【正文】 本來是你分內的工作，領導卻常常安排給其他人去做，遇到這種情況，你會怎么想？怎么做？有人說：一個人的成功85%取決于他的人際關系，對這句話你在呢么看？為什么。有人認為一個人要發(fā)展要靠機遇，但也有人認為機遇是可遇不可求的，就發(fā)展最終還是要靠能力，請談談你對這個問題的見解。你認為成功與失敗有什么相同之處，有什么區(qū)別？ 衛(wèi)生廳 上午你的座右銘或人生信條是什么？在與人的交往中，你是否總擔心別人會不喜歡你，為什么？你認為應該怎樣堅持民主集中制，反對壟斷專行，軟弱渙散？人的精力和能力是有限的，當領導交給你一項很重要的工作，你因為能力原因確實完成不了，如果說不行，恐怕同志們會小看你，今后很難有出頭之日，如果說行，造成了損失，更難做人，遇到這種情況，你會怎么辦？ 地礦局 上午你認為工作或事業(yè)取得成功的關鍵是什么？請結合自己的體會談一談你報考這個職位后，如果有人說了一些不利于自己的壞話，對此你有何想法？為什么？你認為那些是不作為行為？應該如何解決？如果你被錄取為本單位的公務員后，你的親友來找你辦一些違反大的原則的事，而你手中的權力能辦成這件事，你會怎么辦？為什么？ 工商系統(tǒng) 上午有位哲人說“先做人，后做事”，請你談談自己的看法。你如何理解這種說法？你認為應該怎樣堅持密切聯系群眾，反對形式主義和官僚主義。你如何理解這種說法？你認為應該怎樣堅持密切聯系群眾，反對形式主義和官僚主義。遇到這種情況，你會怎么辦？2005年甘肅省公務員考試面試真題：9月11日上午政府研究室如果你被我單位錄用，會從哪些方面入手開展工作？假如你的一位同事或同學平時老跟你過不去，偶然的機會你得知他遭受了重大的挫折和打擊，你的心情會怎樣？你會如何對待他？理由是什么？下面讓我們來做個小游戲：請你隨意說出四個成語??（待考生說出后）請用這四個成語編一個小故事，要求：自然、生動、合理，有思想性。你報考這個職位后，如果有人說了一些不利于自己的壞話，對此你有何想法？為什么？你認為哪些是不作為行為？應該如何解決？如果你被錄用為本單位的公務員后，你的親友來找你辦一件不違反大的原則的事，而你手中的權力能辦成這件事，你會怎么辦？為什么2005年甘肅省公務員考試面試真題：9月11日上午省衛(wèi)生廳你的座右銘或人生信條是什么？在與人的交往中，你是否總擔心別人會不喜歡你，為什么？你認為應該怎樣堅持民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散？人的精力和能力總是有限的。請你對“人的建設”談談自己的見解。假如你按領導指示辦了一件事，造成很大損失，同事們不明真相議論紛紛，指責你的錯誤，你會怎樣面對指責？2005年甘肅省公務員考試面試真題：9月10日下午工商系統(tǒng)談談你對“滴水之恩，涌泉相報”這句話的認識。請談談你對財富的理解。次序可以打亂，求把四個詞組都編入故事中，有一定故事情節(jié)。次序可以打亂，求把四個詞組都編入故事中，有一定故事情節(jié)。有人說，科技發(fā)達就會有文明的發(fā)達，對此談談你的理解。對此你怎么理解？假如你被錄用為公務員，本著以人為本、科學發(fā)展觀的原則，你如何處理與人民群眾的關系？2009年甘肅省公務員考試面試真題：8月21日上午工商系統(tǒng)面試題你認為應該怎樣培養(yǎng)一種好的家風？有人說逆境是阻礙，也有人說逆境是動力，你怎么看？畢業(yè)多年，要組織一場同學會，你打算如何組織？2009年甘肅省公務員考試面試真題：8月21日下午蘭州市面試題你從前一定見過基層公務員執(zhí)法情況，對你印象最深的什么，你有什么看法？到現在你對公務員執(zhí)法情況的看法有沒有改變，為什么？有人說“成功的人總是成功，失敗的人總是失敗”這句話是純粹的唯心主義，而有人認為是辨證統(tǒng)一的，你怎么認為，為什么？在什么情況下你會辭退公務員的工作？為什么？按國家規(guī)定，公務員試用一年不合格將辭退。在搞好本職工作的同時，進一步提高自己的知識水平，鍛煉自己的實際工作能力，為今后再次報考做好準備。如果我未被錄取，說明公務員考試的競爭是激烈的，同時也說明我的知識、能力等方面與他人相比還有一定的差距。如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？首先，公務員招考是國家人事制度改革的重要舉措。在工作中，我應學習藺相如的高風亮節(jié)，從嚴要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異。外出之前，領導會把工作的性質、任務、目的交代清楚。團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產力。單位安排你負責一次外出活動，而另一位協作的同事與你有矛盾，你怎樣處理？江澤民同志在參加國家大型集會活動時，總喜歡領著大家唱一首歌叫《團結就是力量》。在執(zhí)行過程中，如發(fā)現行政命令確有不恰當的地方，在服從的前提下，通過適當的形式，向有關組織和領導作出匯報，以利于對該行政命令必要的、及時的修正。特別做到：不利于團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。集體上訪事件：第一，熱情接待（請坐，倒杯水）第二，穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法。關鍵四：處理政府突發(fā)事件或是異常情況的。先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。二是理解領導。把握四個原則：一尊重領導。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。://第四篇：公務員面試萬能公務員面試萬能模板：四大關鍵教你通關關鍵一：應對人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。長期：提升自己各方面素質，更好的做好工作，為人民做出更大的貢獻。表態(tài)：如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。優(yōu)點，大學時期德智體全面發(fā)展，工作后又培養(yǎng)了責任心和細心耐心。綜上所述，如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。第二，客觀上具備相應能力，適合這個崗位。://第一，主觀上向往。的目標，我們一定要實現，我們也一定能夠實現）注意上升理論高度。（解決問題——政府重視，立法，制度，監(jiān)督，轉變觀念等）第四，展望未來（。（分析問題）。這種現象與。問題。1時政分析。做好。又要。進行解釋。進行解釋。兩種說法都有一定的道理，只是他們看待問題的角度不同，因此我們應該辯證的看待這個問題（任何事物都是辯證的，矛盾處處存在，時時存在，所以你總會找到正反兩面。第七，會后做好收尾工作，有關材料整理歸檔，寫出工作小結報有關領導。第五，會議開始前，再仔細檢查一遍，防止疏漏。第三，召集會議工作人員開協調會，進行分工，布置會場，準備有關會議材料，重要會議材料要請領導審閱。第一，根據會議的主題、內容、時間、地點、參加人員、預算等擬定會議通知。1召開會議。第二，協同有關部門或人員作好參觀路線、食宿、車輛、文本資料等準備工作。開始的套話如12題。后期工作，整理活動結果和及時做好后期宣傳工作，包括通訊稿等；活動結束后進行總結工作。五是分工協調工作：主要針對活動前期工作、現場工作及活動后期的專項工作而做的分配，包括活動各項工作的制定、審批、備案、下達以及執(zhí)行、總結的整個過程；活動項目負責人工作對活動總負責人負責，主持項目工作的策劃、開展、推進及總結等工作；活動分工要包括機動組人員的安排，以防出現有個別工作人員沒到位而使工作落空。需要借桌子等活動用具或申請場地的，至少得提前一個星期向有關部門申請；活動提前三天通知各項工作負責人。一般分三個階段考慮：首先，前期工作階段包括以下五項：一是聯系工作。13。對整個活動進行回顧，總結經驗教訓，形成書面材料，將總結向領導匯報。第三，總結階段。計劃方案得到批準后，我會先將有關工作人員召集起來開一個協調會，進行任務分配、人員分工，將責任落實到人。然后將該方案上報領導，請領導指正和批示。第一，制定計劃方案。領導交付給自己這項工作任務，是對自己工作能力的信任，也是我鍛煉能力提升自身素質的機會，我一定要認真仔細的完成這項任務。第三，事后追究有關責任，總結經驗教訓，防止今后類似事情發(fā)生。第一，自己保持冷靜，穩(wěn)定群眾情緒，防止產生混亂。第四，及時匯報領導，請示解決辦法，或請求支援。很多人發(fā)泄完了，就沒事了。第一，熱情接待，倒水請坐等，通過禮貌的言行，穩(wěn)定對方情緒。（調整會議進程，及時通知領導，將數據模糊化，發(fā)傳真得到副本等）第三，事后真誠道歉，反思并吸取教訓，防止以后發(fā)生類似的事情。因為發(fā)生工作失誤后，驚惶失措只能讓我更加舉手無錯，所以我首先要在情緒上冷靜下來。我會按照以下幾個步驟來解決這個問題。首先，我在平時的工作中還是比較細心謹慎的，以前沒有發(fā)生過也會盡力避免以后發(fā)生類似事件。具體辦法有，兩件事情交叉進行，請他人代辦，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，與領導溝通后以后再辦或委婉推脫（注意，公事不可以推脫，只有私事可以）。展望未來，發(fā)號召(我們一定要實現，我們也一定能夠實安排多項沖突工作。分析一下原因。開頭引用幾個名言，從而引出觀點。一樣。注意，有一些詞語難以聯系，可以采取比喻來消化“?；卮鹜戤?。再一個辦法，聯系一個面試的故事（以“有一個年輕人。第三，反思，自己的言語行為是否有不足之處，在日后的工作生活中加以改正。第二，溝通，根據對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通,以消除誤會。第二、若私事，就當作沒看見，可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉移注意力，尊重對方的個人隱私。第二，分房小組研究出具體政策后，提交大會投票討論，并按照投票結果實施。要注意溝通方式。需要說明的是，這種方案絕不是簡單的“折衷主義”，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務，是一種求同存異，優(yōu)勢互補。領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。如果達不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則求同存異（認真執(zhí)行領導的指示），爭取圓滿完成工作任務。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式；如果對方是內向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。第三，溝通?！皺M看成嶺側成峰，遠近高低各不同”，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。（另外，領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。到我推薦的這里就可以找到適合自己的科目（也