【正文】 調(diào)研問卷40份和各題選擇率見于副件。（六）謝辭：我們小組的調(diào)研報(bào)告完畢，由于我們經(jīng)驗(yàn)不足，能力有限，某些方面的諸多陋處，還望見涼。而對(duì)于面臨畢業(yè)找工作的回答中71%選擇就業(yè)。（4）建議學(xué)校方面廣泛采集就業(yè)方面的信息，介紹工作有關(guān)方面的知識(shí)。我們都知道是金子終究會(huì)發(fā)光，是蛹終究會(huì)變成飛蛾或蝴蝶。同學(xué)們認(rèn)為這方面很需要培養(yǎng)和鍛煉?？梢娺@種心理占據(jù)絕大多數(shù)都有。在對(duì)于尋找第一份工作時(shí)，最重要的兩項(xiàng)時(shí)，大多數(shù)選擇職業(yè)發(fā)展空間和薪酬福利待遇。如果自己的工薪很低，待遇很差，和那些未上高中甚至未上初中小學(xué)的人相比，相差無幾。很多同學(xué)以為我們大學(xué)生都是上了十多年學(xué)，一路辛苦，一路堅(jiān)持，終于熬到大學(xué)直至畢業(yè)。正確地了解，永敢的面對(duì)，才能夠讓我們?cè)诶Ь持锌吹较Ｍ臒羲?，登上成功的彼岸。社?huì)的原則是適者生存，如果某人不適應(yīng)則會(huì)處處碰壁。有句俗話是：防則無備，有備無患。只要保持這個(gè)信念，善于調(diào)節(jié)自身，我們相信我們都將是成功者。對(duì)于將來畢業(yè)和就業(yè)的心態(tài)，72%的同學(xué)選擇充滿信心，憑自己的實(shí)力迎接挑戰(zhàn)，9%的同學(xué)選擇鎮(zhèn)定自若。我們正視社會(huì)，適應(yīng)社會(huì)，所以調(diào)節(jié)和更改的能力是我們必須學(xué)習(xí)的能力，也應(yīng)該能夠做到學(xué)以致用。（1）適當(dāng)調(diào)節(jié)更改大學(xué)生就業(yè)管念，我們這些合格的大學(xué)生學(xué)習(xí)的不僅是專業(yè)技能，而且有無畏、自強(qiáng)、善于調(diào)節(jié)和改變的能力。我們小組自己以為這樣很有好處，可以起到很大的作用。對(duì)于培養(yǎng)和獲得實(shí)惠，適應(yīng)能力與工作能力的回答，48%的人選擇專業(yè)實(shí)習(xí)，35%的人選擇社會(huì)兼職，15%的人選擇參加學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。又有不少人選擇缺乏社會(huì)關(guān)系，對(duì)于社會(huì)關(guān)系這個(gè)問題是因人而異的，現(xiàn)實(shí)中這個(gè)問題確實(shí)很明顯和重要?？梢钥闯霾簧偻瑢W(xué)能夠接受與專業(yè)有關(guān)的工作，很少有人選擇不對(duì)口的工作，這樣必定將要出現(xiàn)不少問題。對(duì)于求職時(shí)，怎樣看待專業(yè)與工作性質(zhì)的問題，有80%選擇與專業(yè)要有關(guān)聯(lián)性，不一定能對(duì)口。有些專業(yè)的畢業(yè)生眾多，但是在這方面社會(huì)當(dāng)時(shí)的需求量變的很少。關(guān)于是否關(guān)注大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，竟有50%的人選擇偶爾，偶爾一次足以震撼人心。（三）就業(yè)方向不清晰，就業(yè)信息知道少。暫且不說大學(xué)生們的功利心，對(duì)于每個(gè)公民來說，好的待遇，工作，福利，高的工資都是自己所期盼的。這些層次的薪酬是在激烈的就業(yè)情景下的無奈選擇。在調(diào)查中有40%的大學(xué)生畢業(yè)后準(zhǔn)備選擇繼續(xù)深造，以更高的臺(tái)階來競(jìng)爭，或許他們是相等待時(shí)機(jī)，待經(jīng)濟(jì)危機(jī)過后就業(yè)情況好轉(zhuǎn)之時(shí)以更好的優(yōu)勢(shì)擇業(yè)。大眾都知道每年我國大學(xué)生人數(shù)有幾百萬人，而整個(gè)社會(huì)能夠提供的工作崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足這個(gè)數(shù)字，每年總有一二百萬大學(xué)生找不到合適的工作。因此大學(xué)生的求職取向成為了一項(xiàng)十分重要并且迫切需要了解和關(guān)視的事。在社會(huì)中越來越多的大學(xué)生不能適才而用，甚至成為“閑才”大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的情況更是屢見不鮮。當(dāng)前就業(yè)難的“寒冬”是每一個(gè)大學(xué)生都能夠感受和體會(huì)到的。當(dāng)問及就業(yè)情況的了解時(shí)，大家都表示就業(yè)比較困難，但是具體是什么導(dǎo)致了就業(yè)難問題很少有人能給出詳細(xì)的答案。而對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生來說，對(duì)國家的政策了解多少呢？通過此次調(diào)查來看，情況不是很樂觀。而當(dāng)今的招聘市場(chǎng)更出現(xiàn)了一種怪現(xiàn)象，公司招員不足而大部分人又找不到工作，這就是因?yàn)楫?dāng)代大學(xué)生對(duì)自身能力不足，而要求過高造成的。而大部分同學(xué)對(duì)工資的要求的定位不準(zhǔn)，基本上都偏高，與自身所能為公司創(chuàng)造的財(cái)富不相符，達(dá)不到公司的要求。至于去基層或是到偏遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)，%，%的大學(xué)生則認(rèn)為自己不會(huì)去！對(duì)于工資的預(yù)期收入，%的同學(xué)希望是2000以下，%，%希望是30004000元，%。當(dāng)然，也有一部分人決定能為科研設(shè)計(jì)單位工作。通過這幾個(gè)題得出的數(shù)據(jù)分析可知：目前有不少大學(xué)生沒有一個(gè)長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己的自我的認(rèn)識(shí)不夠全面，面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)沒有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，憂慮感不強(qiáng)，對(duì)以后的就業(yè)可能帶來嚴(yán)重的困難！調(diào)查對(duì)象對(duì)各種職業(yè)的傾向及擇業(yè)價(jià)值觀毫無疑問，當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)傾向跟工作單位的性質(zhì)、工作單位的福利待遇、工作的穩(wěn)定性、工作單位的發(fā)展前景等諸多因素有著密切的關(guān)系。%的人認(rèn)為溝通協(xié)調(diào)能力是自己當(dāng)前所缺乏的，除此之外，大約有16%的人認(rèn)為自己的專業(yè)知識(shí)和技能還需加強(qiáng)，%的人認(rèn)為自己還欠缺基本解決問題的能力。調(diào)查對(duì)象個(gè)人的自我認(rèn)識(shí)面對(duì)現(xiàn)在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，作為大學(xué)生，首先要做的是什么呢？面對(duì)就業(yè)壓力，首先應(yīng)該是保持冷靜的頭腦，不能人云亦云，要先從自身認(rèn)識(shí)開始，充分的了解自己，對(duì)當(dāng)前自身的能力、專業(yè)知識(shí)的掌握情況以及未來自己的發(fā)展方向要有一個(gè)清楚而深刻的認(rèn)識(shí)。他們來自農(nóng)村的占大部分，%，%，%，來自大城市的占到4%。從問卷的14題可以得出以下信息，本次調(diào)查收回的問卷中大一收回23份，大二收回24份，大三收回24份，大四收回24份。這對(duì)于大學(xué)生來說，無異于雪上加霜，求職的壓力更將不言而喻。營銷技能等，迎接就業(yè)挑戰(zhàn)，了解市場(chǎng)信息，發(fā)現(xiàn)需求，自主創(chuàng)業(yè)。表達(dá)能力，社交能力等以及自身的技能。增加就業(yè)崗位，緩解就業(yè)壓力，技能培訓(xùn)。14％的學(xué)生要求工作與專業(yè)有一定關(guān)聯(lián)，有30%并不要求絕對(duì)對(duì)口．調(diào)查后建議：對(duì)國家。大部分學(xué)生還是比較實(shí)在的，只有6%的大學(xué)生對(duì)高工資的傾向，依然存在．有42%的學(xué)生認(rèn)為工資起點(diǎn)應(yīng)在＂1500－2000元＂，也有48%的學(xué)生選擇＂3000元以上＂．在就業(yè)的高壓下，有4％的學(xué)生也降低了自己的要求，選擇基本滿足生活最低要求就行。有38%的學(xué)生傾向于選擇這些單位．外資企業(yè)仍受親睞，有30％的大學(xué)生愿意到這些單位就業(yè)；民營企業(yè)與國有企業(yè)相對(duì)遭冷遇，不到20%。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。不利于社會(huì)的各個(gè)行業(yè)的發(fā)展。提供技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)的比例達(dá)36%。他們傾向于人力市場(chǎng)或其他方式求職擇業(yè)，其中傾向于各種方式組合求職擇業(yè)的達(dá)50%。他們對(duì)當(dāng)今的就業(yè)形勢(shì)十分關(guān)注以及重視，也抱有不容樂觀的態(tài)度，46%的人都表示擔(dān)心。大概在2000元到3000元左右。占絕少部分的人希望有一份較合理的。他們絕大部分從實(shí)際出發(fā)，以謀生與實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值為主作為擇業(yè)的最初目的最低的生活要求。就工作性質(zhì)內(nèi)容而言，有超過一半的人傾向于管理類型，相比之下，而對(duì)技術(shù)型和營銷型表示冷淡。超過20%的人向往的是有“鐵飯碗”之稱的政府機(jī)關(guān)部門相關(guān)工作單位，對(duì)外資企業(yè)也表示親睞。比值同樣超過了60%，相反，他們考慮到距離。對(duì)相關(guān)文憑、表達(dá)能力等也看得較重的。在求職擇業(yè)之前他們認(rèn)為“全面素質(zhì)“的重要性超過60%，而對(duì)所持證書的含金量、學(xué)科專業(yè)的競(jìng)爭因素看法是不太重要。所謂“知己知彼。他們求職擇業(yè)時(shí)也十分謹(jǐn)慎。會(huì)進(jìn)去就職”的回答表示肯定。假如有機(jī)會(huì)，會(huì)留在實(shí)習(xí)單位繼續(xù)工作持有肯定的與不確定態(tài)度的各占一半，而持有不會(huì)留在實(shí)習(xí)單位繼續(xù)工作態(tài)度的只有4%。而他們找工作時(shí)，會(huì)首先考慮到家人或者戀人等因素占了46%，說明他們