【正文】 恩德勒著，高國希、吳新文等譯：《面向行動的經(jīng)濟倫理 學(xué)》，上海社會科學(xué)院出版社2002年版[6]蔡學(xué)英、戴素芳：《現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要理性彰顯傳統(tǒng)家訓(xùn)誠信倫 理》（J），《青海師專學(xué)報（教育科學(xué)）》2007年第2期作者簡介：陶海柱，江西師范大學(xué)政法學(xué)院07級倫理學(xué)研究生。注釋：①《中華人民共和國合同法》，中國法制出版社，1999年版②許韜：《關(guān)于誠信問題的幾點思考》（J），《商業(yè)現(xiàn)代化》2007年 10S期③萬俊人：《現(xiàn)代性的倫理話語》P154，黑龍江人民出版社，2002年版 ④陳燕、李晏墅：《誠信缺失的道德治理》（J），《財貿(mào)經(jīng)濟》2007年 05期⑤萬俊人《:現(xiàn)代性的倫理話語》P154，黑龍江人民出版社，2002年版 ⑥喬治”⑦企業(yè)在這一轉(zhuǎn)化中扮演著非常重要的角色，企業(yè)誠信建 設(shè)必然會化為推動經(jīng)濟和社會健康有序發(fā)展的最強大的內(nèi)在動力。反之，不良的信譽對企業(yè)的 發(fā)展帶來的則是重重危機。誠信對企業(yè)的存活和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，它是一種道德規(guī)范，也是一種道德資源，這種特殊的資源既可以增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，又能增強企業(yè)的外部競爭力。第三，企業(yè)誠信建設(shè)為經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步提供強大的倫理支持 和倫理動力。而誠信則既屬于第一個道德要求，又 屬于第二個道德要求。即渴望能夠在經(jīng)濟的、社會的和環(huán)境的領(lǐng)域激發(fā)起大 量的動力和能量。（2）超出最 低限度道德要求的積極義務(wù)，如創(chuàng)造和保持與利益相關(guān)者的信任關(guān)系，補償企業(yè)無意中對社區(qū)造成的損害，保證公平的市場環(huán)境等。第二，企業(yè)誠信建設(shè)有利于提高企業(yè)的社會責(zé)任意識，促使企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時，努力實現(xiàn)社會效益、環(huán)境效益，并使三者達(dá)到 高度的統(tǒng)一。而誠信，正是社會 主義市場經(jīng)濟的重要道德規(guī)范之一，對于經(jīng)濟活動具有普遍的規(guī)范和 約束意義。有參與制定城市經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn) 業(yè)規(guī)劃的工作經(jīng)歷；主持并參與過3個以上大型項目建設(shè)或策劃評 估工作，建設(shè)或策劃評估成果經(jīng)確認(rèn)具有較高水平；近5年內(nèi)獲得省 部級以上優(yōu)秀人才獎或獲得科技進(jìn)步與專業(yè)學(xué)術(shù)方面的突出獎項；在 業(yè)內(nèi)具有較高知名度。崗位職責(zé):是參與國資委重大投資決策論證及重要制度的制定，參加國資委對外經(jīng)濟交往、重大經(jīng)濟項目的洽談和重要合同的起草工 作；研究起草有關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)管的地方性法規(guī)、規(guī)章和辦法；審核把關(guān) 相關(guān)法律事務(wù)文件并對其涉及法律問題的合法性負(fù)責(zé)。報名條件:擁有法學(xué)或經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位,熟練運用一至兩門外語,英語口筆譯能力強；具有律師和注冊會計師（或注冊資產(chǎn)評估師）執(zhí)業(yè) 資格。主要招聘單位及崗位集中在四家，即南京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會招聘首席法律專家，南京 市發(fā)展和改革委員會招聘重大項目策劃評估首席顧問，南京市規(guī)劃局 招聘副總工程師（城市規(guī)劃信息化方向），南京市科技局招聘軟件產(chǎn)業(yè) 首席顧問。特崗聘任人員專業(yè)條件應(yīng)符合下列情況之一：（1）具有博士 學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職稱：（2）近5年內(nèi)獲省部級以上優(yōu)秀人才獎項 或獲得科技進(jìn)步與專業(yè)學(xué)術(shù)方面的獎項，具有較高的知名度和業(yè)內(nèi)認(rèn) 可度；（3）近5年內(nèi)在專業(yè)技術(shù)崗位上作出突出業(yè)績和特別貢獻(xiàn)。所謂政府特殊公務(wù)員崗位（以下簡稱“特崗”），即指政府部門專業(yè) 性強，技術(shù)要求高、需通過特別設(shè)置的崗位。關(guān)鍵詞：南京市特殊公務(wù)員招聘（華東師范大學(xué)上海200000）一、背景簡介近年來，政府雇員制成為干部人事制度改革中熱門詞匯之一，從 2002年7月吉林市實行政府雇員制以滿足政府特殊人才需求，接下 來遼寧，長沙，北京海淀區(qū)，深圳市相繼試水政府雇員制，其中高薪是 政府雇員制中的代名詞，尤其以2003年江蘇無錫市首席招商代表嚴(yán) 斌為代表，以50萬的年薪服務(wù)于無錫市政府，成為當(dāng)時政府雇員最為 突出的案例。經(jīng)濟與法管理世界淺析南京市特殊崗位公務(wù)員招聘現(xiàn)象□張靈知摘要：近年來，政府雇員制成為干部人事制度改革中熱門詞匯之一，從2002年7月吉林市實行政府雇員制以滿足政府特殊人才需求，接下來遼寧，長沙，北京海淀區(qū)，深圳市相繼試水政府雇員制，其中高薪是政府雇員制中的代名詞。企業(yè)誠信是誠信美德的重要組成部分，企業(yè)誠信建設(shè)有利于誠信在更廣的范圍內(nèi)推廣，進(jìn)而推動全民道德風(fēng)尚，改善社會道德環(huán)境，為市場經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)I造一個和諧、有序的外部環(huán)境。企業(yè)誠信作為道德理性的一個重要方面，在調(diào)節(jié)企業(yè)利己和利他的矛盾中起著不可忽視的作用，對社會主義市場經(jīng)濟穩(wěn)定有序的發(fā)展也具有重要的倫理意義。”⑤這種算計理性把一切的一切當(dāng)成實現(xiàn)其實質(zhì)性價值利益的手段。經(jīng)濟人39。所謂利己，是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的最終目的是為了追求經(jīng)濟利益的最大化；所謂利他，是指企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動為社會提供生產(chǎn)、生活資料，為他人的利益服務(wù)，為集體的利益服務(wù)。”④只有這樣，才能完善誠信制度，也才能更有效地規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟行為。所謂信息不對稱現(xiàn)象，是指政府、民眾就企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中是否遵循誠實守信原則的信息掌握不及時、不全面，因而不能及時有效地采取措施監(jiān)管企業(yè)行為。此外，要教育和引導(dǎo)企業(yè)建立健全自身的監(jiān)督約束機制，把誠實守信真正看作是一種無形資產(chǎn)，從而加強道德自律，進(jìn)行有效的自我監(jiān)督。促使政府的監(jiān)管、社會的監(jiān)督和企業(yè)的自律形成的三位一體的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管系統(tǒng)，并進(jìn)一步營造良好的講求誠信的社會大環(huán)境。真正做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”，對所有遵守誠實守信原則的經(jīng)濟主體都要給予平等地保護(hù)，對所有違背誠信行為都要依法追究、嚴(yán)懲不待。由此可見，企業(yè)失信行為的發(fā)生與這種誠信缺失的大環(huán)境密切相關(guān)。另外，社會誠信環(huán)境的缺失也是發(fā)生企業(yè)失信行為的重要原因，國務(wù)院發(fā)展研究中心中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)發(fā)布的《2008再次，誠信制度的落后和社會誠信環(huán)境的缺失是發(fā)生企業(yè)失信行為發(fā)生的外部環(huán)境因素?！雹燮浯?，法律制度的不健全和執(zhí)法水平的低層次是企業(yè)誠信缺失的重要原因。其結(jié)果，一方面推動了市場經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，另一方面在一定意義上對道德的淪喪起了推波助瀾的作用。具體來說，主要包括以下三個方面：首先，經(jīng)濟利益的驅(qū)動是企業(yè)誠信缺失的最根本原因。”②其次，企業(yè)誠信的缺失對國家和社會也產(chǎn)生了巨大的負(fù)面作用：假冒偽劣產(chǎn)品充斥市場，既侵害了人民的合法權(quán)益，又?jǐn)_亂了經(jīng)濟秩序；偷逃稅款減少了國家財政收入，影響政府職能的發(fā)揮，制約了國家宏觀調(diào)控的能力；企業(yè)的失信行為還損害了公平競爭的市場氛圍，損害了其他經(jīng)濟單位的權(quán)益?！捌髽I(yè)的信譽本身就是無形資產(chǎn)，也是其”核心競爭力“的重要方面。企業(yè)誠信缺失無論對國家、社會、人民，還是對企業(yè)自身的發(fā)展都將產(chǎn)生巨大的危害。這主要表現(xiàn)為部分企業(yè)偷稅、逃稅、欠稅、騙稅的行為。另外,企業(yè)在訂立合同時故意隱瞞有關(guān)的事實或者提供虛假情況，利用合同進(jìn)行欺詐的行為也時有發(fā)生。這就導(dǎo)致了企業(yè)之間合作效率下降，合作成本增加，并阻礙了企業(yè)之間開展多種多樣的合作活動。我國《合同法》明確規(guī)定，合同訂立后,“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。其二，對其他經(jīng)濟單位的失信。企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量不合格的產(chǎn)品，并以各種方式和名義銷售給消費者，從中獲取巨額利潤。具體來說，主要表現(xiàn)為三類：其一，對消費者失信行為。一、企業(yè)誠信建設(shè)的必要性和緊迫性隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)誠信問題已逐步成為是一個公眾廣泛關(guān)心的、具有普遍性的大問題，企業(yè)誠信建設(shè)不但必要而且緊迫。眾所周知，在市場經(jīng)濟發(fā)展的今天，企業(yè)信譽已經(jīng)成為企業(yè)的一種無形資本，是否講求誠信已經(jīng)成為判斷企業(yè)是否具備較強競爭力的重要指標(biāo)之一。關(guān)鍵詞：誠信企業(yè)誠信倫理意義（江西師范大學(xué)政法學(xué)院07級倫理學(xué)研究生江西南昌330000）企業(yè)誠信，亦即企業(yè)道德信譽，是指企業(yè)作為市場中最重要的經(jīng)濟主體，應(yīng)該在其生產(chǎn)、銷售等各個環(huán)節(jié)中堅持誠實守信的原則，做到以誠為本。在我國市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的當(dāng)前，企業(yè)誠信缺失的問題也已成為一個具有普遍性的大問題。2003年，各項經(jīng)濟指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好成績，并在地區(qū)行風(fēng)及軟環(huán)境測評中名列第一，真正實現(xiàn)了企業(yè)效益和社會效益的雙豐收。目前，吉林供電公司以“誠信”為特色的企業(yè)文化正在逐步形成，并已顯現(xiàn)出旺盛的生命力。如今，無論走進(jìn)吉林供電公司營業(yè)大廳，還是走進(jìn)各基層供電所，迎接客戶的是員工的熱情和笑臉，送給客戶的是舒心和方便。幾年來，共有2013名員工因工作失職、不到位等不誠信行為受到了相應(yīng)的行政處罰和經(jīng)濟處罰，共處罰金197萬元。實踐中他們感到，要想靠一個活動來推動一個階段的誠信建設(shè)比較容易，但要長期堅持下去，就必須在企業(yè)內(nèi)部建立一套公平、合理的誠信評價機制，對每位員工實行動態(tài)考核，讓失信的員工受到懲處，讓誠信的員工得到物質(zhì)和精神的雙重褒獎，這樣才有利于促進(jìn)誠信建設(shè)的良性循環(huán)。在誠信建設(shè)中，公司充分注重典型的挖掘和弘揚，先后樹立了全心全意為農(nóng)民服務(wù)的好所長王雨生、立足崗位親情催費的老黨員王松江、無私奉獻(xiàn)熱情服務(wù)的窗口營業(yè)員宮彬彬等一批先進(jìn)典型，并通過企業(yè)內(nèi)部的閉路電視、報紙、網(wǎng)站等媒體進(jìn)行大力宣傳，使員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，有力推動了公司誠信建設(shè)的步伐。五是樹立誠信典型，用典型激勵員工。一年來，這些暗訪員共走訪用戶4540戶，發(fā)出征求意見卡3226份，用戶滿意率達(dá)98%。采取明查和假扮用戶暗訪相結(jié)合的方式，先后5次對40個供電窗口進(jìn)行了抽查。在營銷系統(tǒng)，我們以窗口建設(shè)為重點，組織開展?fàn)巹?chuàng)“規(guī)范服務(wù)窗口”及“規(guī)范服務(wù)標(biāo)兵”活動?；顒又?，這個公司號召員工“誠信從今天做起，從自己做起，從小事做起”，并結(jié)合企業(yè)實際，進(jìn)行了針對性很強的誠信實踐活動。員工是誠信建設(shè)的主體，也是誠信建設(shè)最為重要的一個環(huán)節(jié)。他們通過開展?fàn)巹?chuàng)青年文明號、爭當(dāng)青年崗位能手和“誠信杯”青年臺區(qū)營銷競賽等一系列活動，極大提高了青工爭先創(chuàng)優(yōu)的誠信工作意識，在去年公司開展的技術(shù)業(yè)務(wù)尖子評比中，團員青年占到了73%。團員青年是企業(yè)的生力軍，也是企業(yè)的希望。在誠信實踐過程中，他們將黨員的照片、姓名及職務(wù)在各基層單位的醒目位置集中進(jìn)行公示，要求黨員帶頭踐行誠信，用自身的言行感染身邊的員工，真正做到“身份亮出來，作用看出來”，自覺接受員工監(jiān)督。二是開展“我是黨員，向我看齊”黨員身份亮出來活動。他們通過開展“學(xué)先進(jìn)典型，做勤廉干部，創(chuàng)勤政班子”活動，使領(lǐng)導(dǎo)干部在按章辦事、公道正派、廉潔自律、團結(jié)務(wù)實等各方面都起到表率作用，爭做踐行誠信的典范?；顒佑袥]有效果，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。通過對不同層面人員，開展不同內(nèi)容的誠信實踐活動，使誠信的文化力量真正滲透到企業(yè)發(fā)展和日常工作之中。如何利用誠信建設(shè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展？這是該公司黨委在活動中著力思考和重點解決的核心問題。通過一系列教育，員工們的誠信意識得到了明顯增強，進(jìn)一步明確了日常工作生活中哪些是誠信行為，哪些是不誠信行為，企業(yè)中“誠信為本”“信用至上”的良好風(fēng)氣初步形成。一幅幅內(nèi)容新穎、寓意深刻的作品，充分反映了員工們誠信意識的不斷提高。活動倡議一經(jīng)發(fā)出，便得到了基層單位的積極響應(yīng)，激發(fā)了員工們強烈的創(chuàng)作欲望，一些基層單位不僅鼓勵員工積極參賽，還自行舉辦誠信圖片展。在此基礎(chǔ)上，員工根據(jù)自己的崗位誠信標(biāo)準(zhǔn)，向企業(yè)做出了書面誠信承諾。其次是開展座談、查擺、討論、承諾活動。憑借通俗易懂的風(fēng)格和內(nèi)容鮮活的特點，該宣講材料一經(jīng)發(fā)放，便贏得了廣大干部員工的普遍歡迎，員工們紛紛搶閱和留存，為整個活動開了個好頭。首先是強化理論