū)、市抽查中，成績優(yōu)異獲得獎勵名次的村、單位，鎮(zhèn)黨委政府報區(qū)委、區(qū)政府表彰。工作區(qū)考核按所轄各村平均分評一、二、三等獎，分別獎現金500元、400元、300元。一等獎設1個，獎現金1000元；