【正文】 把教育技術(shù)這種新的教學(xué)模式，合理地融入課堂教學(xué)和學(xué)科活動中，增強學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，提高學(xué)科教學(xué)質(zhì)量。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。也使我們發(fā)現(xiàn)了自己在教育教學(xué)中需解決的根本的問題，發(fā)現(xiàn)了各自在教育教學(xué)中的差距與不足。教育理念不斷得到更新通過理論與實踐的學(xué)習(xí)，使我逐步更新了遠(yuǎn)程教育教學(xué)觀念，了解了先進(jìn)的教育科學(xué)基本理論，在教學(xué)活動中更能如魚得水、調(diào)整自身的角色和教學(xué)方式、方法，把素質(zhì)教育貫穿到學(xué)科教學(xué)過程中，貫穿到班級管理中。信息技術(shù)使老師面臨著如何成長，如何應(yīng)對的問題。教育信息技術(shù)也是一門科學(xué)，更要研究，教師要成為研究者，研究教育教學(xué)的規(guī)律與教育信息技術(shù)整合的問題。第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。調(diào)查發(fā)現(xiàn)1起，對該人員予以全局通報批評；發(fā)現(xiàn)2起及以上，對該人員予以全局通報批評、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。臨聘人員違反本規(guī)定操辦喜慶事宜的一律解聘。相關(guān)科室一年內(nèi)違規(guī)送禮3人次以上的，在全局范圍內(nèi)予以通報批評。第五條 各科室、局屬各單位要對本科室職工違反本規(guī)定操辦和參加喜慶事宜行為進(jìn)行有效制止。第四條 剎請客送禮風(fēng)實行分級管理，各負(fù)其責(zé)。第二條 本規(guī)定適用于各科室、局屬各單位在職人員、離退休人員和臨聘人員。三劑藥方是一個整體，三劑藥方到位，請客送禮必定根除。要堅持嚴(yán)格執(zhí)法，使家家戶戶不敢違犯行政法規(guī)。行政法規(guī)制定以后，要根據(jù)不同情況，采取不同形式，作好宣傳工作。對國家公職人員請客送禮的刑事責(zé)任由檢察機關(guān)負(fù)責(zé)偵察，對非國家公職人員請客送禮的刑事責(zé)任由公安機關(guān)負(fù)責(zé)偵察。國家機關(guān)和事業(yè)單位違規(guī)的依法處理和通報。違反治安管理的，依法追究治安管理責(zé)任。對違反規(guī)定事先不報備事后不報告的，由公安機關(guān)或者其依法授權(quán)的機構(gòu)，每次給予一萬元以上五十萬元以下罰款。請客送禮所得視為違法所得，有違法所得的沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得的處一萬元以上五十萬元以下罰款。法律責(zé)任。所有慶典活動一律禁止請客送禮。中央省市縣企業(yè)和民間組織及個人舉辦慶典活動，一個自然天吃飯總數(shù)超過150桌的，要向所在地的公安機關(guān)，或者其依法授權(quán)的機構(gòu)，事前報備事后報告，并從第一桌起，交納治安維護(hù)費，每桌按50元計收。祭奠活動不需經(jīng)過審批，但其它方面與慶典活動相同。中央省市縣企業(yè)確實需要舉辦慶典活動的，由超過三分之二的股權(quán)的股東會議審批。慶典活動審批。第二劑藥方是制定好行政法規(guī)。導(dǎo)致以上三類現(xiàn)象總的原因，是理論界在禁止和放行的主體上搞糊涂了，本來是應(yīng)該分成方面，該禁止的堅決禁止，該放行的完全放行，但卻搞成了分成事物，對婚事葬事整體放行，對其它緣由整體禁止。二類是在國家公職人員中，禁止其它緣由的慶典活動，雖然禁止后一般得到了遵守，但卻出現(xiàn)了強烈的反感情緒，表現(xiàn)為人們強烈反對禁止這些慶典活動本身，強烈反對禁止其中的自愿送禮，強烈反對禁止其中的自愿請客吃飯，強烈反對禁止其中的自愿請客參加其它活動等。這其中有些有權(quán)勢的人員，對父母在生時毫無孝心，去世后卻利用其大肆劍財。有的工作過幾個地方的，就在不同地方托人請客送禮。這樣相當(dāng)部分的結(jié)婚，都辦了多場請客送禮，有少數(shù)結(jié)婚人員，甚至在幾千里之遙，辦了10多場請客送禮。這本來是想通過放行婚事葬事上的請客送禮，禁止其它各種緣由的請客送禮，從而達(dá)到最大幅度減少請客送禮的目的，但實際中卻出現(xiàn)了背道而馳的三類現(xiàn)象：一類是在婚事葬事放行上導(dǎo)致了花樣百出的請客送禮。第一劑藥方是搞對認(rèn)識。筆者帶著這個問題，經(jīng)過唯物辯證的分析，認(rèn)為是糊涂認(rèn)識管理所致。從名詞就可以看出，這是一種社會惡習(xí)，為社會各界所切齒痛恨，應(yīng)當(dāng)從社會上根除。正常的全車間、部門的慶?；顒映狻Ｂ毠橛懞米约荷霞壸栽杆投Y、請客的，上級領(lǐng)導(dǎo)又收下或者參加的，對中高層和職工進(jìn)行辭退處理。（信息時報）第二篇：通知嚴(yán)禁請客送禮通 知近期發(fā)現(xiàn)個別公司負(fù)責(zé)人要求下屬員工請客、送禮，發(fā)現(xiàn)部分職工為了增加工資，或想干點好活也向自己的上級領(lǐng)導(dǎo)送禮、請客，為糾正不良之風(fēng)，創(chuàng)造一個公平、公正的工作環(huán)境，特作如下規(guī)定：中高層要求下屬員工請客的，對中高層人員進(jìn)行罰款1000元處理。當(dāng)秘密來到嘴邊時，請就此打住，先問問自己到底是為了什么？提醒自己保守秘密是責(zé)任，分析秘密說出口后，會引來的后果。當(dāng)然，知道的秘密越多，意味著承擔(dān)責(zé)任越大，自然壓力也越大。因此，對秘密好奇心越大，往往反映出此類人群的自我能力越差。有的是希望通過了解更多事情，獲得一份責(zé)任感。廣州向日葵心理咨詢師胡慎之生動表述自己的看法。相比之下，她還是比較關(guān)注公司制度調(diào)整或人事變動方面的小道消息。在辦公室里，總會不經(jīng)意聽到“小秘密”，多數(shù)是涉及同事，只能“聽完就算”，不要讓它成為自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)，“僅保留10％做參考或自我提醒。面對私隱必須堅持兩條原則：小心加密老板的隱私；別把同事的隱私當(dāng)把柄。不在辦公室的洗手間、或者走廊等地談?wù)撍缴睿肋@些通常是秘密“高產(chǎn)地”。問及哪類辦公室秘密會讓你感到不安、焦慮時，選擇“公司政策調(diào)整（如薪酬、福利政策調(diào)整）”和“人事變動（如同事、領(lǐng)導(dǎo)離職等）”等的受訪網(wǎng)友過半，可見白領(lǐng)們?yōu)榱吮Ｗ　憋埻搿边€是會使盡法寶。辦公室最愛揭人短處“辦公室最常聽到的秘密是什么類型”？一些網(wǎng)友跟帖說肯定是“辦公室戀情”，而結(jié)果卻“大錯特錯”。那么，究竟那些傳播秘密的人用意何在？比照選項或許能給白領(lǐng)一些啟示。調(diào)查顯示：超過六成受訪者表示偶爾在辦公室聽到或講過秘密，％，可見白領(lǐng)身