【正文】 5．5．4本制度未盡事項參考《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》及國家相關(guān)法律、行政法規(guī)。5．5．2本制度由人事部負責解釋及實施。5．4．8工傷責任追究之記錄（含處分）須作為責任員工個人檔案進行存檔，并作為日后員工調(diào)職、調(diào)薪、獎金發(fā)放、考核之重要依據(jù)。5．4．6若班組長、部門主管隱瞞工傷事故不報或失職未及時報告，造成不良影響但未造成較大經(jīng)濟損失的，由人事部對相關(guān)責任干部作記小過及以上處分（包括相應(yīng)的罰款）；若由此造成員工傷情惡化或耽誤向保險公司報告無法賠償?shù)?，其工傷直接?jīng)濟損失由班組長承擔30%（最高以本人一個月的工資為限），主管承擔40%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔30%；若無班組長配置，則主管承擔50%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔50%。5．4．4若工傷屬部門管理人員違章指揮造成，對違章指揮人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分；則作記小過（含）以上處分（包括相應(yīng)的罰款）。5．4．2若工傷屬本人違章作業(yè)造成，公司將視工傷傷情對傷者本人及其直接主管予以行政警告（含）以上的處分（包括相應(yīng)的罰款），根據(jù)受損情況來確定處分的力度。5．4 工傷責任追究5．4．1工傷發(fā)生后，人事部須根據(jù)工傷發(fā)生部門填寫的《工傷報告》統(tǒng)計工傷發(fā)生情況。5．3．5．2人事部根據(jù)殘疾鑒定結(jié)果向保險公司提出索賠，傷殘補償金由保險公司直接全額發(fā)給工傷員工個人。5．3．4．4工傷護理時間由人事部視工傷員工治療情況及醫(yī)院相關(guān)要求、證明確定，人事部依此計發(fā)工傷護理費。5．3．4．2親屬來院護理：其護理費按照其戶口所在地區(qū)最低工資水平標準計發(fā)；工傷員工需向人事部提供來院護理親屬與自己從屬親屬關(guān)系的有效證明并經(jīng)許可。5．3．3．2工傷員工住院、休養(yǎng)時間以治療醫(yī)院（正規(guī)醫(yī)院）開具的住院、休養(yǎng)（休假）證明為準；否則不予計算。5．3．3工傷期間工資5．3．3．1工傷員工住院治療和出院休養(yǎng)期間，公司按勞動部門規(guī)定的本地區(qū)職工最低標準計發(fā)員工的工資；但不享受公司其它工資補給。5．3．2．1．2住院時間以治療醫(yī)院開具的住院證明為準，否則不予補貼。5．3．2．1．1補貼標準以工傷員工所寄住醫(yī)院伙食標準為準；如寄住醫(yī)院不提供病患就餐的，公司則按10元/天的標準給予工傷員工生活補貼。5．3．1．4若有其它保險索賠，由人事部統(tǒng)一辦理，手續(xù)同上。5．3．1．3工傷醫(yī)療費用需向保險公司做出索賠的，用醫(yī)療費復(fù)印單據(jù)作報銷憑證，按5．3．1．1及公司財務(wù)制度審批并到財務(wù)部報銷；用醫(yī)療費原始單據(jù)作憑證，由人事部向保險公司索賠。）等相關(guān)診療證明、付費單據(jù)交本部門主管簽暑處理意見后交人事部、總經(jīng)理審批；人力資源部借支工傷醫(yī)療費用人員憑經(jīng)審批后的《員工工傷醫(yī)療審批表》（含藥費單）到財務(wù)部銷賬（領(lǐng)回《借支單》）或報銷（限員工自付或代付部分）。5．2．9員工工傷終結(jié)時，人事部須以書面形式擬寫工傷事故處理詳細報告交總經(jīng)理審核后連同《員工工傷記錄》、《員工工傷醫(yī)療審批表》一起存檔備查。5．2．8．4工傷終結(jié)后因個人原因所導(dǎo)致之傷情復(fù)發(fā)的。5．2．8．2工傷員工醫(yī)療期間故意不配合公司之工傷醫(yī)療及其他工傷處理事宜的。5．2．8出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)全部或部分終止對工傷員工所承擔的工傷責任。5．2．6工傷員工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定為殘疾者，人事部須向勞動部門申請評殘，并根據(jù)評定結(jié)果向工傷投保單位或公司申請并辦理工傷傷殘索賠事宜。人事部須對工傷事故進行細致調(diào)查并擬定處理意見交付副總經(jīng)理批示。5．2．4工傷無論大小，工傷發(fā)生部門、車間都必須在工傷發(fā)生后，即刻填寫《員工工傷記錄》向人事部書面報告工傷經(jīng)過、情形、原因和責任分析等。5．2．2送傷者到醫(yī)院緊急救治的門診掛號費、醫(yī)療費和住院生活費由人事部向公司申請借支（使用規(guī)范的財務(wù)借支單，否則不予借支）經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理（或其委托人、代理人）審批，財務(wù)部支取審批通過的相應(yīng)款項金額，然后陪護工傷人員前往醫(yī)院進行診治或搶救。5．1．2．6國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的不屬于工傷范疇的其他意外傷害事項。5．1．2．4 員工在公司內(nèi)、外打架斗毆受傷的。5．1．2．2 因酗酒導(dǎo)致傷亡的。5．1．2員工下列情形的傷、病不能作工傷處理。5．1．1．3員工因履行工作職責遭受打擊報復(fù)，身體受到意外傷害的。5．1．1．1員工在上班時間內(nèi)在本公司區(qū)域范圍內(nèi)工作，身體受到意外傷害的。4．4各部門負責向人事部提出本部門員工工傷發(fā)生事宜的報備、日常工傷的預(yù)防。4．2總經(jīng)理負責本制度制定、修改、廢止之核準。2 適用范圍適用于公司所有員工之工傷處理事項。 在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現(xiàn)之一的，公司酌情進行處罰或處理：a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規(guī)定報告、處理工傷事故的；在工傷事故匯報、調(diào)查處理、費用報銷等工作中營私舞弊、弄虛作假的； 工傷事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的； 事故發(fā)生后，未按公司規(guī)定進行取證、未保護現(xiàn)場或違規(guī)操作而造成公司損失的； 未進行工傷事故整改或未制定、未實施預(yù)防措施的； 未執(zhí)行本制度相關(guān)要求或違反本制度相關(guān)規(guī)定的； 其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。由企管部組織相關(guān)部門制定整改方案，納入整改計劃，對無法保證安全生產(chǎn)的隱患要立即停產(chǎn)。a)員工自我安全檢查時發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)在確保安全的情況下進行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責范圍內(nèi)進行處理，較大問題應(yīng)逐級上報；b)企管部在例行安全檢查時發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)向責任部門下達“安全整改通知書”，責任部門負責 人簽收后按期實施整改；c)對在各種形式的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的較小安全隱患，應(yīng)立即整改。，各部門監(jiān)督并進行指導(dǎo)。a)相關(guān)部門應(yīng)對新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工實行公司、部門、班組的三級安全教育和培訓； b)相關(guān)部門應(yīng)對從事焊接、駕駛、電氣等特種作業(yè)人員進行專業(yè)培訓或委托外部培訓； c)各部門應(yīng)堅持經(jīng)常性安全教育、培訓。，當月無績效工資，勞保福利減半。（可另附說明），然后交財務(wù)部。、弄虛作假或不積極配合公司辦理相關(guān)手續(xù)而造成公司或個人損失的，所有損失由該工傷者承擔。所有損失由該工傷者自負。，但受傷者在工傷事故中有過錯，則只報銷“工傷保險報銷”的部分，其余工傷保險未報銷的費用由受傷