建立機(jī)制,推動(dòng)德育隊(duì)伍發(fā)展(參考版)
2024-10-13 22:16本頁面
【正文】 。三是借助和諧共建活動(dòng)平臺(tái)，推動(dòng)法官深入企業(yè)和基層，讓人民群眾時(shí)時(shí)看到法官身影，擴(kuò)大法院文化的向心力。一是注重審判工作場所及配套設(shè)施的建設(shè)，通過審判法庭、辦公場所、訴訟服務(wù)中心的規(guī)范化建設(shè)，傳播社會(huì)主義法治理念，喚起公眾對法律的信仰和崇敬，樹立法律權(quán)威。每年組織健康體檢，邀請心理專家為干警舒緩精神壓力，激發(fā)干警工作熱情。建立“廉政書架”、“廉政影視角”，張貼“廉政格言”，設(shè)置宣傳欄，制作廉政臺(tái)歷，編印《廉政文化建設(shè)》專刊，切實(shí)強(qiáng)化廉政文化作用。加強(qiáng)對法院網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)，開設(shè)“法官論壇”、“干警文化生活”等文化欄目，進(jìn)一步豐富干警的精神家園。在辦公室和審判場所設(shè)計(jì)上，體現(xiàn)蘇州特色，實(shí)現(xiàn)法文化與吳文化的結(jié)合。進(jìn)一步活躍法院文化生活。二是開展新老法官的結(jié)對幫學(xué)活動(dòng)，通過老法官言傳身教，主動(dòng)傳授審判、調(diào)解和執(zhí)行等各方面的工作經(jīng)驗(yàn)，促使新法官盡快掌握審判執(zhí)行技巧。一是強(qiáng)化吳文化的教育和滲透。努力促進(jìn)法院隊(duì)伍融合。四是注重先進(jìn)典型引導(dǎo)作用?！比亲⒅貭I造學(xué)習(xí)氛圍。二是注重提煉弘揚(yáng)蘇州法院精神。一是注重培養(yǎng)正確的價(jià)值觀?？傊獙?shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步深化新“三項(xiàng)制度改革”，就需建立合理有效的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，將著力點(diǎn)放在堅(jiān)持第五篇：文化動(dòng)力推動(dòng)隊(duì)伍長遠(yuǎn)發(fā)展堅(jiān)持融合創(chuàng)新引領(lǐng)凝聚思想文化動(dòng)力推動(dòng)蘇州法院隊(duì)伍長遠(yuǎn)發(fā)展近年來，蘇州中院按照“貼近審判、貼近法官、貼近基層”的工作要求，針對法院隊(duì)伍地域結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)出現(xiàn)的新變化，以促進(jìn)隊(duì)伍的融合創(chuàng)新為重點(diǎn)，積極構(gòu)建法文化與吳文化相結(jié)合的蘇州法院文化，以此引領(lǐng)思想、凝聚合力、營造氛圍、提升素質(zhì)，從而推動(dòng)全市法院工作在更高層次上實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。勞動(dòng)爭議調(diào)解是處理勞動(dòng)爭議的基本方式，通過調(diào)解把大量糾紛解決在企業(yè)內(nèi)部，有利于保護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益、維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧相處。當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素時(shí)，相關(guān)部門要及時(shí)深入到員工中去，做耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)廣大員工依法維護(hù)企業(yè)與自身的合法權(quán)益。3．對于勞動(dòng)爭議、員工上訪等不穩(wěn)定因素應(yīng)及時(shí)通過信息渠道，使勞動(dòng)部門及時(shí)掌握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，以采取相應(yīng)的對策。2．人事部門應(yīng)提前介入企業(yè)改革方案的制定和論證，參與方案制定的全過程。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的重要方面。要建立勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，確保工會(huì)對勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。要建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。在宏觀層面上，通過建立和發(fā)展工會(huì)與公司黨政聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制和加大企業(yè)職工代表大會(huì)提案遞交及督辦力度等途徑，形成員工利益表達(dá)維護(hù)的有效渠道和工作載體。建立相應(yīng)的利益表達(dá)維護(hù)機(jī)制是公正合理地協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間利益關(guān)系的前提。我們要在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域加大工作力度，建立起以利益調(diào)節(jié)為核心的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。企業(yè)的各項(xiàng)改革發(fā)展日新月異，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，使員工對經(jīng)濟(jì)利益的要求也逐漸提高，同時(shí)追求在利益關(guān)系中的相對公平。一、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系對推動(dòng)
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